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「いてもたってもいられなくて、すぐ行ってしまう（笑）。仲間が困ってるのだから当然です」
と営業である社長は語ります。たとえば、自社のエンジニアが所属するプロジェクト先で
トラブルが発生したとき。自ら現場へ行き、エンジニアや取引先と話合いを進めるのです。

久々にエンジニアたちが自社に帰ってきたときも、そう。「プロジェクト先はどんな様子？」
といった話から「不満に感じていることは？」「何か希望はある？」「将来どうなりたい？」
など、自分から話しかけに行っちゃうんです。そしていつも最終的には、「みんなでご飯
にでも行くか！」って。また仕事が忙しくて、なかなか帰ってこれないメンバーがいるとき
は、これまた社長自らプロジェクト先へ。しばらく顔を見ないと落ち着かないんだそうです。

こんな社長の人柄とフォロー体制から、社員の定着率の高さが特徴。ここ数年、家庭の
都合などのやむを得ない理由以外で退職した社員は一人もいません。「自分を気遣って
くれて嬉しい」とエンジニア。入社後、社長はあなたの最大の味方として、奮闘します。