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取材から受けた会社の印象
未経験・若手の求職者に特化したエージェント事業を立ち上げた同社。他社のサービスとの違いについてお聞きすると、「どんな求職者でもしっかり面倒を見て伴走することでしょうか」とのこと。以前担当したという福岡県在住の18歳の求職者についてお話を伺いました。
その求職者は高校を卒業したばかり。東京での就職が希望でしたが、まだ若く引っ越し資金も十分ではありませんでした。そこで紹介したのが、寮があり家賃もかからないという施工管理の会社。
ですが、その求職者は就職した経験がなく、履歴書の作成方法も分からない状態。そこで同社は作成を0から代行。面接練習も最初はうまく話せなかったそうですが、面接の基礎から教え、根気強く練習を続けました。その結果、その求職者は無事に内定を頂いたそうです。
こういった方々を多くサポートするのがこの事業の特徴。0からサポートする分、求職者に寄り添って内定を目指す達成感を味わえそうですね。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■求職者の人生を選択するお手伝いができます。
同社のキャリアアドバイザーが寄り添う求職者は、未経験・若手求職者たち。そういった方々にとって、同社での就職活動はゼロからキャリアを切り拓いていくことになります。内定が決まったときには、直接感謝を伝えられる機会もあり、誰かのために仕事ができたという実感する場面も多いです。誰かのキャリアの一歩目が、自分の仕事によって始まるやりがいを感じられるでしょう。
■事業をゼロから作り上げていく実感が得られます。
今回募集するのは、始動したばかりの新規事業に携われる貴重なポジション。サービスや業務フローなど、まだ決まりきっていないことも多いと言います。その上、意見を出せばその日中に実現することもあるほど、スピーディな意思決定がされる環境です。試行錯誤をして意見を出せば出すほど、新規事業が大きく社会に貢献できるような物になっていく実感が得られます。
同社のキャリアアドバイザーが寄り添う求職者は、未経験・若手求職者たち。そういった方々にとって、同社での就職活動はゼロからキャリアを切り拓いていくことになります。内定が決まったときには、直接感謝を伝えられる機会もあり、誰かのために仕事ができたという実感する場面も多いです。誰かのキャリアの一歩目が、自分の仕事によって始まるやりがいを感じられるでしょう。
■事業をゼロから作り上げていく実感が得られます。
今回募集するのは、始動したばかりの新規事業に携われる貴重なポジション。サービスや業務フローなど、まだ決まりきっていないことも多いと言います。その上、意見を出せばその日中に実現することもあるほど、スピーディな意思決定がされる環境です。試行錯誤をして意見を出せば出すほど、新規事業が大きく社会に貢献できるような物になっていく実感が得られます。
厳しさ■数字を追いながら求職者に寄り添う両立が求められます。
キャリアアドバイザーの仕事は求職者に内定まで寄り添うことですが、同時に新規の求職者と面接を50件するという数字目標もあります。目の前の相手に真剣に向き合いながらも、数字目標の達成を両立していく必要があることは、認識しておくべきでしょう。
キャリアアドバイザーの仕事は求職者に内定まで寄り添うことですが、同時に新規の求職者と面接を50件するという数字目標もあります。目の前の相手に真剣に向き合いながらも、数字目標の達成を両立していく必要があることは、認識しておくべきでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎数字が意識できる方
新規事業を成長させるために、主体的な行動は必須。自分の業務や提案によって、数字を意識して事業を伸ばしていくという主体性を持った方は活躍できるでしょう。
◎人の相談に乗ることが好きな方
求職者にとってキャリアアドバイザーは就職活動の相談相手のようなもの。相談に乗ることが好きなホスピタリティのある方は向いているでしょう。
新規事業を成長させるために、主体的な行動は必須。自分の業務や提案によって、数字を意識して事業を伸ばしていくという主体性を持った方は活躍できるでしょう。
◎人の相談に乗ることが好きな方
求職者にとってキャリアアドバイザーは就職活動の相談相手のようなもの。相談に乗ることが好きなホスピタリティのある方は向いているでしょう。
向いていない人▲気持ちの切り替えができない方
面談をする求職者は性格やタイプも様々。こちらの意図がうまく伝わらないということもあります。そのとき、気持ちの切り替えをして、根気強く接していくことができない方だと活躍は難しいでしょう。
面談をする求職者は性格やタイプも様々。こちらの意図がうまく伝わらないということもあります。そのとき、気持ちの切り替えをして、根気強く接していくことができない方だと活躍は難しいでしょう。
