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SE・PG ★ブランク不問!最初の1~3ヶ月間、希望する言語を社内で勉強できます。の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2013/09/10 - 2013/09/23)

SE・PG ★ブランク不問!最初の1~3ヶ月間、希望する言語を社内で勉強できます。
正社員学歴不問転勤なし
プログラミング言語のスキルチェンジを全面的に支援します。
会社の教育制度が整っていない…
独学で勉強する時間がない…

そういった環境により、なかなか新たな開発言語を習得できずに悩んでいる方、テクニカルアンサーを選びませんか?当社では社員の希望通りにスキルチェンジできるよう、充実した教育体制を整えているんです。

例えば「Javaの開発に挑戦したい」という社員には、プロジェクトへのアサイン前にまず数ヶ月の勉強期間を。そして、充分な準備期間を経て希望通りのJava開発のプロジェクトへ、という流れを取っています。

実際に携わってみて自身に足りない部分を発見した場合には、次のプロジェクトへアサインする前に弱みを克服できるよう、1ヶ月の勉強期間を設けることも可能です。

こうした育成方法を当社では「スキルチェンジ教育」と呼び、力を入れています。この教育を経て、転職前に身につけていた.NETやC++、CからJavaなどの開発エンジニアへ転身したメンバーは多数。希望するエンジニアへのスキルチェンジを、当社は全面的にバックアップします。

募集要項

仕事内容
SE・PG ★ブランク不問!最初の1~3ヶ月間、希望する言語を社内で勉強できます。
あなたのご希望通りの案件をお任せします。

★【毎週金曜日更新!!】一緒に働く仲間をフォト&ムービーで紹介中!
まず1~3ヶ月は、“社内”で自身に必要な言語などの知識習得に励んでいきましょう。「オープン系エンジニアにスキルチェンジしたい」など、ご希望通りの開発に携わるための準備期間です。しっかりスキルを磨いていってください。

≫≫その後、ご希望の各プロジェクト先へ。
現場に出る前には、案件の概要や担当する工程など詳細情報をきちんとお伝えします。何を求められているのかをしっかり理解できるので、安心して始められるでしょう。

また、自社内での請負開発も行なっていますので、ゆくゆくプロジェクトの要件定義から担ったり、自社製品の開発に携わったりすることも可能です。

将来的にはメンバーをサポートするリーダーやサブリーダーになってくれることを期待しています。

≪開発実績≫
社内開発・・・電子議事録システム、販売管理・原価管理システムなどのパッケージのカスタマイズ など
社外開発・・・工場向け生産管理システム、カーナビなどの組み込みソフト など

※この他、コンサルティング事業ではスーパー銭湯、弁護士事務所、パチンコメーカーへのシステム導入なども手がけています。
応募資格 ≪第二新卒者、歓迎です!≫
■プログラミングの実務経験(開発・言語の種類は不問です)
└設計書をもとにプログラミングできる方を想定しています。

※学歴・ブランクは不問です。
募集背景 2020年に40名体制を実現すべく、若手を増員募集します。

工場の生産管理システムから、車を動かすためのシステムまで、幅広い分野の開発を手がけるテクニカルアンサー。お客様から直接指名が入るほど優秀な仲間が集まっている会社です。おかげさまで業績は好調。事業拡大とともに社員数も増員してきました。今後は2020年の40名体制という目標に向かい、まずは2015年までに20名体制を確立したいと考えています。そこで、【複数名】の若手メンバーをお迎えすることになりました。
雇用形態 正社員 (3ヶ月間の試用期間あり)
※試用期間中の給与・待遇に変化はありません。
勤務地・交通
≪入社後1~3ヶ月は【本社】での勤務です≫
本社(名古屋市)、または愛知県内(名古屋市内を含む)のプロジェクト先
※U・Iターン歓迎!
※転居を伴う転勤はありません。

◆本社/名古屋市中区錦2-3-11 ニシキ21ビル
交通
◆本社/地下鉄桜通線・鶴舞線「丸の内駅」より徒歩1分

※その他、各プロジェクト先により異なります。
勤務時間 9:00~18:00
※プロジェクト先により、多少前後する場合があります。
給与 固定給制 月給22万3000円以上(一律手当含む)
※上記はあくまでも初任給額です。経験・年齢・能力に応じて加給優遇いたします。
  面接の際に一緒に相談し合って決めましょう。
年収例
400万円/26歳/1年目 ※エンジニア歴3年
480万円/28歳/3年目 ※エンジニア歴5年
休日休暇 ◆完全週休2日制(土・日)
◆年末年始(5日)
◆有給休暇(25日) ※ほぼ全員が消化できていますので、ご安心を!長期連休にして取得することも可能です。
◆慶弔、リフレッシュ休暇(2日)
◆育児休暇 ※仕事と子育てをともに頑張ることができる社員でいてほしいと考えています。
◆能力向上休暇(年2回) ※研修や講義の受講、資格取得の受験などに活用してください。

