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生産・プロセス技術の現在掲載中の転職・求人情報

プリント板の製造技術開発の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2008/11/07 - 2008/12/04)

プリント板の製造技術開発
正社員職種未経験OK上場企業
モノづくりの技術を守り、磨きをかけ、後世に伝えていく仕事。
  日本の製造現場には、文書化されていない “匠の技” が、
  数え切れないほど多く眠っています。日立でもそれは同じです。
  100年以上続くモノづくり企業の代表として、私たちには後世に
  残していきたい製造のノウハウがたくさんあります。

  このような保有技術を伝承していくために、
  さらに、より良い技術を創出していくために、
  「製造技術の開発」を専任で手がける技術者を募集します。

  日々地道に実験・評価を積み重ねた末に、やっと実を結ぶ仕事。
  とても根気の要る仕事です。しかし、実際にデータを収集し、
  分析した結果、とっておきの手法や数値を見つけ出すことが
  できたときの喜びは格別。技術の追求に没頭できる環境です。

  電力システム、上下水道システム、鉄道運行管理システムなど、
  公共システムを日本のみならず、世界各地へ提供している日立。
  あなたが手がける技術の伝承、そして技術の革新が、
  未来の日本そして世界の快適な暮らしを支えます。

募集要項

仕事内容
プリント板の製造技術開発
より良い製造技術を生み出し、発展させていきます。

≪まずは技術習得から。ゆくゆくは技術開発、技術伝承をお任せします≫
プリント板の組立・製造に関する調査・評価・運用など、製造技術業務をお任せします。配属先は、効率的に製造技術の開発を行なうため、2006年に設立された「PI生産設計センタ」です。歩留まりを高める製造技術を生み出すだけでなく、生産ラインにて実際に製品の組立・製造を行なう技術者の指導もお願いします。

【業務内容の一例】
■コーティング材の選定評価
■コーティング材の塗布プロセス技術開発
■はんだの選定評価
■フラックスの選定評価
■プリント板の認定評価
※希望・経験・知識を考慮し、上記のような業務のうちいずれかをお任せします。

★現時点での経験・知識は問いません。技術を本質的に理解できるようになるまでに1~3年を予定しており、その間はじっくり指導していきます。
応募資格
高卒以上職種未経験歓迎

高卒以上 ≪未経験者・第二新卒者 歓迎!≫ ―下記2点をお持ちの方―
■モノづくりへの強い興味 ■PCでの簡単なレポート作成経験
※プリント板の製作・設計・生産技術いずれかの経験をお持ちの方は、知識や技術を活かせます。
募集背景 技術開発ならびに技術伝承の強化を目的に、若手を募集します。

製品の環境負荷低減・小型化・開発期間短縮化などに対する要望を受け、プリント板の製造技術には進化が求められています。一方で、製造技術の改良には膨大なデータを積み上げ、分析する必要があります。そこで、製造技術の開発を効率的に進めるため、また保有技術の伝承を行なっていくため、若手を募集します。
雇用形態
正社員

正社員
勤務地・交通
茨城県日立市大みか町5-2-1
交通
JR常磐線「大甕(おおみか)駅」より徒歩15分、車で3分
勤務時間 フレックスタイム制 (標準労働時間:7時間45分/日、コアタイムなし)
給与 経験・能力等を十分考慮の上、当社規定により優遇。下記の学部卒初任給は最低給与額となります。
学部卒:月給20万5500円 修士卒:月給22万8500円 (2008年4月 新卒初任給実績)
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日
年次有給休暇(勤続1年未満22日、勤続1年以上24日※特別年次有給休暇を含む)
年末年始休暇、リフレッシュ休暇など
福利厚生・待遇 給与改定年1回、賞与年2回(6月、12月)
各種社会保険、財形制度、年金制度
独身寮・社宅完備、総合病院、カフェテリアプラン制度など
日立が取り組むキャリア開発支援 日立には、志を持つ人、積極的にチャレンジする人に、今まで以上に活躍の場を提供したい、会社として応援したい、という考えがあります。「チャレンジ」によってこそ、「自ら創造・獲得した仕事」をすることができます。みなさんにとっても、自ら創造した仕事をすることで、生き生きと楽しく仕事ができ、仕事を通じて自己実現や自己成長が図れることになると考えています。一方で、ダイナミックで生き生きと働ける「場」を提供することで、社員一人ひとりのキャリアの実現を「会社として支援」していきたいと思っています。また、こうして育った人財が活躍することで、会社も発展していくと考えています。
教育制度 基本はOJTになりますが、Off-JTの面では、豊富な教育カリキュラムに加え、各種研修施設が多数あり、業界内では「教育の日立」と呼ばれています。

【OJT】実務を通じた能力開発
 ◎業務遂行する中での学習    ◎上司からのサポート、指導

【Off-JT】知識・経験・理論の共有
 ◎経営(日立総合経営研修所)  ◎技術(技術研修所、モノづくり技術研修所)
 ◎スキル・国際化(営業教育、グローバル教育)

【eラーニング】
タイムリーに必要な情報を入手し、業務に活用して、個人の価値を高めていくツールがeラーニング。日立は、「自分の価値は自分で創る」をコンセプトに、社員育成・サポートの場を提供しています。

会社概要株式会社日立製作所

会社名 株式会社日立製作所
設立 大正9年(1920年)2月1日/創業明治43年(1910年)
代表者 代表執行役 執行役社長兼CEO 東原敏昭
資本金 4587億9000万円(2019年3月末現在)
従業員数 【単体】33,490名(2019年3月末日現在)
【連結】295,941名(2019年3月末日現在)
売上高 1兆9,272億4,100万円(2019年3月期実績/単体)
9兆4,806億1,900万円(2019年3月期実績/連結)
事業内容 情報・通信システム、電力システム、社会・産業システム、電子装置・システム、建設機械、高機能材料、オートモティブシステム、生活・エコシステム、その他(物流・サービス他)、金融サービスの10セグメントにわたる、製品の開発、生産、販売、サービス
事業所 本社/東京都千代田区丸の内1-6-6
全国各事業所(事業所、研究所、開発本部、支社)及び海外事業所
企業ホームページ http://www.hitachi.co.jp/
個人名の表記について
エン転職は、転職成功に必要なすべてが揃っているサイト!
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  • サイトに登録すると非公開求人も含め、企業からのスカウトが多数
  • 書類選考や面接対策に役立つ無料サービスが充実。
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