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取材から受けた会社の印象
取材を通して印象的だったのは、和気あいあいとした雰囲気であること。管理本部では、20代～30代の若手が中心となって活躍しており、活発にコミュニケーションを取っているそうです。「中途入社が多いので、異業種から転職される方も、すぐに馴染めると思います」というお話もあり、不安なく入社できそうだと感じました。
また、同社では人事未経験で入社された方が、たくさん活躍されています。実際に、営業や販売スタッフなど、先輩方の前職はさまざま。その分、受け入れ体制や育成のノウハウも充実していると言います。座学研修や先輩によるOJTなど、手厚いサポートを受けられるのは、同社ならではの魅力ではないでしょうか。
「バックオフィスにキャリアチェンジしたい」「これから人事のスキルを身につけたい」という方にとって、ピッタリの会社だと思いました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■採用に成功したときの喜び。
現在、どの企業でも採用に苦しむ状況がある中で、自らが立てた目標を達成できた時には、大きな喜びを感じられるでしょう。また、自身が採用活動に携わった人材が入社し、活躍していくことは、事業への貢献にもつながります。事業運営の根幹を担う一員として活躍できることで、自らの仕事に対する誇りも感じられると言えます。また、研修では新入社員全員と顔を合わせるので、採用の際に携わった社員が、活躍している姿をみると感慨深いそうです。
現在、どの企業でも採用に苦しむ状況がある中で、自らが立てた目標を達成できた時には、大きな喜びを感じられるでしょう。また、自身が採用活動に携わった人材が入社し、活躍していくことは、事業への貢献にもつながります。事業運営の根幹を担う一員として活躍できることで、自らの仕事に対する誇りも感じられると言えます。また、研修では新入社員全員と顔を合わせるので、採用の際に携わった社員が、活躍している姿をみると感慨深いそうです。
厳しさ■突然の増員に対応する大変さ。
グループ全体の採用を全て動かしていく必要があります。また、成長企業だからこそ、日々事業の改善が繰り返され、急に必要な人材が変わることも珍しくありません。「昨日まで1名の採用予定だった営業が、明日には5名に増える」といったこともあるでしょう。その度に採用計画を見直していくと共に、同時に複数の企業・職種の採用を進めなければならず、大変だと感じるかもしれません。
グループ全体の採用を全て動かしていく必要があります。また、成長企業だからこそ、日々事業の改善が繰り返され、急に必要な人材が変わることも珍しくありません。「昨日まで1名の採用予定だった営業が、明日には5名に増える」といったこともあるでしょう。その度に採用計画を見直していくと共に、同時に複数の企業・職種の採用を進めなければならず、大変だと感じるかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■主体的・積極的に動ける方。
人事として、組織にどんな人材が求められているのか？その人材はどうすれば採用できるのか？ということを常に考え、行動することが求められます。物事の計画を立てるのが得意な方、主体的・積極的に動けるタイプの方に向いている仕事です。
人事として、組織にどんな人材が求められているのか？その人材はどうすれば採用できるのか？ということを常に考え、行動することが求められます。物事の計画を立てるのが得意な方、主体的・積極的に動けるタイプの方に向いている仕事です。
向いていない人■学ぶことに対して消極的な方。
最初こそ、先輩から基本的な仕事の進め方を教えてもらえますが、自ら学ぶ姿勢がなければ成長は望めません。分からないことを人に聞いたり、自分で調べたりできないといった、受け身な方には向いていません。
最初こそ、先輩から基本的な仕事の進め方を教えてもらえますが、自ら学ぶ姿勢がなければ成長は望めません。分からないことを人に聞いたり、自分で調べたりできないといった、受け身な方には向いていません。
