| 仕事内容 | ITエンジニア◆ネットワークの設計・構築、運用・保守／大手企業と直接取引／月給26万円以上／待遇充実 大手企業に常駐し、ネットワークの設計・構築、運用・保守をお任せします。15名の自社エンジニアが一緒なので、ご安心を。充実した研修があり、自信をつけてから現場デビューできます！ 東京の募集では、PBX（音声系ネットワーク）の構築、運用もお任せします。 ★ITの基礎的な知識・技術の習得から、丁寧にサポート！座学研修をはじめ、 勉強の仕方などトータルにお教えします。実機での検証や先輩エンジニアの指導もあり 、着実に知識や技術を深めることが可能。必要な資格の取得も支援します。 ★経験豊富な先輩と一緒に実務スタート！先輩の仕事ぶりを見て学び、担当できる業務を増やしていきましょう。マンツーマンで指導するので、わからないことや困ったことがあれば、すぐに質問できる環境です。当社他チームのエンジニアも手厚くフォローするので、ご安心ください。 ★担当業務以外でも、さまざまな学びの機会あり！他業務に関わる先輩から直接話を聞くことができます。 担当業務以外の自分の興味がある知識をつけることも可能。エンジニアとしての幅を広げることができます。 ★いずれはSEとして上流工程も担当！将来的には設計担当者としてひとり立ちを目指していただきます。中流での構築業務から、徐々に上流での設計業務にステップアップ。上流工程を担っている先輩エンジニアから、マネジメント手法についても学べます。 ＜具体的な案件例＞ 【大阪】 大手企業の社内に常駐し、ネットワークの設計・構築、運用・保守をお任せします。 ◆大規模拠点の、無線LAN、Firewall、L3、L2スイッチの設計、構築、設置から運用保守 ◆クライアントの社員7500人が使用するリモートアクセスツールの運用 【東京】 ◆PBXの設計、構築 ◆クラウド型のCTI設計、構築、導入 ◆LAN配線の設計 |
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| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
★必須ではありませんが、下記の知識や経験をお持ちの方は、特に歓迎します！ 【大阪】 □ネットワークに関する基礎知識 □ネットワークエンジニアとして、設計・構築～保守・運用のいずれかに携わった経験 □無線LANやファイヤーウォールの知識 ※転職回数は不問です。 【東京】 □PBXの設計・構築～保守・運用のいずれかに携わった経験 ★下記にひとつでも当てはまる方、ぜひご応募ください！ ◎素直に前向きな姿勢で仕事に取り組める方 ◎成長意欲や向上心の高い方 ◎チームワークや協調性を大事にできる方 ◎主体的に行動できる方 ◎自身の市場価値を高めるため、学び直しをしたい方 ◎大規模な業務など、多くの人に影響を与える仕事をしたい方 ◎スキルを磨いて、お客様が快適にネットワークを使えるようにしたい方 |
| 募集背景 | ◆事業拡大を目指し、新たなメンバーをお迎えします。 1991年の設立当時から、システム開発をはじめ、データ入力、人材派遣、Web制作など、様々な事業を手がけている当社。長年かけて築いた信頼や実績により、大手企業から直接ご依頼が寄せられています。おかげさまで、お客様からのご依頼が年々増加。売上も成長の一途を辿っています。 共に成長してくださる新たな仲間をお迎えして、組織体制を強化することになりました。「イチから専門的な知識やスキルを身につけたい」「エンジニアとして、長く活躍し続けたい」という方とお会いできることを楽しみにしています。 |
| 雇用形態 |
正社員
※3～6ヶ月の試用期間があります。期間中は住宅手当・家族手当の支給・テレワークはありません。その他の給与・待遇に変わりはありません。 |
| 勤務地・交通 |
★東京都港区 新橋にある、大手取引先会社内
★大阪府門真市にある、大手取引先会社内 上記いずれかに常駐しての業務となります。 ※ご希望に応じ、勤務地を選択可能です。 ※転勤はありません。 交通
★東京の勤務先／各線「新橋駅」より徒歩5分ほど
★大阪の勤務先/各線「大日駅」より徒歩で約5分 ※勤務先の詳しい場所は、面接時にお伝えいたします。 |
| 勤務時間 | 9：00～17：45（実働7時間45分／休憩1時間） ※残業は、月10時間以内。18時までの退社が可能です。 ※業務内容により、始業時間・就業時間が15分程度変動することがあります。実働時間の変更はありません。 |
| 給与 |
