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取材から受けた会社の印象
▼成長中の企業で、医療業界に貢献。
2009年に設立し、急成長を続ける同社。看護師の人材紹介からスタートしましたが、現在では看護・介護と半々に支援できる体制へと成長されています。
一方で、医療介護業界では、まだまだ人手足りていない職種が多いのだそう。作業療法士、理学療法士、ケアマネージャーなど、マッチングに着手できている職種もあれば、まだ手を付けられていない職種もあると伺いました。
こうした状況を打破すべく、社員一人ひとりのスキルを高めるために様々な取組を行なっている同社。社員の皆様が求職者や法人（企業）と向き合い、より多くの方が働ける環境を整えることで、業界全体の課題解決に直接貢献したいとお考えです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■医療機関を、長期的にサポートできる仕事。
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医療や福祉といった、今後も絶対的に必要とされる分野だからこそニーズも安定しているとのこと。そのため、求職者や医療機関とは長期的なお付き合いが可能です。基本的に担当者が変更になることはないため、時間をかけて信頼関係を築ける点も嬉しいとのお話でした。
中には、7年前に『看護プロ』に登録された方とも定期的に連絡を取っており、「今度引っ越すのでまたよろしくお願いします」と頼りにしてくださる方もいるそうです。
■社会貢献の実感を得やすい環境です。
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自身が担当している求職者の方が転職先を決めたり、医療機関にしっかりと応募が集まったり…と、目に見えやすい効果が感じられる仕事です。自分の仕事が医療福祉業界を支えていることや、社会に貢献していることを実感しながら働けるでしょう。
■自身の市場価値を高めることが可能。
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少数精鋭の組織であり、風通しの良い社風がある同社。アイデアがあれば発信しやすく、意思決定が早いのも魅力の一つだと伺いました。
実際に、介護分野でのサービス立ち上げも「まずはやってみよう」ということでスタートし、入社1年目の社員も参画したのだとか。“挑戦”と“改善”を繰り返しながら、事業だけでなく自分自身も成長していける環境が整っています。
こうした環境があるため、提案力やロジカルシンキングなどの力も身につきやすいとのこと。経験を積むにつれ「求められる提案」ができる人材へとステップアップできるでしょう。
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医療や福祉といった、今後も絶対的に必要とされる分野だからこそニーズも安定しているとのこと。そのため、求職者や医療機関とは長期的なお付き合いが可能です。基本的に担当者が変更になることはないため、時間をかけて信頼関係を築ける点も嬉しいとのお話でした。
中には、7年前に『看護プロ』に登録された方とも定期的に連絡を取っており、「今度引っ越すのでまたよろしくお願いします」と頼りにしてくださる方もいるそうです。
■社会貢献の実感を得やすい環境です。
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自身が担当している求職者の方が転職先を決めたり、医療機関にしっかりと応募が集まったり…と、目に見えやすい効果が感じられる仕事です。自分の仕事が医療福祉業界を支えていることや、社会に貢献していることを実感しながら働けるでしょう。
■自身の市場価値を高めることが可能。
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少数精鋭の組織であり、風通しの良い社風がある同社。アイデアがあれば発信しやすく、意思決定が早いのも魅力の一つだと伺いました。
実際に、介護分野でのサービス立ち上げも「まずはやってみよう」ということでスタートし、入社1年目の社員も参画したのだとか。“挑戦”と“改善”を繰り返しながら、事業だけでなく自分自身も成長していける環境が整っています。
こうした環境があるため、提案力やロジカルシンキングなどの力も身につきやすいとのこと。経験を積むにつれ「求められる提案」ができる人材へとステップアップできるでしょう。
厳しさ■様々な立場の方をサポートする難しさ。
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同社のキャリアアドバイザーは、求職者と医療機関の両方をサポートしています。そのため、両社の立場を考えつつ、最善のマッチングへと導く大変さを感じることもあるそうです。
また、求職者は複数の施設を視野に入れているため、必ずしも自分が紹介した医療機関に入職を決めてくれるとは限りません。一度は承諾をいただいても、ギリギリで「やっぱり他のところにします」と言われることもあるのだそう。そうした時には気持ちが沈むこともあるでしょう。
■絶えずインプットが必要な仕事。
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求職者と医療機関の両方の間に立って適切なサポートを行なうためには、常に最新の情報や専門知識のインプットが欠かせません。
同社が用意したイーラーニングで多少の知識はまかなえるかもしれませんが、リアルタイムで新鮮な情報が求められる業界です。日々、様々なメディアに目を通して、情報をキャッチし続ける大変さがあると伺いました。
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同社のキャリアアドバイザーは、求職者と医療機関の両方をサポートしています。そのため、両社の立場を考えつつ、最善のマッチングへと導く大変さを感じることもあるそうです。
また、求職者は複数の施設を視野に入れているため、必ずしも自分が紹介した医療機関に入職を決めてくれるとは限りません。一度は承諾をいただいても、ギリギリで「やっぱり他のところにします」と言われることもあるのだそう。そうした時には気持ちが沈むこともあるでしょう。
■絶えずインプットが必要な仕事。
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求職者と医療機関の両方の間に立って適切なサポートを行なうためには、常に最新の情報や専門知識のインプットが欠かせません。
同社が用意したイーラーニングで多少の知識はまかなえるかもしれませんが、リアルタイムで新鮮な情報が求められる業界です。日々、様々なメディアに目を通して、情報をキャッチし続ける大変さがあると伺いました。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎相手の話を丁寧に聞くことができる方
◎相手に寄り添い、ためになる提案を行ないたい方
求職者と医療機関、双方の希望をヒアリングした上で、納得いただけるご提案をしなければなりません。人の話を親身になって聞ける方や、話を聞いた上で最適な提案ができる方に向いています。また、さまざまな立場の方と関わるため、人とコミュニケーションを取ることが好きな方にもピッタリでしょう。
◎相手に寄り添い、ためになる提案を行ないたい方
求職者と医療機関、双方の希望をヒアリングした上で、納得いただけるご提案をしなければなりません。人の話を親身になって聞ける方や、話を聞いた上で最適な提案ができる方に向いています。また、さまざまな立場の方と関わるため、人とコミュニケーションを取ることが好きな方にもピッタリでしょう。
向いていない人△自分のペースで働きたい方
△マメな連絡が苦手な方
キャリアアドバイザーの仕事は、常に相手のことを考え、サポートする姿勢が大切です。黙々と自分のペースで働きたい方や、こまめに連絡することが苦手な方は、ギャップを感じるかもしれません。
△マメな連絡が苦手な方
キャリアアドバイザーの仕事は、常に相手のことを考え、サポートする姿勢が大切です。黙々と自分のペースで働きたい方や、こまめに連絡することが苦手な方は、ギャップを感じるかもしれません。
