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取材から受けた会社の印象
日本各地の観光地・温泉街でホテルや旅館、農業などに従事する企業に対して、人材の派遣を担っている同社。外国籍スタッフの派遣に特化し、厚い信頼を寄せられています。この信頼の厚さが同社の強み。多くの企業に選ばれている理由なのです。
というのも、一言で言えば、同社が派遣したスタッフは「辞めない」ことで有名だそう。一般的に、日本国内で勤務する外国人は離職率が約45％、2人に1人が3年以内に退職していると言います。それに対して、同社から派遣された外国籍スタッフは約20％。3年間で離職するのはわずか5人に1人のみというから驚きです。
これも、同社社員による手厚いフォロー体制が実現しているとのこと。定期的に顔を会わせ、不安なことがあればすぐに相談できるからこそ、外国籍スタッフも安心して働けると言います。
こうしたひたむきな姿勢が企業や求職者から選ばれている、そう感じさせる取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◆地方を支えている実感を得られる仕事です。
現在、日本が誇る温泉街や観光地は深刻な人手不足が進んでいると言います。若手人材がどんどん都会に流れてしまい、高齢化が進んでいるのが現状だそうです。そんな町に人材を提供するのがあなたの仕事。どれほど人手が足りていないのか、どんな人材を求めているのか、しっかりとヒアリングし、最適な派遣を進めることができます。結果、「◎◎さんが紹介してくれた方、すごく頑張ってて助かってるんですよ！」「廃業の危機だったけど、人手が戻って何とか続けられてるよ！」といった嬉しい言葉を伝えてもらえることも多いとのこと。自分の仕事によって地方が活気を取り戻す。そんな貢献性を感じられるのはこの仕事ならではのやりがいと言えます。
現在、日本が誇る温泉街や観光地は深刻な人手不足が進んでいると言います。若手人材がどんどん都会に流れてしまい、高齢化が進んでいるのが現状だそうです。そんな町に人材を提供するのがあなたの仕事。どれほど人手が足りていないのか、どんな人材を求めているのか、しっかりとヒアリングし、最適な派遣を進めることができます。結果、「◎◎さんが紹介してくれた方、すごく頑張ってて助かってるんですよ！」「廃業の危機だったけど、人手が戻って何とか続けられてるよ！」といった嬉しい言葉を伝えてもらえることも多いとのこと。自分の仕事によって地方が活気を取り戻す。そんな貢献性を感じられるのはこの仕事ならではのやりがいと言えます。
厳しさ◆常にスタッフを稼働させなければいけません。
外国籍のスタッフは「仕事を紹介してもらえるから」同社に登録しています。紹介できる仕事がないから、と待機状態にさせてしまうことがないようにしなければなりません。そのため、「担当している企業が充足していれば、新規のお客様を探す」「新しいポジションでの派遣を提案する」など、営業として積極的に動くことも求められます。このように、常にお客様を探し続けなければいけないのは、この仕事の厳しさと言えそうです。
外国籍のスタッフは「仕事を紹介してもらえるから」同社に登録しています。紹介できる仕事がないから、と待機状態にさせてしまうことがないようにしなければなりません。そのため、「担当している企業が充足していれば、新規のお客様を探す」「新しいポジションでの派遣を提案する」など、営業として積極的に動くことも求められます。このように、常にお客様を探し続けなければいけないのは、この仕事の厳しさと言えそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎相手の気持ちに寄り添える方
取引先のお客様を始め、派遣スタッフなど、色んな方と交流しながら仕事を進めていくことが求められます。お客様のニーズを把握したり、スタッフの現状をヒアリングしたり、時には相談に乗ったり、様々な対応が求められるでしょう。そのため、「相手の気持ちを考えた対応ができる方」「思いやりを大切にできる方」にピッタリです。
取引先のお客様を始め、派遣スタッフなど、色んな方と交流しながら仕事を進めていくことが求められます。お客様のニーズを把握したり、スタッフの現状をヒアリングしたり、時には相談に乗ったり、様々な対応が求められるでしょう。そのため、「相手の気持ちを考えた対応ができる方」「思いやりを大切にできる方」にピッタリです。
向いていない人△自分本位な方
同社で働くにあたって大切なのは「地方創生や地域活性化に対して貢献したい」という気持ちだそう。そのため、「目の前の仕事に一生懸命になれない方」には向いていません。
同社で働くにあたって大切なのは「地方創生や地域活性化に対して貢献したい」という気持ちだそう。そのため、「目の前の仕事に一生懸命になれない方」には向いていません。
