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取材から受けた会社の印象
クラレテクノは、「きっと明日も、ハレ、クラレ。」のCMなどで知られる、株式会社クラレのグループ企業です。
親会社にあたる株式会社クラレは業界トップクラスのシェアを誇る、大手化学メーカー。設立は大正15年、売上高は7564億円（連結）を超える老舗企業です。そのクラレグループの一員として、株式会社クラレの100％出資により設立されたのが、同社。経営基盤は盤石です。
配属先の人材紹介部門でも、「クラレ」の知名度や信頼感により、クライアントから求人を紹介されることも多いのだそうです。提携する人材サイトも4社10サイトあるため、キャリアアドバイザーが担当するクライアントそれぞれに寄り添って、マッチ度の高い人材の紹介が可能とのこと。そういった点が、クライアントの経営幹部、採用担当者から好評を得ており、リピート率が高いそうです。
同社でなら、クライアントから信頼される存在として活躍できそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■人材の採用という形で、企業の会社成長に貢献しています。
顧客は、大手企業をはじめ、中堅、中小企業のメーカーや商社が多いため、経営幹部が直接採用に携わっているケースが多くあります。そうした経営幹部と話す機会が多いからこそ、人材の採用がいかに事業や会社の成長に繋がっているかを実感することが多いとのことです。「人材の採用」という手段で顧客の事業課題を解決できたり、会社の成長に貢献できたりします。お客様から「○○さんのおかげでいい人が採用できたよ」といった言葉をいただけると、成果を出せた喜びも増すのだそうです。
■成果はインセンティブで還元されます。
日々の頑張りをインセンティブでしっかり還元してもらえるため、評価を得ている実感が大きいとのことです。毎月の給与に加えて、成果に応じたインセンティブを支給しているため、実績次第で高収入を目指すことも可能です。
顧客は、大手企業をはじめ、中堅、中小企業のメーカーや商社が多いため、経営幹部が直接採用に携わっているケースが多くあります。そうした経営幹部と話す機会が多いからこそ、人材の採用がいかに事業や会社の成長に繋がっているかを実感することが多いとのことです。「人材の採用」という手段で顧客の事業課題を解決できたり、会社の成長に貢献できたりします。お客様から「○○さんのおかげでいい人が採用できたよ」といった言葉をいただけると、成果を出せた喜びも増すのだそうです。
■成果はインセンティブで還元されます。
日々の頑張りをインセンティブでしっかり還元してもらえるため、評価を得ている実感が大きいとのことです。毎月の給与に加えて、成果に応じたインセンティブを支給しているため、実績次第で高収入を目指すことも可能です。
厳しさ■成果がなかなか出ないこともあります。
実際に商談を行なうのは、中小企業の経営幹部が中心。豊富な経験や高いスキルを持つ、管理職クラスの採用を希望されることもあります。ただし、言われた通りの人材が入社したからといって、必ずしもクライアントが抱える課題を解決できるわけではありません。
本当の意味で採用を成功させるためには、「どんなポジションが欲しいのか」を質問するのではなく、「なぜ◎◎が必要なのか」と企業が抱える経営課題をヒアリングして、課題を解決する提案を行なう必要があります。
また、経営課題の本質を捉えるスキルは、一朝一夕では身につくものではありません。新たな顧客を前に、結果が出るまでに時間がかかることもあるでしょう。
実際に商談を行なうのは、中小企業の経営幹部が中心。豊富な経験や高いスキルを持つ、管理職クラスの採用を希望されることもあります。ただし、言われた通りの人材が入社したからといって、必ずしもクライアントが抱える課題を解決できるわけではありません。
本当の意味で採用を成功させるためには、「どんなポジションが欲しいのか」を質問するのではなく、「なぜ◎◎が必要なのか」と企業が抱える経営課題をヒアリングして、課題を解決する提案を行なう必要があります。
また、経営課題の本質を捉えるスキルは、一朝一夕では身につくものではありません。新たな顧客を前に、結果が出るまでに時間がかかることもあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎企業の経営にインパクトを与える仕事がしたい方
企業が採用において抱える課題を分析して、適切な人材のマッチングを図ることで課題解決に導く仕事。採用課題の解決を通じて、企業の経営にインパクトを与える仕事がしたい方に向いています。
◎企業と求職者の両方の立場で判断できる方
どちらか一方に肩入れせずに、企業と求職者の要望を冷静にヒアリングすることが大切です。俯瞰して物事を判断できる方にも向いています。
企業が採用において抱える課題を分析して、適切な人材のマッチングを図ることで課題解決に導く仕事。採用課題の解決を通じて、企業の経営にインパクトを与える仕事がしたい方に向いています。
◎企業と求職者の両方の立場で判断できる方
どちらか一方に肩入れせずに、企業と求職者の要望を冷静にヒアリングすることが大切です。俯瞰して物事を判断できる方にも向いています。
向いていない人△相手の要望や意見に寄り添えない方
企業や求職者が求めるニーズは様々。相手の話をしっかり聞かずに、これまでの経験で判断してしまう方はマッチしないでしょう。
△自分で考えて仕事をすることが苦手な方
仕事の進め方は個人に一任されているところもあるため、「指示がないのは不安」という方は向いていないでしょう。
企業や求職者が求めるニーズは様々。相手の話をしっかり聞かずに、これまでの経験で判断してしまう方はマッチしないでしょう。
△自分で考えて仕事をすることが苦手な方
仕事の進め方は個人に一任されているところもあるため、「指示がないのは不安」という方は向いていないでしょう。
