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取材から受けた会社の印象
人材アウトソーシング・人材派遣サービスを提供する同社。慢性的な人手不足が問題となる建設業界や物流業界では、高いニーズが見込まれています。実際、2022年～2023年の1年間で150％の売上成長を達成している同社は、まさに“拡大期”の真っ最中にあると言えそうです。
2030年には150億円の売上達成を目標に、さらに事業の拡大を進めていく方針なのだとか。達成に向けて、2024年も新拠点のオープンを予定しているといいます。
今回採用される方は人材コーディネーターとして、会社の成長を支える中心となるポジション。急成長中の組織だからこそ、将来のポストもどんどん増えていく予定なのだそう。実際に直近2年で4名も支店長に抜擢されているようで、キャリアアップのチャンスが豊富な様子が伺えます。
着実に成長を続ける同社の様子を知り、スピード感を求めてキャリアを築いていきたい方にはピッタリの環境だと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■頑張りが正当に給与に反映されます。
年齢や社歴を問わず、実績を評価してもらえる環境です。スタッフの稼働数や案件の依頼数など、マネジメント力の指標となる数字が評価対象として明確に定められています。実際に、入社4年で統括や支店長へのポジションアップを叶えて、年収を120万円～200万円あげた先輩も。圧倒的な成果よりも、目標を毎月コツコツ達成して「努力を続ける」ことを認めてもらえます。
■成果次第で早期からキャリアアップが可能です。
若い組織で昇進のチャンスが多いそう。成果次第では早期の昇進も可能です。実際に、「未経験入社2ヶ月で新しい支店の立ち上げに参加した」「入社半年でマネージャーのポジションに就いた」という先輩もいるのだとか。キャリアが上詰まりしない分、モチベーション高く働けるでしょう。
年齢や社歴を問わず、実績を評価してもらえる環境です。スタッフの稼働数や案件の依頼数など、マネジメント力の指標となる数字が評価対象として明確に定められています。実際に、入社4年で統括や支店長へのポジションアップを叶えて、年収を120万円～200万円あげた先輩も。圧倒的な成果よりも、目標を毎月コツコツ達成して「努力を続ける」ことを認めてもらえます。
■成果次第で早期からキャリアアップが可能です。
若い組織で昇進のチャンスが多いそう。成果次第では早期の昇進も可能です。実際に、「未経験入社2ヶ月で新しい支店の立ち上げに参加した」「入社半年でマネージャーのポジションに就いた」という先輩もいるのだとか。キャリアが上詰まりしない分、モチベーション高く働けるでしょう。
厳しさ▲イレギュラーの際は、臨機応変な対応が必要です。
欠勤などのイレギュラー発生時には、「クライアントに状況を連絡する」「代わりのスタッフを手配する」といった臨機応変な対応が求められます。スピーディーかつ自発的にトラブルを収めることも、人材コーディネーターの大切な役割の1つです。
▲自ら判断して動くシーンが多いです。
時には、スタッフから対応の難しい要望や“わがまま”を言われるケースも。そんなときは、状況に合わせた調整を自ら行ない、スタッフにとっての上司のような対応をするそうです。勢いに飲まれてそのまま受け入れてしまっては運営が立ち行かないため、“マネジメント”を担うからこその難しさがあるといえるでしょう。
欠勤などのイレギュラー発生時には、「クライアントに状況を連絡する」「代わりのスタッフを手配する」といった臨機応変な対応が求められます。スピーディーかつ自発的にトラブルを収めることも、人材コーディネーターの大切な役割の1つです。
▲自ら判断して動くシーンが多いです。
時には、スタッフから対応の難しい要望や“わがまま”を言われるケースも。そんなときは、状況に合わせた調整を自ら行ない、スタッフにとっての上司のような対応をするそうです。勢いに飲まれてそのまま受け入れてしまっては運営が立ち行かないため、“マネジメント”を担うからこその難しさがあるといえるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■リーダーシップを取るのが得意な方
スタッフの上司のような立場で、仕事の割り振りの判断などを中心となって進めます。スタッフと円滑なコミュニケーションを取りつつも、業務を主導するポジションです。寄り添うというよりは、リーダーシップを取るのが得意な方が成果を上げやすい仕事です。
スタッフの上司のような立場で、仕事の割り振りの判断などを中心となって進めます。スタッフと円滑なコミュニケーションを取りつつも、業務を主導するポジションです。寄り添うというよりは、リーダーシップを取るのが得意な方が成果を上げやすい仕事です。
向いていない人▲ルーティン業務を続けたい方
クライアントとスタッフと関わって人材に関する仕事をする以上、イレギュラーな対応は避けられません。臨機応変な対応が苦手な方や、決められた事だけをやっていきたい方には、難しい環境かもしれません。自ら考え、行動する事が求められます。
クライアントとスタッフと関わって人材に関する仕事をする以上、イレギュラーな対応は避けられません。臨機応変な対応が苦手な方や、決められた事だけをやっていきたい方には、難しい環境かもしれません。自ら考え、行動する事が求められます。
