社員の「やりたい」を叶えるため、組織を変革し続けたい。 | 転職・求人情報なら、【エンジャパン】のエン転職

取締役

萩谷健太

現在35歳。専門学校時代はITを学ぶ傍ら、ビジネスコンテストにも参加するなど経営についても理解を深める。無農薬野菜のEC販売を行なう会社でインターンをしたことがきっかけで、IT業界への就職を決意。新卒で大手SIer会社に就職し、エンジニアとして活躍する。まずは開発スキルを磨いてから徐々に上流にも携わりたいと思っていたが、上司の意向で顧客折衝や要件定義など上流のみを担当するポジションに。自分のキャリアを自分で決められる環境で働きたいと、創業メンバーの中村さんと共にルトラを立ち上げた。

我が社の現状と今後の展開

創業時に目指していたのは50名ほどの会社。ですが、気づけば設立5年目ですでに100名超え。あっという間に達成できました。次の目標は500名体制にすること。ただ、同業のSESを行なう企業でも同じような形態の会社は増えているためどのように他社との差別化を図るかが大切だと思っています。

SESという業態では、社員の育成に限界があると思っていて。お客様先での業務では、なかなか教育にもチカラを入れられないですよね。だからこそ請負のプロジェクトを増やし、技術力やノウハウを蓄積して、成長スピードを高めていきたいと考えているんです。

そして働く環境の整備も、現在注力していることのひとつ。休みが取りやすい環境を整えてきたことで、男女比も女性がやや高く、長く働けそうだと社員からも言ってもらっています。今後は上流だけではなく、PLなどマネジメントにも挑戦できる機会を増やすことで、社員の選択肢を増やしていきたいです。

仕事をする上で大切にしていること

よく社員に伝えているのは、「チャレンジ」を大切にしてほしいということ。目標があっても挑戦しなければ始まりませんし、たとえ失敗しても、そこで得たものが財産になると思っていて。そのために、社員がチャレンジできるようなサポート体制は整えています。

現在も、目標までのプロセスを明確にできるように面談を実施。リーダーがこまめに進捗をチェックし、アドバイスをしています。なりたい姿の実現のためには大事なことだと思うんですね。このサポート制度ももっと良くなるように、ブラッシュアップしていけたらと考えています。

そして、私自身が仕事をするうえで大切にしているのは、周囲との信頼関係です。IT業界は、一つのプロジェクトを動かすにも、多くの関係者がいて。まずは信頼して仕事を任せてもらう、様々な人と協力しながらプロジェクトの成功に向けて真摯に取り組む。そういったあたりまえのことが、何より大切だと感じていますね。

今回入社される方に期待すること

明確ではなくてもいいので、ある程度「やりたいこと」がある方に来てほしいと思っています。たとえば、若手のエンジニアであれば「設計など上流工程に挑戦したいのに、プログラミングばかりで成長できない」と当社に来た人がいます。

逆に、中堅のエンジニアでは、「本当は技術を磨きたかったのに、社歴があるためメンバーや会社のサポートばかりが中心になってしまった」という悩みを抱えてきた人も。もちろん、若手には新しい技術をどんどん学んでほしいですし、中堅には周りへの一般化にも挑戦してほしいですが、「自身のやりたいこと」は何より優先できるようにしたいですね。

…とは言っても、まだ設立5年目ということもあり、成長途中。入社される方も含め、みんなで意見を出し合いながらより良い会社をつくっていきたいです。サポートできる体制が当社にはあるので、漠然とでも目指したいキャリアなどがあれば、その筋道を一緒に考えていきましょう。