月給26万円～38万円＋各種手当＋賞与年2回 ※あなたのスキルや経験、前職の給与を考慮し、決定します。 ※上記にはみなし残業代（20時間分・4万1780円以上）を含みます。時間超過分は別途支給します。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日125日 ※2022年度＞ ◆完全週休2日制（土、日） └月に数回程度、休日出勤が発生することも。その場合は代休を取得していただきます。 ◆祝日 ◆GW ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆産前産後休暇（取得・復職実績あり） ◆育児休暇（取得・復職実績あり） ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆介護休暇 ★連休の取得もできます！ |
| 福利厚生・待遇 | ◆昇給年1回（4月） ◆賞与年2回（7月、12月 ※業績による／前年度支給実績あり） ◆交通費（月3万円まで） ◆各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◆時間外手当（固定残業代の超過分を支給） ◆職能手当 ◆出張手当 ◆役職手当 ◆家族手当（配偶者：月5000円、第1子・第2子：それぞれ月3000円 ※規定あり／試用期間中の支給なし） ◆住宅手当（規定あり／試用期間中の支給なし） ◆報奨金（規定あり） ◆資格取得支援制度（業務に関する資格取得の際に、試験代およびA～Cランクに応じた報奨金を支給） ◆社内禁煙 |
| 入社後の流れ | ＜様々な教育体制で、学び直しを応援！＞ ◆オンライン研修／お客様が用意した研修で、業務に関わる知識を学べます。 ◆ひとり立ちまでのフォロー／1年以上かけて、ベテランを含む先輩たちがフォローします。 ◆マニュアル／先輩たちが作った、現場ですぐに活かせるスキルをまとめたマニュアルです。 ※他にも、業務に必要な外部講習の受講費用や、資格取得後のお祝い金を支給する「資格取得支援制度（※規定あり）」をご用意。スキルアップしやすい環境です。 ※年に1回、代表自ら全社員と個人面談を実施。キャリアのことなど、何でも相談できます。 |
| 社員インタビュー（2021年6月入社） | 新卒でIT業界に入った後、一度は別の仕事に就いたのですが、IT業界での再チャレンジを目指して当社に入社しました。入社の決め手は、先輩たちの人柄。面接はオンラインでしたが、単に経歴などを質問するのではなく、ライフスタイルなどまで気にかけてもらい、「こんな人達と一緒に仕事をしたい」と思って入社を決めました。 ネットワークの知識はほぼなかったので最初は不安でしたが、配属前にリモートで研修をしてもらったり、配属後もサポートしてもらえ、だんだんと業務に慣れていくことができました。年1回の会社期首行事や面談では、代表から直接言葉をかけてもらえる機会もあり、モチベーションになっています。 |
| 会社名 | 株式会社コージャル |
|---|---|
| 設立 | 1991年 |
| 代表者 | 代表取締役 桑木野 秀美 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 40名（2022年9月時点） |
| 売上高 | 3億5000万円（2022年9月期実績） |
| 事業内容 | ■ウェブサイト制作 ■DTPトータルシステムの設計・開発、電子書籍・カタログ制作 ■システムズ・プランニングの研究・開発・運用 ■データ入力・データベース制作運用 ■プライバシーマークの取得コンサルティング ※労働者派遣事業：派27-300651 ※セキュリティ対策自己宣言 ※プライバシーマーク：20000659（11） ※エコアクション21：認証・登録番号：0013861 |
| 事業所 | ■本社／大阪府大阪市西区江戸堀1-23-11 菱和第3ビル5F |
| 主要取引先 | 朝日新聞大阪本社、伊藤忠食品株式会社、株式会社内田洋行、株式会社MDPS、大阪書籍印刷株式会社、株式会社栄美通信、株式会社関西共同印刷所、グッディポイント株式会社、株式会社コジマ、株式会社DNPコミュニケーションデザイン、株式会社水空間、株式会社ネオキャリア、トーホー株式会社、トッパン・フォームズ株式会社、ニッシンシステム株式会社、日鉄ボルテン株式会社、野崎工業株式会社、パナソニックインフォメーションシステムズ株式会社、株式会社フォーレスト、水三島紙工株式会社、ユーザックシステム株式会社、ユニアデックス株式会社、REAL LIFE株式会社、他（50音順・敬称略） |
| 企業ホームページ | https://cordial.osaka |
| 採用ホームページ | これもできる。だから面白い。 システム開発、データ入力、人材派遣、Web制作、DTP・… https://en-gage.net/cordial_saiyo |
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