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取材から受けた会社の印象
全国の幅広い企業と取引している同社。約150社と取引を行なっていると伺いました。
実際に、どのような派遣スタッフが訪れるかを伺うと、「いきなり正社員で働くのが心配」「様々な経験を積みたい」という人が多いのだそう。そうしたスタートで同社を訪れ、派遣として働いた後にそのまま派遣先へ転籍する人もいらっしゃるなど、高いマッチ率を誇ると伺いました。また、自己都合での転籍も少ないそうです。
そうした「人材の定着」の背景には、様々な取組があるのだとか。たとえば、人材育成・教育システムを用いてステップアップを支援したり、登録・教育・採用までを一貫してスムーズに行なったり、密にコミュニケーションを取ってモチベーション管理をしたり…。紹介が決まった後も徹底的にサポートをしているからこそ、高い評価を得続けていると伺いました。
独自の戦略で、多くの企業に頼られている同社。今後の成長にも、期待できそうです。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎自分たちのサービスに、高い価値を感じてもらえること。
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提案の質を重視している同社では、その分1件あたりの金額も高く設定しているのだそう。そのため、「他社よりお金を払ってでも、○○さんから提案してほしい」という言葉をいただけたり、「○○さんからの紹介がいつも良いから、もうずっと○○さんにだけお願いするよ」とお任せいただけた時には、大きな達成感を得られると伺いました。
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提案の質を重視している同社では、その分1件あたりの金額も高く設定しているのだそう。そのため、「他社よりお金を払ってでも、○○さんから提案してほしい」という言葉をいただけたり、「○○さんからの紹介がいつも良いから、もうずっと○○さんにだけお願いするよ」とお任せいただけた時には、大きな達成感を得られると伺いました。
厳しさ△時には、NOも言わなければいけないこと。
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求職者・企業への両方の影響を考えて、マッチしない人材の紹介はお断りしている同社。時には、「今すぐ働きたい」という求職者がいるのにぴったりの企業がなく、求職者に待っていただくことになったり、企業に紹介できない状態が続いたりすることもあるそうです。そうした時に、信念を貫く心苦しさを感じると伺いました。
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求職者・企業への両方の影響を考えて、マッチしない人材の紹介はお断りしている同社。時には、「今すぐ働きたい」という求職者がいるのにぴったりの企業がなく、求職者に待っていただくことになったり、企業に紹介できない状態が続いたりすることもあるそうです。そうした時に、信念を貫く心苦しさを感じると伺いました。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎人とのコミュニケ―ションを取ることが好きな方
◎自分のペースで、たしかな提案を行ないたい方
企業・求職者など、様々な方と関わりながら仕事を進めていく必要があります。「人と関わることが好き」という方にぴったりです。また、個人ノルマなどはなく、提案の質に注力できるため、「のびのび成長したい」という方にも向いています。
◎自分のペースで、たしかな提案を行ないたい方
企業・求職者など、様々な方と関わりながら仕事を進めていく必要があります。「人と関わることが好き」という方にぴったりです。また、個人ノルマなどはなく、提案の質に注力できるため、「のびのび成長したい」という方にも向いています。
向いていない人△公私混同してしまう方
△ガツガツ数字を追いかけることだけをしたい方
求職者に親身になって対応することは重要ですが、仲良くなりすぎてしまうのも厳禁。あくまでコーディネーターとして関係を築く必要があります。また、「提案の内容よりも、とにかく成果を上げたい」という方にも向いていません。
△ガツガツ数字を追いかけることだけをしたい方
求職者に親身になって対応することは重要ですが、仲良くなりすぎてしまうのも厳禁。あくまでコーディネーターとして関係を築く必要があります。また、「提案の内容よりも、とにかく成果を上げたい」という方にも向いていません。