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| 仕事内容 | 人材戦略（部長候補） 人事部をマネジメントし、会社の成長を支える存在に。『MERCURYDUO』『MURUA』『dazzlin』など、人気ファッション誌に掲載されるブランドを多数プロデュースし、売上は対前年比170％以上と急成長を遂げている当社。今回はMARK STYLERの人材戦略を一手に担える人材戦略を求めています。経営直下のポジションでトップと密に連携をとり、経営体制を見据えた人事戦略の企画推進、人事部全体のマネジメントを託していきます。 ≪託されるミッション≫ ■人事制度の構築 ・報酬体系 ・評価体系 ・インセンティブプラン（期末業績賞与・退職金） ・福利厚生等の企画整備 ・ESやWLBの調査や分析、それらに基づく施策立案 ■要員管理・配置（採用領域） ・組織機能設計 ・人員計画 ・人事情報管理 ・人的資源配分 ・採用計画と概要策定及び採用活動 ■開発教育 ・キャリアプランの策定 ・研修体制の策定 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上
◆大卒以上 ◆上場企業、外資系企業、コンサルティングファームなどにおいて、人事企画業務に携わった経験をお持ちの方 ◆事業会社での人事制度の構築経験をお持ちの方 ◆採用経験（新卒、中途） ※上記いずれかの経験、もしくはそれと同等以上の知識をお持ちの方を想定しています。 |
| 募集背景 | 今後の事業展開を見据え、人事企画を推進する経験者を求めます。 設立7年目にして14ブランドを展開し、急成長を遂げている当社。今回の募集は、人材戦略におけるキーパーソンの募集となります。現在、海外戦略を積極的に進めている状況の中、組織の人的リソースを有効的に活用できるプロフェッショナルを求めています。今回は前任の退職に伴う、リプレイスです。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間3ヶ月間。その間、給与・待遇に変化はありません。 |
| 勤務地・交通 |
東京都渋谷区広尾5-19-9 4F
※転勤はありません。 交通
東京メトロ日比谷線「広尾駅」より徒歩5分
|
| 勤務時間 | 10：00～19：00（実働8時間） |
| 給与 |
年俸制 1000万円～1600万円 ※前職給与や経験・能力を考慮し、話し合いの上で決定します。 |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇、冬季休暇 ■有給休暇、慶弔休暇 ■育児休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定あり（年2回） ■交通費支給（月3万円迄） ■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■社員割引制度 ■健康診断 |
| 会社名 | MARK STYLER株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2005年11月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 秋山 正則 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 1365名（2012年3月現在） |
| 売上高 | 165億円（2011年3月期実績） |
| 事業内容 | ◇服飾品、装飾品、アクセサリー、生活雑貨、化粧品の企画、販売並びに輸出入 ◇ブランド事業の総合プロデュース MERCURYDUO、LagunaMoon、EMODA、GYDA、Resexxy、dazzlin、jouetie、Ungrid、choosy chu、HAN AHN SOON、SISE、BORNY、valveat81、The Dayz tokyo、Fred Segal、MURUA |
| 事業所 | 【本社】東京都渋谷区広尾5-19-15 |
| 企業ホームページ | http://www.mark-styler.co.jp |
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