- 【事業内容】
- コンピュータソフトウェアの開発、コンピュータシステムの開発に関わるマネジメント業務
勤務地
システム開発（Web・アプリ・オープン系）と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | システムエンジニア・プログラマ 【応募条件を満たす方全員と必ずお会いします】 まずは社内で基礎知識を身に付けていきましょう。≪入社して3～6ヶ月くらいは、社内でスキルを磨きましょう。プログラミングの基礎から学んでいただきます！≫ 各種業務システムの開発などを行なっている当社。あなたには、開発プロジェクトに参加してスキルに合った業務からお任せしていきます。まずは自社内でスキルを身に付け、その後は各プロジェクト先へ。現場に出る前には、「どんな案件で」「どういう部分を担当するのか」といった詳細情報をきちんとお伝えします。 ちなみに一部自社内での請け負い開発も行なっているので、プロジェクトを上流工程から任されたり、自社製品の開発を依頼されたりすることも。エンジニアの「こんな案件を手がけたい！」という声には出来る限り応えていきます。積極的にチャレンジして、ゆくゆくは要件定義まで手がけられるエンジニアになってください。 ≪開発実績例≫ 社内開発・・・電子議事録システム、販売管理・原価管理システムなどのパッケージのカスタマイズ など 社外開発・・・工場向け生産管理システム、クラウド版の販売管理システム など ※この他、コンサルティング事業ではスーパー銭湯へのシステム導入なども手がけています。 ※将来的には、メンバーをサポートするリーダーやサブリーダーとして活躍していただくこともできます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎第二新卒歓迎
≫≫未経験者・第二新卒者、歓迎！条件を満たす方全員とお会いします！ ≫≫入社後はプログラミングの基礎からしっかり教えていきます。 ■プログラミングに興味のある方 └実務経験は不問ですが、「こんなシステムに関わってみたい」「今、独学で勉強中である」などアピールできることがあれば、面接時にぜひ教えてください。 ■学歴不問 |
| 募集背景 | 将来の当社を担ってくれる、若手エンジニアを迎えます。 工場の生産管理システムから、車を動かすためのシステムまで、幅広い分野の開発を手がけるテクニカルアンサー。クライアントから指名が入るほど優秀な仲間が集まっている会社です。 今後も継続的にお客様からの依頼に応え続けていくために、将来の当社を担ってくれる【複数名】の若手社員を募集することになりました。開発のことは、入社後にしっかりと指導していきます。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 （3ヶ月間の試用期間あり）※試用期間中の給与・待遇に変化はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社・または各プロジェクト先となります。※U・Iターン歓迎！
【本社】名古屋市中区錦2-3-11 ニシキ21ビル 【プロジェクト先】名古屋市内、ほか愛知県内 ※転居を伴なう転勤は基本的にはありませんが、万が一必要となった場合は、住宅の借り上げや週末の帰省費用などを会社でサポートします。 交通
各プロジェクト先により異なります。
【本社】地下鉄桜通線「丸の内駅」より徒歩1分 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 給与 |
固定給制 月給21万6000円以上（一律手当含む） ※上記はあくまでも初任給額です。年齢・能力などに応じて加給優遇いたします。 面接の際に一緒に相談し合って決めましょう。 年収例
400万円／26歳／1年目 ※エンジニア歴3年
480万円／28歳／3年目 ※エンジニア歴5年 |
| 休日休暇 | ◆完全週休2日制（土・日） ◆有給休暇（入社時点で6日、入社半年後に11日、入社1年後には26日が付与されます） └ほぼ全員が消化！長期連休にすることも可能です。 ◆年末年始（5日） ◆リフレッシュ休暇（2日） ◆能力向上休暇（年2回） └研修や講義の受講、資格取得の受験などに活用してください。 ◆記念日休暇（1日） └子供の誕生日や結婚記念日など自身の好きな日に設定できます。 ◆育児休暇 └仕事と子育てをともに頑張る社員でいてほしいと考えています。 ★祝日は基本的に有給消化してお休みにしています。消化しても有給休暇の日数が充分に残るよう、当社では多めに付与しているので、ご安心ください。 |
