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取材から受けた会社の印象
2020年設立のスタートアップ企業として、目覚ましい成長を続ける同社。求職者のライフスタイルまでヒアリングする、カウンセリングの手厚さから、現在でも多くの依頼が寄せられているそうです。
今回の取材で最も印象的だったことは、社員同士の距離の近さ。採用担当の方いわく、同社の平均年齢は25歳と若手の組織で、休憩時間などにはプライベートな話題が飛び交うことも珍しくないとのこと。例えば、ある社員がプロポーズを計画していた時。社員全員でホテルの場所や演出などを一緒になって考え、プロポーズを成功に導いたそうです。
このほかにも、社員全員でフットサル大会を開くなど、仕事以外での交流も活発なのだとか。こうした「風通しの良さ」が、求職者にも壁を作らず、親身になって相談に乗る同社の強みに繋がっているそうです。
設立間もないスタートアップ企業として、社員の連帯が強い同社でなら、日々の仕事にも活き活きと取り組めそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい○人の役に立つ実感を得られます。
同社で働くキャリアアドバイザーは5名。少数精鋭の組織だからこそ、1人ひとりに大きな裁量が与えられます。そのため、カウンセリングの進め方や求職者とのコミュニケーション方法は、自分で考えながら、工夫していけるのだそう。
求職者のことを考え、寄り添ったサービスを提供することで、「おかげさまで良い仕事に出会えました」「ありがとうございます」といった感謝の言葉をもらえるとのこと。過去には、カウンセリングを担当したアドバイザーへ、求職者から誕生日のプレゼントが送られてきたこともあるそうです。人の役に立つ実感がモチベーションに繋がっているとのことでした。
同社で働くキャリアアドバイザーは5名。少数精鋭の組織だからこそ、1人ひとりに大きな裁量が与えられます。そのため、カウンセリングの進め方や求職者とのコミュニケーション方法は、自分で考えながら、工夫していけるのだそう。
求職者のことを考え、寄り添ったサービスを提供することで、「おかげさまで良い仕事に出会えました」「ありがとうございます」といった感謝の言葉をもらえるとのこと。過去には、カウンセリングを担当したアドバイザーへ、求職者から誕生日のプレゼントが送られてきたこともあるそうです。人の役に立つ実感がモチベーションに繋がっているとのことでした。
厳しさ▲求職者の人生に寄り添うプレッシャーがあります。
時には求職者の要望に100％沿った仕事を紹介できず、別の可能性を提案することもあるのだとか。仕事は生活を続けるうえで必要不可欠なものだからこそ、カウンセリングにただ時間をかけるだけでなく、なるべくスピーディーに求職者が納得できる仕事探しを実現しなければなりません。人の人生に関わる役割だからこそ、そのプレッシャーが負担になりそうです。
時には求職者の要望に100％沿った仕事を紹介できず、別の可能性を提案することもあるのだとか。仕事は生活を続けるうえで必要不可欠なものだからこそ、カウンセリングにただ時間をかけるだけでなく、なるべくスピーディーに求職者が納得できる仕事探しを実現しなければなりません。人の人生に関わる役割だからこそ、そのプレッシャーが負担になりそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人○社員同士のコミュニケーションを楽しめる方
同社では、休憩時間に社員の間でプライベートな話題が飛び交うことも珍しくありません。月に1回の達成会やフットボール大会をはじめとしたイベントでは、社員全員で楽しむ風土があるため、こういった社員同士のコミュニケーションに抵抗がない方にはピッタリの職場です。
同社では、休憩時間に社員の間でプライベートな話題が飛び交うことも珍しくありません。月に1回の達成会やフットボール大会をはじめとしたイベントでは、社員全員で楽しむ風土があるため、こういった社員同士のコミュニケーションに抵抗がない方にはピッタリの職場です。
向いていない人▲仕事を後回しにしてしまう方
求職者とはメールでのやりとりが中心となります。返信が遅くなれば、求職者に不安を与えてしまい、最悪の場合、他社のサービスへ乗り換えされてしまうことも。仕事を後回しにしてしまう方には難しい職場です。
求職者とはメールでのやりとりが中心となります。返信が遅くなれば、求職者に不安を与えてしまい、最悪の場合、他社のサービスへ乗り換えされてしまうことも。仕事を後回しにしてしまう方には難しい職場です。
