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取材から受けた会社の印象
同社は、東証スタンダード上場企業『安楽亭』のグループ会社。首都圏を中心に全国で300店舗以上のレストラン・ハンバーグレストラン等を展開していて、安心安全にこだわった食材をお手頃な価格で提供しています。店舗名を聞いたことがある人も多いのではないでしょうか。
中でも、食材の仕入れ・加工・配送という、飲食業に欠かせない事業を一手に担うのが同社です。そんな同社には、大手企業のグループ会社だからこその働きやすい環境が整っているといいます。
業務効率をあげて働き方改革を推進しようという動きから、残業時間は月15時間以下を目指していたり。5日以上の連続休暇取得もできたり。さらに産休・育休の取得実績もあり、復帰後も管理職で働く女性が多くいます。
会社としての安定基盤に加えて、働き方も整えている同社であれば、ライフステージが変わっても安定して長く働けそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎成長中の大手グループ会社を支えるやりがいがあります。
経営を、人と組織とお金の面から支える重要な業務です。親会社である安楽亭と連携する業務も多く、業務の各場面で東証スタンダード上場の大企業を支えている実感を得られるといいます。
総務人事においては、OJTやOFF-JTによる人材の育成も重要な仕事です。自らが採用に携わったスタッフが一人前になり、数年後、社内の中核として活躍している姿を見ると大きなやりがいを感じるそうです。
経理においては、適切な経営判断を行うための、数値管理・数値分析・改善を行なう管理会計業務を担当することになります。経営判断にも関わる重要な仕事を任せてもらえることへの嬉しさを感じられそうです。
経営を、人と組織とお金の面から支える重要な業務です。親会社である安楽亭と連携する業務も多く、業務の各場面で東証スタンダード上場の大企業を支えている実感を得られるといいます。
総務人事においては、OJTやOFF-JTによる人材の育成も重要な仕事です。自らが採用に携わったスタッフが一人前になり、数年後、社内の中核として活躍している姿を見ると大きなやりがいを感じるそうです。
経理においては、適切な経営判断を行うための、数値管理・数値分析・改善を行なう管理会計業務を担当することになります。経営判断にも関わる重要な仕事を任せてもらえることへの嬉しさを感じられそうです。
厳しさ△部門が多い分、業務に複雑さを感じる可能性があります。
製造、物流、配送など、さまざまな部門と連携して仕事をするため、会社全体の構造や部門、業務を把握することに苦戦する可能性があります。特に総務人事においては、各部門で採用すべき人材を見極めなければならないため、複雑さを感じるかもしれません。モノの流れ、人の流れ、情報の流れなど全てが異なる部門を管理する大変さがあります。
製造、物流、配送など、さまざまな部門と連携して仕事をするため、会社全体の構造や部門、業務を把握することに苦戦する可能性があります。特に総務人事においては、各部門で採用すべき人材を見極めなければならないため、複雑さを感じるかもしれません。モノの流れ、人の流れ、情報の流れなど全てが異なる部門を管理する大変さがあります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎相手に合わせたコミュニケーションを取れる方
幅広い部門の社員と横断的に関わったり、親会社である『安楽亭』と協働したりする機会が多い仕事です。柔軟にコミュニケーションを取れる方だと、良好な関係構築ができるでしょう。
◎アイデアを積極的に出せる方
中には、非効率な業務フローがある可能性も。「こんなこともやってみませんか」と、これまでにない提案を積極的にできる方は向いています。
幅広い部門の社員と横断的に関わったり、親会社である『安楽亭』と協働したりする機会が多い仕事です。柔軟にコミュニケーションを取れる方だと、良好な関係構築ができるでしょう。
◎アイデアを積極的に出せる方
中には、非効率な業務フローがある可能性も。「こんなこともやってみませんか」と、これまでにない提案を積極的にできる方は向いています。
向いていない人△受け身な方
同グループが目指しているのは現状維持ではなく、今後店舗拡大や海外進出を行なう上で必要な組織体制の強化。新たな取り組みを積極的に導入して、変革している最中です。指示に従って動きたいという方には、向きません。
同グループが目指しているのは現状維持ではなく、今後店舗拡大や海外進出を行なう上で必要な組織体制の強化。新たな取り組みを積極的に導入して、変革している最中です。指示に従って動きたいという方には、向きません。
