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人事・労務、総務の現在掲載中の転職・求人情報

人事の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2011/12/23 - 2012/01/26)

人事
正社員学歴不問残業月20h以内
世界最大級のオーディオメーカーの変革期を支えてください。
世界各国に拠点を有し、従業員数合計10000名を誇るアメリカ合衆国の上場企業、ハーマンインターナショナル。世界最大級の老舗・高級オーディオメーカーとして、欧米で圧倒的な人気を誇ります。今回はその日本法人における募集です。

これまで日本マーケットにおいては、自動車向け製品を手がけてきたハーマンベッカー・オートモーティブシステムズジャパンと、家庭用音響機器販売などを手がけてきたハーマンインターナショナルの2社が独立して存在していました。

それがこのたび国際競争力を高めていくため、2011年に合併。現在、新体制を作り上げている真っ最中です。そこで今回、人事部門の組織強化のため、新メンバーをお迎えすることになりました。

あなたのミッションは、世界共通のハーマングループの人事制度と日本独自の制度との調整を図り、新しいハーマン文化や風土を根付かせていくこと。大きな変革期を迎える企業を支える経験は、人事のプロを目指すあなたにとって貴重なキャリアとなるはずです。

募集要項

仕事内容
人事
新たな人事制度を根付かせ、社員が活躍できる環境づくりを。

北米、ヨーロッパ、アジアに拠点を有する世界最大級のオーディオメーカーであるハーマンインターナショナル。その日本法人である当社の人事担当としてご活躍ください。東京オフィス唯一の存在として、労務から採用まで幅広い人事業務をお任せします。

【主な仕事内容】
◎HRデータベースの管理…世界共通の管理システムに従業員データ・採用データを入力、管理します。
◎中途採用業務…まずは東京の案件から担当。ゆくゆくは名古屋の案件もお任せします。
◎勤怠管理
◎社員代表とのやり取り
◎給与計算…実務は外部に委託しているため、ベンダー企業の管理・対応を行ないます。
◎名古屋の上司と連携しながらマネジメントのサポート
※はじめの1年くらいは、英語を必要とする業務は全体の2割程度。より幅広い業務を担当することになると5割くらいまで増えます。

★東京オフィスで注力すべきこと
東京オフィスでは、日本法人独自の文化・制度が根付いているのが現状です。日本の習慣や考え方を理解しつつ、世界各拠点共通のグローバル人事制度をうまく調整、融合させていく必要があります。あなたには、勤怠管理や福利厚生面、就業規則の調整・検討もお任せします。
応募資格


学歴不問
■労働基準法の理解がある方(三六協定を理解している程度)
■日常会話レベル以上の英語スキルをお持ちの方
※上記いずれの条件も満たす方

▼下記のような知識・経験をお持ちの方は、実務で活かすことができます。
◎衛生管理者の資格
└お持ちでない方は、入社後に取得していただきます。もちろん受験費用は会社が負担します。
◎人事・総務など、バックオフィス部門での実務経験
◎留学経験や英語を用いた実務経験
募集背景 新体制の確立に向けて、人事部門を強化します。

2011年11月、自動車製品を扱う法人(名古屋オフィス)とコンシューマ向け製品を扱う本社営業部(東京オフィス)が、整理統合しました。それに伴い、人事機能が統合されます。これまで東京オフィスでは経理担当者が人事業務を手がけていたので、役割を明確にするため、東京オフィスで人事担当者を募集することになりました。
雇用形態
正社員

正社員 
※入社後3ヶ月~6ヶ月の試用期間あり。その間、給与・待遇に変更はありません。
勤務地・交通
本社営業部/東京都台東区秋葉原1-1 秋葉原ビジネスセンター8F
※U・Iターン歓迎!
交通
各線「秋葉原駅」より徒歩約10分
勤務時間 9:30~17:30
※残業はほとんどありません。
給与 月給25万円~32万円
※あなたの経験・能力・年齢を考慮の上、決定します。
休日休暇 ■完全週休2日制(土・日)、祝日
■夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇
■有給休暇(初年度10日)、慶弔休暇
※年間休日:124日(有給含まず)
福利厚生・待遇 ■昇給年2回(9月)
■賞与年2回(7月・12月)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費全額支給
■時間外手当
■役職手当
■退職金
■私服可
■語学研修あり
配属部署・教育制度 人事部門への配属となります。現在、当社の人事は、あなたの上司となる小坂のみ。小坂は、名古屋で勤務しているため、日ごろのやり取りは、メールや電話が中心となります。

勤務先となる東京オフィスの人数は40名。男女比は7:3です。バックオフィスを手がけているのは、経理のディレクター男性と女性スタッフです。これまで東京の人事実務を手がけていたので、分からないことがあれば、何でも相談してください。

▼入社後1~3ヶ月間、直属の上司である小坂が東京オフィスを訪問し、業務の進め方を教えていきます。経理スタッフが担当していた人事業務も引き継いでください。

▼その後は、小坂とメールや電話などで連絡を取りながら、業務を進めていきます。基本的にはじめのうちは、小坂から業務指示が出されますが、中国や韓国はもちろん、アメリカ・ドイツの同僚との電話やメールでやり取りが発生することもあり、英語でのコミュニケーションが発生します。

▼英語力に関しては、入社後に外国人講師による語学研修にて養っていただくことが可能です。積極的に英語スキルに磨きをかけていきましょう。

会社概要ハーマンインターナショナル株式会社

会社名 ハーマンインターナショナル株式会社
設立 1991年
代表者 代表取締役社長 トム・メッツガー
資本金 3億円
従業員数 208人(2018年4月末時点)
事業内容 家電オーディオ製品の輸入販売、自動車用インフォテイメント・オーディオシステムの開発、営業
事業所 【京橋サテライトオフィス】
〒104-0031
東京都中央区京橋 3-1-1 14階
主要取引先 ・大手家電量販店、オーディオ専門店 等
・トヨタ自動車株式会社、Daimler、BMW 等
企業ホームページ https://www.harman-japan.co.jp/
個人名の表記について
エン転職は、転職成功に必要なすべてが揃っているサイト!
  • 扱う求人数は日本最大級。希望以上の最適な仕事が見つかる!
  • サイトに登録すると非公開求人も含め、企業からのスカウトが多数
  • 書類選考や面接対策に役立つ無料サービスが充実。
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