| 福利厚生・待遇 | ≪安心してスキルを磨いていけるよう、環境を整えています！≫ ◆昇給年1回（4月 ※2012年度以降、2年連続で1人当たり5％毎昇給しています） ◆賞与年2回（6月・12月） ◆交通費全額支給 ◆社会保険完備 ◆時間外手当全額支給、出張手当、役職手当、家族手当（子1人当たり月2000円） ◆育児休暇取得奨励金 ◆財形貯蓄制度 ◆退職金制度 ◆社員旅行（一昨年は北海道、昨年は沖縄に行きました） ◆資格取得奨励金 ⇒基本情報処理技術者（4000円／月）、データベーススペシャリスト（8000円／月）など。 資格手当の対象であれば、お持ちの資格すべてに対して手当を支給。 【例】ORACLE MASTER Bronze（1000円／月）＋ Silver（3000円／月）＋ Gold（7000円／月） ＋ Platinum（1万円／月）＝2万1000円／月！ ※ただし上限6万円／月 |
| 転職者の声 | ◎昨年5月入社（29歳）／元PG テクニカルアンサーに入社した決め手は面接でしたね。なぜなら、以前の技術者派遣会社では「エンジニア＝商品」という考えが強かったのですが、ここでは全く感じられなかったからです。そのイメージは入社後も変わりませんでしたね。まず、手掛けたい開発を聞いた上で、足りないスキルを補うための勉強期間も設けてくれました。加えて、私が希望するJavaの開発に納得して携われるように、といくつも案件先との面談を設定してくれたんです。しかも、少しでも不安があると「断っておくから別のところを探そうか」と言ってくれるほど。希望に100％応えてくれるので、安心して働けています。 |
| 配属部署・教育制度 | 当社で働くメンバーは、半数以上が未経験からスタートしました。まずは初級プログラマとして技術支援部に配属されます。社長から多くを学び、エンジニアとして胸を張ってプロジェクトに携われる実力を身につけましょう。十分な技術を身に付けたら、開発部へ配属となります。 社長と社員の距離の近さは、とにかく抜群！毎週1回、行きつけのお店で飲み会を開いています。「1杯だけだからな！」という社長の音頭のもと、「こんな制度が欲しい」「こういう研修を受けたい」などざっくばらんに意見交換をしています。プロジェクト先から仕事帰りに、お店に顔を出すメンバーも。まるでゼミやホームルームのようなひと時です。 入社後はプログラミングの基礎からエンジニアの心構えなど、社長自ら教えていきます。まずはＣ言語を学んでいきましょう。1ヶ月ほどで基礎を学んだら、当社内で利用する小規模なシステムを開発してもらいます。その中で、学んだ知識や技術を試していってください。もちろん社長や先輩がいつでもサポートしますので、どうぞご安心を。半年ほど社内で基礎を学んだら、先輩が既に配属されているプロジェクトへ。少しずつ現場に慣れ、独り立ちしていきましょう。 また外部セミナーの受講希望などは随時歓迎します！書籍の費用もその都度、全額サポート。社内では月1回のペースで勉強会も開催中ですので、ぜひ積極的にご参加ください。 |
| 会社名 | 株式会社テクニカルアンサー |
|---|---|
| 設立 | 1998年3月12日 |
| 代表者 | 代表取締役 篠原 哲朗 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 19名 |
| 売上高 | 9040万円（2013年12月期実績） 8880万円（2012年12月期実績） 4800万円（2011年12月期実績） 3800万円（2010年12月期実績） |
| 事業内容 | コンピュータソフトウェアの開発、コンピュータシステムの開発に関わるマネジメント業務 |
| 事業所 | 本社／名古屋市中区錦2-3-11 ニシキ21ビル |
| 主要取引先 | ■コンサルティング実績 鹿倉法律事務所、株式会社カケン、スーパー銭湯『喜多の湯』、株式会社サンセイアールアンドディ、大興電子通信株式会社、垂水温泉『太平のゆ』、永冨法律事務所、名古屋市指定水道工事店協同組合、本町シティー法律事務所、株式会社ミズプラ、ほか多数。 ■開発支援実績 アドバンスト・アプリケーション株式会社、株式会社インテック、株式会社シーイーシー、株式会社システムリサーチ、東芝情報システム株式会社、ネクストウェア株式会社、株式会社ビーシーシー、ほか多数。 |
| 企業ホームページ | http://www.t-answer.jp/ |
株式会社テクニカルアンサーのシステムエンジニア・プログラマ 【応募条件を満たす方全員と必ずお会いします】（547183）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。