インフラエンジニア ◎残業は月20時間程度の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2014/03/28 - 2014/05/08)
正社員職種未経験OK学歴不問残業月20h以内転勤なし
やりがいも、働きやすさも、キャリアアップも。
入社した感想を紹介します。(by33歳男性)
半年前、入社した橋本です。会社の紹介として、入社した感想をお伝えしますね!
前職も、ITに関わる仕事をしていました。もっと上流の仕事に就きたいという思いが出て、信頼していた知人の勧めでワイドテックに転職。現在は官公庁内でヘルプデスクや、データ管理のためのサーバの構築等に携わっています。やりたい仕事ができて満足していますね。
ワイドテックの特徴はまず、人が良い!今の現場の先輩達は構築の技術はじめわからないことのサポートはしっかりしてくれますし、休憩時間等は笑いが絶えないくらいいつも何かで盛り上がっていますね。また前職は時間が不規則でしたが、今は18時半には退社しています。私は新婚なので特にですが…(笑)仕事を充実させながら、自分の時間も持てるのは嬉しいです。
これも、「社員にずっと働いてもらいたい」という会社の考えの表れかなと思います。
働きやすさも、キャリアアップも。両方手に入れたい方におススメの会社です。
募集要項
仕事内容 |
インフラエンジニア ◎残業は月20時間程度 NTTグループなど、大手の大規模プロジェクトがほとんどです。
NTTグループや大手SIerとの直接案件ですので、最先端の技術に触れる環境で、インフラエンジニアとしてイチから技術を磨けます。スキルに応じて、ITのサポートから、ネットワーク・サーバーの運用監視、セキュリティ製品の検証・保守業務などをお任せします。ゆくゆくは上流と言われる設計や構築の業務に携わることも可能ですよ!全社をあげて制度も整えスキルアップの支援をしています。
【プロジェクト例】 ■官公庁内ITサポート ・ITに関する問い合わせ受付・対応 ・省内のデータベースサーバ設計・構築・運用 ※ITに関する興味があれば、大丈夫です!
■NTTグループ内インフラ設計・構築・運用 ※仮想化やシンクライアント、iCloudなど他社ではなかなか経験できない大規模なプロジェクトに参加するチャンスが多々あります。
※本人が希望するキャリアを積めるように配属を行なっています。 ※最初はわからないことが多くて当たり前。先輩たちがあなたをサポートしますから、安心して飛び込んできてください。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎第二新卒歓迎
≪実務未経験者、第二新卒歓迎!学歴不問≫ ■ITに関する知識をお持ちの方 ⇒学校や職業訓練校でITについて学んだことがある方や、ITに強い関心があり独学で勉強している方など。
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募集背景 |
案件の増加に向け、インフラエンジニアを育成します。
当社はネットワークの設計から構築、運用保守までを一貫して手掛けられる体制・技術力を強みに、NTTグループ各社や大手SIerと直接取引を行なっている会社です。最近では、培ってきたインフラのノウハウを活かし、ネットワーク統合監視システム『TOGOS』をはじめとした自社製品の開発にも着手。このように少しずつ事業を拡大し、お取引先からの紹介などにより、着実に新規顧客も増えています。そこで組織強化に向け、若手エンジニアを育成します。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月の試用期間があります。その期間の給与・待遇等に変わりはありません。 |
勤務地・交通 |
≪転居を伴う転勤はなし≫ 本社(東京都江東区亀戸)、および都内各所(プロジェクト先によります) ※希望を考慮の上、勤務先を決定します。
本社/東京都江東区亀戸2-36-12 エスプリ亀戸ビル5F
交通
本社/JR総武線、東武亀戸線「亀戸駅」より徒歩5分
※その他、勤務先により異なります
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勤務時間 |
9:30~18:30(実働8時間) ※プロジェクト先により異なります。 ★月の平均残業時間は20時間程度。 |
給与 |
年俸制 240万円~750万円 ※今回の募集では年収360万円以上を想定しています。 ※経験・能力等を充分に考慮した上で、決定いたします。 ※年俸額の1/12を月々支給します。 ※年俸額には、1ヶ月30時間の時間外手当が固定額として含まれてます。 (その月の時間外勤務が30時間未満でも30時間分支給されます) ※月30時間を超える時間外勤務については、別途時間外手当を加算して支給します。
年収例
27歳/月給30万円/年収360万円 30歳/月給40万円/年収480万円 33歳/月給50万円/年収600万円
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休日休暇 |
★完全週休2日制(土・日) ★祝日 ★夏季休暇 ★年末年始休暇 ★有給休暇 ★育児/介護休業
※年間休日120日以上! |
福利厚生・待遇 |
★昇給年1回 ★交通費全額支給 ★社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災) ★社員旅行(業績による) ★各種社内イベント ★退職金制度 ★自社内研修制度 ★資格取得報奨金 ★社員紹介制度 ★社内提案制度 ※貢献度により、更にインセンティブを適用。
■資格取得支援の充実ぶりは当社自慢!スキルアップを応援します 資格取得報奨金の支給を行なっています。資格を取れば、スキルアップだけでなく自信にも繋がるはず。 詳細は、当社ホームページの「採用情報」メニュー⇒「採用理念」⇒「待遇」⇒「資格取得報奨金制度」をご覧下さい。
■社員の家族も参加するイベントが充実! たとえばボウリング大会。景品にテーマパークのチケットやタブレット端末などを用意。社員の家族など総勢50名が参加する大イベントとなりました!参加は自由。休日に行なわれるので、参加した社員には後日、特別休暇を付与しています。またイベントの参加費用・交通費も会社が負担します。 |
自社製品紹介 |
≪WEB系システムに特化した、最先端のソリューションを提供≫
■ECサイト構築運営システム「WideShop」 ■ボイスワープ自動切替システム「AUTOWARP」 ■ボイスワープ自動切替等のSaaS型サービス「10so6」 ■ネットワーク統合監視システム「TOGOS」
≪「TOGOS」はNTTコミュニケーションズのビジネス成功に大きく貢献しています≫
他フロアにある複数台のネットワーク監視用NMS端末をバーチャルLANで結び、NMS端末間のセキュリティを保ちながら1ヶ所に集中したTOGOS端末より故障イベントの実時間監視・画面遠隔操作等を可能とするC/S型システムです。 |
配属部署・教育制度 |
インフラ系はネットワーク技術部への配属となります。現在、当社では50名のエンジニアが活躍しています。20代~40代まで、幅広い年齢層のメンバーが在籍。中途入社者の割合は90%で、さまざまな経験を積んできた人が当社を選んでいます。
□■ 月1回の帰社日も!だからチームワークは抜群です ■□ 月に1回は帰社日があり、できるだけ全員で顔を合わせる機会も作っています。各チームの状況報告や共有、社内勉強会、懇親会などを実施していて、自然とみんなの仲が深まっています。
□■ 入社後の導入研修だけじゃない!継続的な成長をサポートします ■□
毎年、上司とメンバーでキャリア面談を行なっています。そこで一人ひとりの希望を確認すると同時に「この1年を通じてどんなスキルを身につけるか」「どの資格をいつまでに取るか」といった目標を設定。目指すキャリアの実現に向けて適切なプロジェクトに入れるよう考慮したり、資格取得支援を行なったり、勉強会への参加を促したりしています。入社後の導入研修だけではなく、このようなキャリア支援をしっかりと行なっているからこそ、自分一人ではなかなか難しいスキルアップも叶えられる。当社では社員ときちんと向き合い、全員の成長を大切に考えています。 |
株式会社ワイドテックのインフラエンジニア ◎残業は月20時間程度(558405)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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