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株式会社manaby
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株式会社manaby就労支援スタッフ◆年間休日125日/残業月16h以内/新拠点や新規事業を積極展開(1256682)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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就労支援スタッフ◆年間休日125日/残業月16h以内/新拠点や新規事業を積極展開の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2023/11/02 - 2023/12/13)

就労支援スタッフ◆年間休日125日/残業月16h以内/新拠点や新規事業を積極展開
正社員契約社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間上場企業
一人ひとりに寄り添い、伴走する。
誰もが“自分らしく”働く社会のために。
障がいがある方に対し、必要なスキルの習得や就職活動をサポートする「就労移行支援」。manabyでは、単なる訓練や仕事探しだけでなく、一人でも多くの方の「自分らしい働き方」実現に向け取り組んでいます。

時に、利用者の目標に対し、問いを重ねることも。「その希望の働き方が、本当の願いなのか」「自分らしさを活かせる働き方なのか」固定観念にとらわれず、各人の「自分らしさ」とトコトン向き合います。

例えば、中には人混みが苦手な方もいます。その場合、通勤を避け自宅で働くことも、選択肢の一つです。eラーニングを活用し、ITスキルの習得をサポートしたり、在宅の働き方を一緒に考えます。

一方、企業に受け入れ体制が整っていない場合は、より実践的な実習を企画したり、フルリモートなど新しい働き方を模索したり。選択肢が広がるよう、社会の仕組みを変えようと働きかけます。

一人ひとりに寄り添い、伴走し、自分らしい働き方に向き合っていく。私たちがお手伝いするのは、仕事探しではなく、自分らしく働くことができる社会づくりなのです。

募集要項

仕事内容
就労支援スタッフ◆年間休日125日/残業月16h以内/新拠点や新規事業を積極展開
就労移行支援事業所『manaby』は、障がいがある方が働くまでの道のりをサポートする場所。就労支援スタッフは、利用者様が自分らしく働けるように就労サポートや関連機関との関係構築を行ないます。支援員として業務オペレーションを学んだのち、事業所マネージャーの仕事に挑戦することも可能です。

<具体的な支援業務>
■面談・就労サポート
目に見える障がいだけでなく「通勤が苦痛」「人が苦手」等、利用者様によって状況は様々。お困りごとや理想の働き方を伺い、そのために必要な環境やスキルは何かを考え、支援内容を計画します。
※他のスタッフと連携をとりながら、1人5~8名ほどを担当。

■スキルトレーニング
eラーニングを用いてITスキルを学んでもらうほか、履歴書の書き方などを直接指導。企業と連携し、実習を通じて職業訓練も行ないます。

■関連機関との関係づくり
事業所について知ってもらうため、近隣の施設を訪問。また、利用者様に関係する病院や他の支援機関などと連携をとります。企業に協力いただき、新たな働き方を模索することも。

<1日の流れ>
09:00 事業所ミーティング
10:00 面談、スキルトレーニング
12:00 お昼
13:00 利用者様と企業見学
15:30 事業所ミーティング
16:00 面談記録の整理
17:00 プロジェクト打ち合わせ

※ミーティングではスケジュールや進捗を共有。
※10:00~15:00は基本的に面談や企業見学への同行等、利用者様の支援を実施。

<事業所マネージャーとは>
担当事業所の価値提供を最大化するため、以下の業務を中心にチームマネジメントを担います。
■チームビルド、スタッフのマネジメント
■施設運営管理、予算管理
■サービスクオリティ向上のための施策立案と遂行
■事業所の周知活動
■危機管理、緊急時対応
応募資格
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎

★職種や業界経験は不問。第二新卒から社会人経験10年以上の方も歓迎。
★前職で専門学校の教員やアパレルの店長をやっていた社員も、未経験から入社して活躍しています!
★PCは基本操作ができればOK。初学者でも学びやすいeラーニングを使用しているため、スキル・資格は不問です。
★必須ではありませんが、営業・接客販売などの経験をお持ちの方は実務で活かせます。

\こんな能力・経験をお持ちの方はさらに歓迎/
・店舗や施設の管理(規模・人数は不問)やマネジメントの経験
・仲間と目標を共有しチームを導く力
・戦略を立てて実行する力
・危機管理能力・対処力