★年間休日は107日です。
福利厚生・待遇 ≪安心してスキルを磨いていけるよう、環境を整えています!≫
◆昇給年1回(4月 ※2012年度以降、2年連続で1人当たり5%毎昇給しています)
◆賞与年2回(6月・12月)
◆交通費全額支給
◆社会保険完備
◆時間外手当全額支給、出張手当、役職手当、家族手当(子1人当たり月2000円)
◆育児休暇取得奨励金
◆財形貯蓄制度
◆退職金制度
◆社員旅行(去年は北海道、今年は沖縄に行きました)

◆資格取得奨励金
 ⇒基本情報処理技術者(4000円/月)、データベーススペシャリスト(8000円/月)など。
  資格手当の対象であれば、お持ちの資格すべてに対して手当を支給。
 【例】ORACLE MASTER Bronze(1000円/月)+ Silver(3000円/月)+ Gold(7000円/月)
  + Platinum(1万円/月)=2万1000円/月! ※ただし上限6万円/月
転職者の声 ◎今年5月入社(29歳)/元PG

テクニカルアンサーに入社した決め手は面接でしたね。なぜなら、以前の技術者派遣会社では「エンジニア=商品」という考えが強かったのですが、ここでは全く感じられなかったからです。そのイメージは入社後も変わりませんでしたね。まず、手掛けたい開発を聞いた上で、足りないスキルを補うための勉強期間も設けてくれました。加えて、私が希望するJavaの開発に納得して携われるように、といくつも案件先との面談を設定してくれたんです。しかも、少しでも不安があると「断っておくから別のところを探そうか」と言ってくれるほど。希望に100%応えてくれるので、安心して働けています。
配属部署・教育制度 当社ではヒューマンスキルを強化するために、社員数名で組まれた班を設けています。班は異なるプロジェクトの垣根を超えて構成。班のメンバーが困っていたら定時後に駆けつけてくるくらい面倒見の良い先輩ばかりなので、遠慮なく頼ってください。

また、社長と社員の距離が近いことも特徴の一つ。毎週1回、行きつけのお店で飲み会を開き、「こんな制度が欲しい」などざっくばらんに話しています。

★【毎週金曜日更新】のフォト&ムービーで一緒に働くメンバーを紹介しています。ぜひ、合わせてご覧ください。


入社~3ヶ月は、社内でスキルを磨いていただく予定です。希望する開発に携われるように、案件に必要な言語やそのプログラミングスキルの習得に励んでいきましょう。テキストに沿って自主勉強する中で、わからないことがあれば、社長や先輩に遠慮なく聞いてください。その後、プロジェクト先へ配属となります。勉強した知識を存分に活かして、一つひとつ業務を覚えていきましょう。

また外部セミナーの受講希望など、能力開発に関する希望は随時、歓迎です!通信教育や書籍の費用はその都度、全額サポートします。このほか、社内では月1回のペースで勉強会も開催中。ぜひ積極的にご参加ください。

会社概要株式会社テクニカルアンサー

会社名 株式会社テクニカルアンサー
設立 1998年3月12日
代表者 代表取締役 篠原 哲朗
資本金 1000万円
従業員数 19名
売上高 9040万円(2013年12月期実績)
8880万円(2012年12月期実績)
4800万円(2011年12月期実績)
3800万円(2010年12月期実績)
事業内容 コンピュータソフトウェアの開発、コンピュータシステムの開発に関わるマネジメント業務
事業所 本社/名古屋市中区錦2-3-11 ニシキ21ビル
主要取引先 ■コンサルティング実績
鹿倉法律事務所、株式会社カケン、スーパー銭湯『喜多の湯』、株式会社サンセイアールアンドディ、大興電子通信株式会社、垂水温泉『太平のゆ』、永冨法律事務所、名古屋市指定水道工事店協同組合、本町シティー法律事務所、株式会社ミズプラ、ほか多数。

■開発支援実績
アドバンスト・アプリケーション株式会社、株式会社インテック、株式会社シーイーシー、株式会社システムリサーチ、東芝情報システム株式会社、ネクストウェア株式会社、株式会社ビーシーシー、ほか多数。
企業ホームページ http://www.t-answer.jp/
個人名の表記について
エン転職は、転職成功に必要なすべてが揃っているサイト!
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