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株式会社テクノ・セブン(JASDAQ上場)インフラエンジニア(198404)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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インフラエンジニア(設計・構築)の現在掲載中の転職・求人情報

インフラエンジニアの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2011/11/22 - 2011/12/26)

インフラエンジニア
正社員転勤なし上場企業
インフラエンジニアの重要度が増す上場企業へ。
当社は昨年、インフラ領域に強みを持つウインテック株式会社をグループの一員として迎えました。これにより、従来から得意としてきたアプリケーション領域のみならず、インフラの分野もさらに強化。ITソリューションをトータルに提供できる会社へとさらなる進化を遂げようとしています。

ますます重要な存在となっている、当社のインフラエンジニア。ネットワーク、サーバ、DB…、これらのインフラ領域の案件はさらに増えており、活躍できるフィールド、存在感を発揮できる機会はより一層多くなっています。

スキルアップ、キャリアアップ、昇格・昇給…、自分の市場価値をさらに高めたい。そう考える方にとって、当社の今はまさにベストタイミング。上場企業としてさらなる飛躍を目指すため、インフラエンジニアとして大いに活躍いただける方をお待ちしています。

募集要項

仕事内容
インフラエンジニア
インフラ領域の案件が増加。自身の得意分野で能力を発揮。

創業から64年の歴史があり、IT領域においても着実に事業を拡大している当社において、ネットワーク・サーバの構築、DBの構築・運用・チューニングなど、スキルに応じて最適な案件をお任せします。昨年、インフラ領域に強みを持つ企業を迎え、インフラエンジニアが存在感を発揮できる機会はますます増えています。

【プロジェクト例】
■企業インフラの設計・構築 ※大手SIerとの共同プロジェクト
■サーバ構築(UNIX、Linux、Windows)
■ネットワークシステムの構築・開発(モバイル領域を含む)
■運用監視ツール(JP1等)関連の案件
■運用設計(Tivoli等)
■DB(Oracle)の設計・構築・チューニング

※プロジェクトへの配属期間は数ヶ月~2年など、さまざまです。
※経験やスキルなどに応じて、配属先を決定します。
※案件の増加に伴い、上流工程に携われる機会が増えています。
応募資格
専門卒以上

1:ネットワーク又はサーバの構築経験
2:DBの構築、運用、チューニングいずれかの経験
※1、2いずれかをお持ちの方を求めています。

※専門卒以上。
※契約社員、派遣社員など、前職の雇用形態は不問。
※転職回数やブランクの期間も問いません。
募集背景 大手と取引多数。エンジニアを増員し、さらなる成長を図ります。

大手IT企業グループの中核企業であり、また大手SIerとも長年にわたって直接取引を行なっている当社には、現状のエンジニアの人数では対応しきれないくらい多くのニーズが寄せられています。それらに応え、またチーム単位での受注も増やしていくため、エンジニアを増員します。
雇用形態
正社員

正社員
※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与や待遇等に変わりはありません。
勤務地・交通
東京都、神奈川県、千葉県、大阪府、名古屋市の各プロジェクト先
※希望を考慮して決定します。
※転居を伴う転勤はありません。

【本社】
東京都中央区日本橋本町4-8-14 東京建物第3室町ビル
交通
プロジェクト先によって異なります。

【本社】
JR総武線快速「新日本橋駅」8番出口より徒歩1分
勤務時間 9:00~17:45
給与 月給 18万4000円以上 ★別途、賞与年2回支給(昨年度実績:2.6~3.0ヶ月分)
※経験・能力等を考慮の上、決定します。
年収例
370万円/31歳
休日休暇 ■完全週休2日制(土・日)、祝日
■GW、夏季休暇、年末年始休暇
■有給休暇、慶弔休暇、特別休暇
■産前産後・育児・介護休暇
◎年間休日121日
福利厚生・待遇 ■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(7月・12月 ※昨年度実績:2.6~3.0ヶ月分)
■交通費支給(月4万5000円まで)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■残業手当
■出張手当
■住宅手当
■家族手当
■役職手当
■職能手当
■資格手当
■社員旅行
■保養所
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■社員持株会制度
■報奨金制度
フォロー体制 当社では“チーム制”を導入し、リーダーが中心となってメンバーをフォローしあう体制を整備(各チームのメンバー数は約10名)。たとえばプロジェクトの進捗具合、自分の今のスキルレベル、目指したいキャリア等を記入した“月報”を毎月メンバーが作成。月1回、リーダーを中心にチーム全員で集まり、ミーティングを実施。月報の内容などを見ながら、先輩が後輩にアドバイスをしたり、メンバーが目標を達成できるようにリーダーが会社にかけあうなどしています。残業が多くなっているようなら、短くなるように営業にも働きかけます。このような取り組みにより、客先常駐の案件が多いものの、皆の絆が強くなり、定着率は90%以上を誇ります。
配属部署・教育制度 ソフトウェア事業部に配属となります。現在、43名が所属。平均年齢は30歳で、男女比は4:1です。テクノ・セブングループ全体では、約170名のエンジニアが所属しています。グループ各社の強みを活かしながら、シナジー効果によるグループ経営を目指しています。グループ間は垣根もなく、関係性はとてもフラット。エンジニア同士の交流も盛んです。

PM・PL研修、中堅社員研修、各種自由応募型の研修などを受講できます。

会社概要株式会社テクノ・セブン(JASDAQ上場)

会社名 株式会社テクノ・セブン(JASDAQ上場)
設立 1950年4月  [創業]1947年6月
代表者 代表取締役社長 田谷 博久
資本金 1億円
従業員数 単体/50名
連結/200名
売上高 単体/10億9700万円(2011年3月期実績)
連結/22億5200万円(2011年3月期実績)
事業内容 ■各種ソフトウェア開発
■タイムレコーダー、チェックライター等事務機器の製造販売
■音響・映像・セキュリティシステム等の設計施工
■不動産賃貸業
事業所 本社/東京都中央区日本橋本町4-8-14 東京建物第3室町ビル
支店/名古屋、大阪
関連会社 株式会社テクノ・セブンシステムズ
ウインテック株式会社
株式会社タカラ・サーミスタ
ニッポー株式会社
企業ホームページ http://www.techno7.co.jp
個人名の表記について
エン転職は、転職成功に必要なすべてが揃っているサイト!
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  • サイトに登録すると非公開求人も含め、企業からのスカウトが多数
  • 書類選考や面接対策に役立つ無料サービスが充実。
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