| 仕事内容 | システムエンジニア（プロジェクトリーダー候補） エンドユーザーの反応をダイレクトに感じられます。当社は、20代の若いメンバーが活躍する少数精鋭のエンジニア集団。小規模のソフトハウスには珍しく、中小企業をエンドユーザーに持っており、直接やり取りを行なっています。あなたには将来のプロジェクトリーダーとして活躍していただきたいと考えています。 ≪PLへの道のり≫ 営業とともにお客様を訪問。技術的な専門家として、パッケージソフト・オープンソフトシステムのデモンストレーションや操作説明を行ないます。その後、お客様の要望を聞き、実現可能かどうか技術面や予算・スケジュールの面から検討。見積・スケジュールの作成を行ないます。システムの変更箇所を打ち合わせし、決定。正式に受注した時には、自分の提案が認められたという達成感を味わえます。初めのうちは、経験豊富な社長に同行してカスタマイズのヒアリングを行ないます。少しずつ仕事の幅を広げていきましょう。 案件がスタートしたら、全体のプロジェクトのスケジュール作成や、プログラマのスケジュール管理、プロジェクトの変更管理などを行ないます。システムの核となる部分は、あなた自身が開発に携わることができます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問
学歴不問 25歳～35歳まで ■SEの実務経験を3年以上お持ちの方 ＝＝以下のような方にお勧めです。＝＝ ◎エンジニアとして、プログラムを作るだけでは飽き足らない。 ◎自らの仕事をユーザーに評価してもらいたい。 ◎ユーザーと直接接点を持って仕事をしたい。 |
| 募集背景 | 将来のプロジェクトリーダー募集です。 設立から8年目。パッケージソフトやオープンソースのカスタマイズを手がけ、新しいソフトウェア会社への転換を図っている当社。今後は、これまでに取引を行なってきた中小規模エンドユーザー向けの開発を強化していきたい。そのため、窓口となるエンジニア部隊の組織強化が必要となったため、新たな人材を募集します。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
■本社／名古屋市中区錦1-7-40
★U・Iターン歓迎。転勤はありません。 交通
■本社／地下鉄桜通線「国際センター駅」より徒歩4分
各線「名古屋駅」より徒歩12分 |
| 勤務時間 | ■フレックスタイム制 実働7.5時間 ※ほとんどの社員の勤務時間は9:00～17:30です。 ※当社はワークライフバランスを大事にしています。１ヵ月147時間というメンバーもいます。仕事の時間とプライベートの時間、どちらも充実させることを目指して、働く環境を整えています。 |
| 給与 |
月給 25万円以上 ※経験、年齢、能力を考慮し、相談の上で決定します。 |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土日） ■祝日、夏季、年末年始、GW、有給、慶弔 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月） ■交通費支給（月2万4000円まで） ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■残業手当、役職手当、職能手当 ■愛知県情報サービス産業協会健康保険組合 加入 ☆社員旅行あり・・・毎年1回、社員が主体となって国内の観光地へ旅行に行っています。行き先は、すべて社員それぞれの意見を反映しながら、話し合って決定していきます。 【資格取得後、奨励金を支給いたします】 システムアナリスト、プロジェクトマネージャ、アプリケーションエンジニア、ネットワークスペシャリスト、ソフトウェア開発技術者などの情報処理技術者の上級資格は報奨金10万円支給。基本情報技術者などは報奨金1万円支給します。また、MCP関連資格、OracleMaster関連資格、Java関連資格などの企業認定資格にも5～10万円の報奨金を支給します。 |
| 社員メッセージ | ≪永田 登士春（32歳／部長）より≫ ユニオンソフトウェアマネイジメントに入社したのは、4年くらい前ですね。今では会社で一番の古株になってしまいましたよ（笑）。今回入社する方とは一緒にいい仕事がしたいですね。また、当社では月に1回、全社員が集まり、社内会議を行なっています。そういう機会を積極的に設けているので、社員1人ひとりが会社づくりに携わっていると実感することができる環境ですよ。 |
| 配属部署・教育制度 | ――― 社長は34歳、社員の平均年齢は20代と若さあふれる環境です！ ――― 社長を含め14名の会社です。今回、メンバーに当社の印象を聞いてみましたところ、「明るい雰囲気がある」「人間関係がいい」「いろんな仕事ができて、自由」などの回答がありました。あなたと仕事をすることになる営業の天野は元人材派遣のコーディネーター。社長との掛け合いがおもしろく、社員の笑いを誘っています。 ≪毎月1回、社内会議を実施≫ 仕事の進み具合や問題点を話し合うために、月に1回全員が集まって会議を実施。すべての社員が毎回役割を交代して、会議は進められます。自主性を高める場として、積極的な取り組みを期待しています。 ■□■ 社長は元専門学校の講師。教えることには自信があります！ ■□■ 社長の青井は元専門学校のJavaの講師だったため、教えることには定評があります。その実力は名古屋市職員向け講座を依頼されるほど。また、ソフトウェア人材の育成などを行なう「名古屋ソフトウェアセンター（名古屋市中区）」での研修を会社の補助で受けることもできます。 まずは、システムがどのようなものかお客様に説明・デモンストレーションができるように社内で練習します。お客様先では、当社の開発したシステムを使って提案を行ない、そのシステムのカスタマイズを通じてお客様との折衝の経験を積んでいきましょう。 |
| 会社名 | 株式会社ユニオンソフトウェアマネイジメント |
|---|---|
| 設立 | 2002（平成14）年3月29日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 青井 基行 |
| 資本金 | 2550万円 |
| 従業員数 | 27名（2019年11月現在） |
| 売上高 | 1億4200万円（2018年9月期実績） |
| 事業内容 | ■WEBサイト構築・ソフトウェア開発・インフラ構築 ・基幹系システム開発 ・制御系システム開発 ・業務系システム開発 ・IT機器販売 ・PCセットアップ事業 ・サーバー・ネットワーク構築、運用 ・クラウドサービスの展開 ・スマホアプリ開発 ・ネットショップ構築、運営など 当社はWEBアプリケーション開発においてお客様から高い評価をいただいています。また、組込ソフトウェア開発においても売上を伸ばしており、今後もよりいっそうの強化を図っていきます。 |
| 事業所 | 本社／名古屋市中区錦1-13-26 名古屋伏見スクエアビル8階 |
| 企業ホームページ | http://www.union-soft.co.jp/ |
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