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株式会社日立製作所CSR(企業の社会的責任)活動の企画スタッフ(487332)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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CSR(企業の社会的責任)活動の企画スタッフの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2013/10/08 - 2013/11/04)

CSR(企業の社会的責任)活動の企画スタッフ
正社員職種未経験OK上場企業
グローバルへの展開を加速する“HITACHI”が、
もっと、社会から求められ続ける企業になるために――。
急速な経済のグローバル化により発生した世界各地での経済格差、気候変動などの環境問題、人権意識を高めた企業運営の重要性など、企業を取り巻く経営の環境は大きく変化してきています。グループ連結で従業員数32万人、売上高9兆円を超える規模を有している日立グループにおいても、“グローバルな良き企業市民”として末長く国際社会から信頼を得ることをめざし、さまざまな取り組みを実施しています――。

CSR(corporate social responsibility)活動に、中期経営計画の達成に関連の深い課題を反映させ、持続可能な社会を実現する製品群への重点投資、世界のステークホルダーとのダイアログ、人権に関する各種研修などの取り組みを実施。その成果が認められ、専門の評価機関からも世界的な先進企業として選定を受けています。しかし、社会から求められる役割へと応え続けていくため“企画・調査”の強化を決定。新たな人財を迎えます――。

世界の“HITACHI”で、社会的な影響力が大きな仕事に挑戦しませんか――。

募集要項

仕事内容
CSR(企業の社会的責任)活動の企画スタッフ
調査により社会の声を捉え、CSR活動へと反映させていく。

CSR(corporate social responsibility/企業の社会的責任)の重要性が増す現在、日立グループでも多くの先進的な活動を進めています。あなたには、CSR部門において主にグローバルなCSR動向や社会ニーズの調査、他社の事例調査といった業務を通じて、グローバルCSR戦略の立案に携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
(1) 中期経営計画に対応した、新しいグローバルCSR戦略の立案
(2) 国内外のCSR関連動向調査(国際機関・業界団体など)や他社事例調査
(3) 社外とのCSRコミュニケーション(ステークホルダーとの対話、他企業との連携、情報開示など)
(4) CSRグローバルチーム(米州・欧州・アジア・インド・中国など)との定期コミュニケーション
(5) グループ内CSR計画の策定と、PDCAサイクルの確立

※ CSRの部門において、上司となる担当部長・他のメンバーと協力しながら、上記業務を推進します。
応募資格 ≪ 未経験歓迎 ≫
◆社会人経験(営業・企画・人事など職種不問)を5年以上お持ちの方
◆英語力(ネイティブレベルでビジネス上で使用できるスキル)をお持ちの方
◆日本語力(ビジネス使用ができるレベル)をお持ちの方
<大卒以上>

---【 その他、歓迎する知識・経験・姿勢 】---
◇CSR・社会貢献に関連した興味関心、業務経験をお持ちの方
◇企業、もしくは、非営利組織における勤務経験をお持ちの方
◇異なる価値観・経験を持つ人とのコミュニーケーションが得意な方
◇論理的に物事を考えて、課題発見・企画立案・実行できる方
※ その他、欧米諸国、アジア地域、BRICsなど成長地域の生活・文化などへの深い理解・知見をお持ちであれば仕事上でも活きます。
募集背景 社会からの要請に応え、持続的な事業活動を実現するために。

2010年に創業100周年を迎えた日立グループ。現在は次の100年に向けて“ITで高度化した社会インフラ”を提供する「社会イノベーション事業」を基軸に海外展開をより強化しています。真の“グローバルメジャープレーヤー”をめざした歩みのなか欠かせなくなっているのが、顧客・株主・環境・調達取引先・従業員・地域社会…といったステークホルダーからの期待と要請に応え、持続的な事業活動を実現させるための「CSR活動」の存在です。今後、さらに企画・調査を強化し、活動を推進していくために、新しい人財を募集します。
雇用形態 正社員
勤務地・交通
■東京都千代田区丸の内1-6-6 日本生命丸の内ビル
交通
・JR線「東京駅」丸の内北口より徒歩約1分
・東京メトロ丸ノ内線「東京駅」日本生命丸の内ビル出口直通
・東京メトロ東西線「大手町駅」より徒歩約2分
勤務時間 8:50~17:20(実働7時間45分、休憩45分)
※フレックスタイム制度有り
給与 経験・能力等を十分考慮の上、当社規定により優遇いたします。
(※下記はあくまで、2013年4月の新卒初任給実績です)
学部卒:月給20万5500円 修士卒:月給22万8500円
休日休暇 ◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆年次有給休暇(勤続1年未満22日、勤続1年以上24日※特別年次有給休暇を含む)
◆年末年始休暇
◆リフレッシュ休暇 など
【年間休日120日以上】
福利厚生・待遇 ◆給与改定年1回
◆賞与年2回(6月、12月)
◆通勤費全額支給
◆各種社会保険完備
◆財形制度、年金制度、持株制度
◆総合病院、スポーツ施設、カフェテリアプラン制度
◆育児休職・勤務制度、介護休職勤務制度 など
教育制度 基本はOJTになりますが、OFF-JTの面では、豊富な教育カリキュラムに加え、各種研修施設が多数あり、業界内では「教育の日立」と呼ばれています。

【OJT】実務を通じた能力開発
◎業務遂行する中での学習 ◎上司からのサポート、指導

【OFF-JT】知識・経験・理論の共有
◎経営(日立総合経営研修所) ◎技術(技術研修所、モノづくり技術研修所)
◎スキル・国際化(営業教育、グローバル教育)

【eラーニング】
タイムリーに必要な情報を入手し、業務に活用して、個人の価値を高めていくツールがeラーニング。
日立は、「自分の価値は自分で創る」をコンセプトに、社員育成・サポートの場を提供しています。

会社概要株式会社日立製作所

会社名 株式会社日立製作所
設立 大正9年(1920年)2月1日/創業明治43年(1910年)
代表者 代表執行役 執行役社長兼CEO 東原敏昭
資本金 4587億9000万円(2018年3月末現在)
従業員数 【単体】3万4,925名
【連結】30万7,275名
※2018年3月末日現在
売上高 1兆9,302億9,300万円(2018年3月期実績/単体)
9兆3,686億1,400万円(2018年3月期実績/連結)
事業内容 情報・通信システム、電力システム、社会・産業システム、電子装置・システム、建設機械、高機能材料、オートモティブシステム、生活・エコシステム、その他(物流・サービス他)、金融サービスの10セグメントにわたる、製品の開発、生産、販売、サービス
事業所 本社/東京都千代田区丸の内1-6-6
全国各事業所(事業所、研究所、開発本部、支社)及び海外事業所
企業ホームページ http://www.hitachi.co.jp/
個人名の表記について
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