――以下に1つでも当てはまる方、manabyに向いてます――
・新たな挑戦をして成長したい方
・社会をよりよくしたいと考え行動できる方
・答えのないものに向き合い探求することが好きな方
・誰かに伴走し、共に前進する仕事がしたい方
・福祉業界での経験・知見、関心がある方
募集背景 「“うまく” 生きるのではなく、“らしく” 生きるための学びを。」という想いのもと、障がいがある方に向けた就労支援サービスを提供する当社。単に就職するのではなく、その選択肢を増やすため、独自のeラーニングシステムなどを用いてITスキルを磨ける環境を提供しています。利用者様との対話を大切に、一人ひとりの「自分らしい働き方」が実現できるようサポートしてきました。

現在では、東北・関東・関西に事業所を構えておりますが、今後より多くの方にサービスを提供するため、新たな拠点の展開や新規事業開発も予定しています。そのためにも人員体制の強化が急務。そこで、新たなメンバーをお迎えすることになりました。
雇用形態
正社員契約社員

■正社員
└6ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。

■契約社員
└6ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。
└1年の契約期間後、正社員への契約変更も可能です(実績あり)。

※雇用形態はご相談のうえ、決定します。
勤務地・交通
下記いずれかご希望の事業所(エリア内転勤あり)
※新規事業所も随時展開予定です。

【神奈川】☆積極採用中!
■川崎事業所
神奈川県川崎市川崎区東田町8

■横浜関内駅前事業所
神奈川県横浜市中区住吉町4-45-1

■横浜関内南口事業所
神奈川県横浜市中区長者町4-9-2

■相模原駅前事業所
神奈川県相模原市中央区相模原2-1-7

【東京】
■府中駅前事業所
東京都府中市府中町1-1-5

【千葉】☆積極採用中!
■千葉中央事業所
千葉県千葉市中央区中央3-3-1

■行徳駅前事業所
千葉県市川市行徳駅前1-27-17

【埼玉】
■大宮事業所
埼玉県さいたま市大宮区高鼻町1-40-1

【宮城】
■古川事業所
宮城県大崎市古川駅前大通6-3-7

■仙台駅前事業所
宮城県仙台市宮城野区榴岡1-6-30

■長町駅前事業所
宮城県仙台市太白区長町5丁目1-15
交通
【神奈川】
■川崎事業所
京急本線「京急川崎駅」より徒歩7分
JR「川崎駅」より徒歩10分

■横浜関内駅前事業所
JR「関内駅」より徒歩5分
地下鉄ブルーライン「関内駅」より徒歩1分
みなとみらい線「馬車道駅」より徒歩3分

■横浜関内南口事業所
JR「関内駅」南口より徒歩6分
地下鉄ブルーライン「伊勢佐木長者町駅」より徒歩2分

■相模原駅前事業所
JR「相模原駅」より徒歩3分

【東京】
■府中駅前事業所
京王線「府中駅」より徒歩2分
JR南武線・武蔵野線「府中本町駅」より徒歩13分

【千葉】
■千葉中央事業所
千葉都市モノレール「葭川公園駅」より徒歩2分
京成電鉄「千葉中央駅」より徒歩5分

■行徳駅前事業所
東京メトロ東西線「行徳駅」より徒歩2分

【埼玉】
■大宮事業所
JR「大宮駅」東口より徒歩10分

【宮城】
■古川事業所
JR「古川駅」より徒歩15分

■仙台駅前事業所
JR「仙台駅」より徒歩5分

■長町駅前事業所
JR「長町駅」より徒歩3分
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間/休憩1時間)

★勤務時間は「8:00~17:00」「8:30~17:30」に調整もできます。
★残業は月平均16時間程度です。メリハリをつけて働くことができます。
給与 ◆関東勤務の場合
月給23万1900円~27万8200円
└固定時間外手当:3万7900円~4万5500円/25hを含む

◆東北勤務の場合
月給20万8000円~27万8200円
└固定時間外手当:3万4000円~4万5500円/25hを含む

※スキルや能力などを考慮して、初任給額を決定
※固定時間を超過した場合は追加支給
※上記月給には一律支給の新処遇改善加算手当(6700円)を含む
※関東勤務の場合は、社内規程により別途地域手当を支給
休日休暇 【年間休日125日!】
■完全週休2日制(毎週日曜+その他シフトにより1日)
※祝日は出勤の場合もありますが、振替休日を取得できるため、年間休日は土日祝休みの方と同日数となります。
■年末年始休暇(6日)
■夏季休暇(3日)
■有給休暇
■慶弔休暇
■産休・育休 ☆取得&復職実績あり!
■介護休暇
■ありがとう休暇(勤続3年で3日、5年で5日有休を追加で付与)
福利厚生・待遇 ■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(4月、10月/昨年度支給実績2回)
■交通費支給(月3万円まで)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当(超過分支給)
■出張手当
■役職手当
■職務手当
■永年勤続表彰(5年以上)
■社内禁煙
■ビジネスカジュアルOK
■インフルエンザワクチン接種支援
■健康診断実施
■メンタルヘルスケアサポート
└専門家(臨床心理士)によるオンラインカウンセリング、社内相談窓口などを整えています。

