Web、クラウドを中心とした企業向けの開発支援を行なっています。また、エンジニアの教育事業も担っています。お客様にとって満足度の高いサービスを提供するためにプログラミングを教えたり、成長を促したりする研修もサポートしている、という訳です。若手や完全未経験の方々でも、イチから成長できるような環境を整えています。
しっかりとエンジニアの地盤を作れる研修制度が当社の特徴。”中堅社員”になって「実は技術力がない」「仕事ができない」という状況を防ぐことが大切です。研修は問題解決能力を養う内容なので、「考える力が身に付いた」と評価をいただいています。今後としましては、顧客のニーズに応えるために事業を拡大していきたいと考えています。
現状は約30名規模の会社なので、50名、100名とどんどん拡大していきたいですね。
社員がやりたいことに挑戦するためにも、取引先の幅を広げていくことを目指しています。
代表取締役社長
新井啓央
1981年生まれ埼玉県出身。新卒で人材サービス企業の入社。その後、株式会社ジョブサポートのグループ会社に転職。営業職や研修担当、開発などを経て、現職に就く。第二創業期を経て、開発事業などの拡大をけん引してきた。2人姉妹の父で、甘党。好きな食べ物はドーナツ。
我が社の現状と今後の展開
仕事をする上で大切にしていること
逃げずに最後までやり抜くことを大切にしています。もちろん、何か精神的なダメージを受けるようなことがあれば、逃げても良いんです。でも、やると決めたら中途半端に投げ出さず、最後まで責任をもって対応することは大切にしています。
結局、こういったやりきるチカラが信頼に繋がるんです。「ジョブサポートさんならやってくれると思ったよ」といった感じで、どんどん信頼が寄せられていきますから。この根気強さは仕事の中で失わないようにしています。
これは、当社で研修を行なうエンジニアの皆さんにも意識してもらっています。「やりきるチカラ」はエンジニアとして活躍していくには欠かせません。もちろん、いきなり高い難易度の仕事を任せることは一切ないのでご安心を。本人の実力に合わせて配属先はアサインしています。こうした環境だからこそ、自身の成長実感を得られるんです。伸びている感覚があれば、モチベーション高く働けますからね。
結局、こういったやりきるチカラが信頼に繋がるんです。「ジョブサポートさんならやってくれると思ったよ」といった感じで、どんどん信頼が寄せられていきますから。この根気強さは仕事の中で失わないようにしています。
これは、当社で研修を行なうエンジニアの皆さんにも意識してもらっています。「やりきるチカラ」はエンジニアとして活躍していくには欠かせません。もちろん、いきなり高い難易度の仕事を任せることは一切ないのでご安心を。本人の実力に合わせて配属先はアサインしています。こうした環境だからこそ、自身の成長実感を得られるんです。伸びている感覚があれば、モチベーション高く働けますからね。
今回入社される方に期待すること
今回入社される方のほとんどはプログラミングなんてやったことがない、という方だと思います。そのため、中長期的な成長を視野に頑張って欲しいですね。エンジニアって、一朝一夕でなれるモノじゃありません。色んな経験を踏んでいくことで、しっかりと実力がついていくものです。だからこそ、焦らずに少しずつ成長していただければと思います。
そして、できれば組織を作り上げていくような人材に育って欲しいと考えています。システム開発の部署を盛り上げていったり、マネジメントに挑戦したり。個人としての活躍だけでなく、組織全体に良い流れを作っていける方だと嬉しいです。
そのためのサポートもしっかりしますので、入社時にレベルの高さは求めていません。仕事の中で「どうなりたいのか」見つけてくれればOKです。実際に、当社は若手人材が多く平均年齢も20代です。ほとんどが未経験なので、安心して飛び込んできてくれればと思います。
そして、できれば組織を作り上げていくような人材に育って欲しいと考えています。システム開発の部署を盛り上げていったり、マネジメントに挑戦したり。個人としての活躍だけでなく、組織全体に良い流れを作っていける方だと嬉しいです。
そのためのサポートもしっかりしますので、入社時にレベルの高さは求めていません。仕事の中で「どうなりたいのか」見つけてくれればOKです。実際に、当社は若手人材が多く平均年齢も20代です。ほとんどが未経験なので、安心して飛び込んできてくれればと思います。
