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取材から受けた会社の印象
全国には約3万2000店舗もの洋菓子店があり、そこで働くパティシエは約12万人とも言われています。一見華やかに思えますが、長い修行が欠かせません。事実、職場に馴染めずに約7割もの新卒入社者が入社1年以内に退職しているとも言われます。
同社が洋菓子専門に特化したサービスを始めたのは2015年。関西エリアを中心に事業展開し、年間成長率は約200%と急成長を遂げてきました。6年間で取引社数は400社以上になったそう。さらに2020年、新卒向けサービスを開始。2021年には直営の次世代型パティスリー『hannoc』をOPENしました。
人材紹介にこだわらず、企業・求職者双方に役立つ新サービスを考えている同社。パティシエ業界を全方位で支援する未来戦略の実行に向け、スイーツ業界に変革を起こし続けています。そんな業界の新しいスタンダードを生み出す同社を、バックオフィスから支えるやりがいは大きいでしょう。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◆仕事の貢献性を実感しやすい環境です。
日々の事務作業の積み重ねから作成した月次のP/L（損益計算書）は、全社員へ公開。毎月、売上や支出などを発表する会議があるそうです。自分自身が取り組んでいる仕事の成果によって、仲間からさまざまなリアクションを受け取れる環境は、モチベーションが向上するでしょう。
◆アイデアを実現しやすい環境です。
フレックスタイム・リモートワーク・インセンティブといった新しい制度作りや勤怠管理システムの導入も、社員の声から誕生。「人が人らしい生活を送り、楽しく働いてほしい」という想いから、より良くするための提案は歓迎されるとのこと。制度導入後に、社員が喜んでいる反応をすぐそばで感じられる環境も、やりがいに繋がるでしょう。
日々の事務作業の積み重ねから作成した月次のP/L（損益計算書）は、全社員へ公開。毎月、売上や支出などを発表する会議があるそうです。自分自身が取り組んでいる仕事の成果によって、仲間からさまざまなリアクションを受け取れる環境は、モチベーションが向上するでしょう。
◆アイデアを実現しやすい環境です。
フレックスタイム・リモートワーク・インセンティブといった新しい制度作りや勤怠管理システムの導入も、社員の声から誕生。「人が人らしい生活を送り、楽しく働いてほしい」という想いから、より良くするための提案は歓迎されるとのこと。制度導入後に、社員が喜んでいる反応をすぐそばで感じられる環境も、やりがいに繋がるでしょう。
厳しさ◆主体的に動く必要があります。
「言われたことだけやる」「PCに向かってデータ入力だけする」といった仕事ではありません。経理・労務・総務と仕事の幅が広いため、月初・月中・月末にやるべき仕事の優先順位を組み立てて、進めていく必要があるそう。不明点は自ら調べたり周囲とコミュニケーションを取って聞いたりしながら、主体的に取り組まなくてはいけない大変さがあるようです。
「言われたことだけやる」「PCに向かってデータ入力だけする」といった仕事ではありません。経理・労務・総務と仕事の幅が広いため、月初・月中・月末にやるべき仕事の優先順位を組み立てて、進めていく必要があるそう。不明点は自ら調べたり周囲とコミュニケーションを取って聞いたりしながら、主体的に取り組まなくてはいけない大変さがあるようです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎人の役に立つことが好きな方
自社の仲間が働きやすい環境を生み出すだけでなく、自身の仕事が巡り廻って、業界のパティシエの可能性を広げることに繋がります。そのため、誰かの役に立ちたいと思える方に向いています。
◎コツコツと取り組むのが好きな方
仕訳入力など、日常業務は事務作業も多いです。細かい業務にもコツコツと取り組める方は活躍できるでしょう。
自社の仲間が働きやすい環境を生み出すだけでなく、自身の仕事が巡り廻って、業界のパティシエの可能性を広げることに繋がります。そのため、誰かの役に立ちたいと思える方に向いています。
◎コツコツと取り組むのが好きな方
仕訳入力など、日常業務は事務作業も多いです。細かい業務にもコツコツと取り組める方は活躍できるでしょう。
向いていない人△コミュニケーションに抵抗がある方
『hannoc』だけでなく、人材サービス事業にも携わります。幅広い業務を担う中で、不明点は自ら調べた上で周囲に質問し、業務を前に進めていかなくてはいけません。また、業務改善の提案も求められるポジションなので、人と話すことに抵抗がある方には向いていません。
『hannoc』だけでなく、人材サービス事業にも携わります。幅広い業務を担う中で、不明点は自ら調べた上で周囲に質問し、業務を前に進めていかなくてはいけません。また、業務改善の提案も求められるポジションなので、人と話すことに抵抗がある方には向いていません。
