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取材から受けた会社の印象
訪問診療・在宅医療に特化したクリニックを、東京都練馬区と西東京市に展開している同法人。設立からわずか5年で1500名以上が利用されているそうですが、なぜ同法人は多くの方から選ばれ続けているのでしょうか？
その理由の一つが、利用者様の幅広い病状に対応できること。なんでも、一般的な訪問診療は「内科のみ」などのケースが多い中、同法人は「内科」「整形外科」「緩和ケア」「耳鼻咽喉科」「眼科」「リハビリテーション科」などの専門ドクターが在籍。まとめて診療できることが、高い評価を得ているのだそうです。
また、「住み慣れた我が家で、生き生きと暮らしたい」と願う方が年々増加。特にここ数年は、新型コロナによる人々の価値観が大きく変化。厚生労働省の「在宅医療の最近の動向」によると、約60％が在宅医療を希望しているのだとか。本格的な高齢化社会を迎えますます必要とされている同法人なら、将来の心配なく働けそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■成長中の組織を、より良く変えていけます！
「みんなが安心して働ける環境をつくっていこう」「そのための投資は惜しまずにしよう」といった風土が根づいている同法人。2018年に設立された若い法人なので、組織体制や仕組み、ルールなどはまだまだ改善の余地があるとのこと。実際に、チャットツールやテレビ会議のカメラ、クラウドを活用した通話システムの導入は、総務人事スタッフのアイデアから実現したのだそうです。「当法人は年齢や社歴に捉われないフラットな職場なので、今回入職する方もどんどん意見を発信できます。組織をより良く変える醍醐味を、存分に味わってください」と仰っていました。
「みんなが安心して働ける環境をつくっていこう」「そのための投資は惜しまずにしよう」といった風土が根づいている同法人。2018年に設立された若い法人なので、組織体制や仕組み、ルールなどはまだまだ改善の余地があるとのこと。実際に、チャットツールやテレビ会議のカメラ、クラウドを活用した通話システムの導入は、総務人事スタッフのアイデアから実現したのだそうです。「当法人は年齢や社歴に捉われないフラットな職場なので、今回入職する方もどんどん意見を発信できます。組織をより良く変える醍醐味を、存分に味わってください」と仰っていました。
厳しさ■調整役としての難しさ。
同法人で活躍しているドクターは約50名。その中には、別のクリニックと掛け持ちしている非常勤医師もいるとのこと。一人一人の働き方への要望を実現できるよう、社内調整していく大変さがあるのだとか。万が一、「今日、診察できるドクターが誰もいない」といったケースが発生すれば、利用者様に大きな迷惑をかけてしまいます。また、多忙であるドクターの働きやすさはクリニックの運営の基盤であり、調整は重要であることから「上手く調整できるだろうか…」と、最初はプレッシャーに感じるかもしれません。
同法人で活躍しているドクターは約50名。その中には、別のクリニックと掛け持ちしている非常勤医師もいるとのこと。一人一人の働き方への要望を実現できるよう、社内調整していく大変さがあるのだとか。万が一、「今日、診察できるドクターが誰もいない」といったケースが発生すれば、利用者様に大きな迷惑をかけてしまいます。また、多忙であるドクターの働きやすさはクリニックの運営の基盤であり、調整は重要であることから「上手く調整できるだろうか…」と、最初はプレッシャーに感じるかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎コミュニケーションを大切にできる方
同法人の総務人事部門は、スタッフ3名＋責任者1名の少数精鋭体制。そのため、お互いにコミュニケーションを取りながら、協力して日々の業務を進めているのだそうです。また、約50名の医師と関わることも多いため、「相手に合わせ、円滑にコミュニケーションを図れる方」にピッタリです。
同法人の総務人事部門は、スタッフ3名＋責任者1名の少数精鋭体制。そのため、お互いにコミュニケーションを取りながら、協力して日々の業務を進めているのだそうです。また、約50名の医師と関わることも多いため、「相手に合わせ、円滑にコミュニケーションを図れる方」にピッタリです。
向いていない人▲丁寧に進めるのが苦手な方
給与計算や入退職管理、契約書の作成など、数字やデータを扱う機会が多くあります。入力ミスなどがあると多くの人に迷惑をかけてしまうため、慎重に進めることが重要です。また、細かいタスクも多いので、「大雑把な方」には向いていないでしょう。
給与計算や入退職管理、契約書の作成など、数字やデータを扱う機会が多くあります。入力ミスなどがあると多くの人に迷惑をかけてしまうため、慎重に進めることが重要です。また、細かいタスクも多いので、「大雑把な方」には向いていないでしょう。