☆20代の管理職、女性の管理職の登用実績もあります。
入社後の流れ まずは、2日間の座学研修に参加。会社の理念や事業についてはもちろん、現場での具体的な動きも学びます。その後は、先輩と一緒に現場での仕事を通して各業務の流れ、利用者様との関わり方について学んでいきます。約3ヶ月後のひとり立ちまではメンターがつき、事業所全体でサポート。将来的にはリーダーになっていただくことも期待しています。

<支援員>
■入社時研修(会社理解、福祉制度・支援業務の基礎知識など)※2日間
■OJT(メンターや事業所スタッフのサポートのもとオペレーションを学ぶ)※目安3ヶ月間
■月1回程度、全支援員向けオンライン研修あり
 └面談基礎研修、事業所運営に関する研修、コンプライアンス研修など
キャリアステップ 「入社半年~3年でマネージャーに昇格実績あり」

<事業所マネージャー>
チームマネジメントおよび施設運営管理を担う「事業所マネージャー」を目指したい方も大歓迎!入社後、まずは支援員として業務オペレーションを学んだ後、担当事業所のマネジメントをお任せします。

■<支援員>と同様の流れで支援業務を学ぶ ※目安3ヶ月間
■マネージャーのもとでマネジメント業務について学習 ※目安3ヶ月間
 └現任の事業所マネージャーやエリアマネージャー、事業部長がサポート
■配属事業所のチームマネジメント・施設運営をお任せ
■周辺エリアの複数事業所のマネジメントをお任せすることも

会社概要株式会社manaby

会社名 株式会社manaby
設立 2016年6月
代表者 代表取締役社長 岡崎 衛
資本金 1億1674万0587円(資本準備金を含む)
従業員数 110名(2023年1月時点)
売上高 5億5793万円(2022年3月期実績)
事業内容 障害者総合支援法に基づく就労移行支援事業「manaby」
障害者総合支援法に基づく就労継続支援B型事業「manaby CREATORS」
一般向け eラーニング+カウンセリング事業「manaby WORKS」
事業所 【本社】宮城県仙台市宮城野区榴岡1-6-30 ディーグランツ仙台ビル5階
【支社】東京都中央区日本橋2-15-3 日本橋HYビル9階
私たちが大切にしている価値観 ■Crew first クルーの内なる声を知る
わたしたちの仕事は、目の前で生きづらさを抱えるクルーが、自分らしく生きられるように寄り添うこと。クルーは、よりよい未来を一緒につくっていく仲間です。仲間の声に、想いに、いちばん先に心を寄せよう。

■Think deep 圧倒的に考え抜く
わたしたちの支援に、正解はない。だからこそ、一人ひとりが圧倒的に考えよう。そして仲間と力を合わせて、ぶつけあって、あらゆる角度から考えよう。間違えてもいい、よりよくなるように、考え抜こう。
私たちが大切にしている価値観(続き) ■Do now 行動が全てを変える
未来を変えられるのは、行動だけ。考えたら、あとはやるだけ。失敗してもいい、考えて考えてやり続けること。それが、クルーやわたしたち自身の生きやすい未来につながるから。さあ、わたしは今、何をする?

■…always with love 愛を込めて
すべての行動の原点には、他者への思いやりの精神がある。クルーやスタッフ、関わる人々すべてに対して、愛情と尊厳を持ち続けることを互いに約束しあおう。誰もが前向きに生きていける、自由で多様な社会を目指して。

※クルー=利用者様
企業ホームページ https://manaby.co.jp/
採用ホームページ 一人ひとりが自分らしく働ける社会をつくる manabyでは、一人ひとりが自分らしく働け…
https://en-gage.net/manaby_saiyo1
個人名の表記について
「株式会社manaby」への気になるはこちらから
※ この求人に「気になる」をしておくと、次回この企業が募集を開始した際にメールでお知らせします。
※ 掲載終了後1年経過すると、「気になる」できなくなり、「気になるリスト」からも削除されます。
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  • 扱う求人数は日本最大級。希望以上の最適な仕事が見つかる!
  • サイトに登録すると非公開求人も含め、企業からのスカウトが多数
  • 書類選考や面接対策に役立つ無料サービスが充実。
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