- 【事業内容】
- ■現場改善コンサルティング ■製造請負事業 ■製造派遣・人材紹介事業 ■開発&設計技術者派遣事業 ■人材教育事業 ■EAPコンサルティング ■海外進出支援業務 ■IoTシステム導入・運用 ＜許可番号＞ 労働者派遣事業許可番号 派13-310767 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-309562
勤務地
特長
教員、講師、インストラクターと他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
| 仕事内容 | 教育研修担当（営業社員向けの育成を担当）◆年間休日122日／土日祝休み／残業月25h程／上場グループ 当社の管理部 教育課で、営業社員向けの新人教育や階層別研修をお任せ。すでに教育や研修のフローはできているため、研修業務が未経験でも大歓迎です！＜どんな営業をしているの？＞ 製造業向けのコンサルティングサービスや、人材派遣サービスなどを展開する当社。営業社員は、クライアント様へのご提案・派遣の製造スタッフへのフォローなどを行なっています。 ＜業務内容は？＞ 営業社員向けの「新人教育」「階層別研修」をお任せします。 【1】新人教育 年間30名ほどの新人教育（新卒約10名・中途約20名）を実施。「新人教育」は実務がスタートした新入社員に対して、半年～8ヶ月程度寄り添いながら日々の業務を支えます。講師というイメージではなく、新入社員が自分自身で考えて取り組めるようアドバイスをするなど、良き相談相手として成長を支えます。 例えば… ・業務のフィードバック ・日報や夕礼を通した振り返り ・明日の目標の確認 ・困っている社員の相談に乗りアドバイス ・新人のフォローアップ（テレアポの指導や、同行営業でのサポート） など ★新人教育を行なうタイミングについて 新卒メンバーの新人教育については、入社後4月～8月に実施する別教育部門でのビジネスマナー研修などを経て、営業の実務がスタートした段階で行ないます。期間としては入社1年目の8月～翌3月末です。 【2】階層別研修 新人・一般層・主任層・所長クラスなどに分かれた階層別研修をお任せします。 ◎新人層・一般層（入社1年目～主任になるまでの社員）の研修なら… 自身が講師となり、テレアポ等の営業スキル教育や自社・グループ会社の商材説明などの講義を行ないます。 ◎主任以上の研修なら… 各支店長が講師を行なうため、研修で使用する資料やワークの準備、出欠の確認など研修の運営準備を行ないます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎ブランクOK
＜応募条件＞下記の3点を満たす方 【1】営業経験をお持ちの方（個人・法人・商材・年数などは不問です！） 【2】普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方 【3】基本的なPCスキルをお持ちの方（Excel・PowerPointなどの基礎レベルを想定） ◎人材派遣や人材紹介など、人材業界の営業経験をお持ちの方は尚歓迎！ ◎育成や社員教育の経験は不問です！ |
| 募集背景 | 東証スタンダード上場の平山ホールディングスを筆頭に、食品やパッケージ、自動車部品などさまざまなメーカーのモノづくりを支援している平山グループ。当社はその一員として、製造業向けのコンサルティングサービスや人材派遣サービスなどを展開。おかげ様で大手企業をはじめ多くのメーカー様からご愛顧いただいています。 今回は、社員教育の内製化に向けた増員です。これまで外部に委託していた営業社員の新人教育を内製化するにあたり、営業経験のある方を教育研修の専任担当としてお迎えします。同時に教育課のメンバーが兼任で行なっていた営業社員向けの階層別研修もお任せし、営業社員への育成体制を強化したいと考えています。 |
| 雇用形態 |
正社員
※2ヶ月の試用期間あり（期間中の給与・待遇は変わりません） |
| 勤務地・交通 |
■東京本社
東京都港区港南1-8-40 A-PLACE品川6F ◎転勤はありません。 ＼リモートワークも可能です！／ 当社ではリモートワークを取り入れた働き方を導入しています。業務状況に応じて在宅で仕事をするなど効率的に働けます。 交通
JR山手線「品川駅」より徒歩7分
|
| 勤務時間 | 8：30～17：30（実働8時間） ※残業は月25時間程度です。 |
| 給与 |
月給27万円以上＋賞与年2回 ※上記は「最低保証額」です。経験・年齢・能力などを考慮の上、優遇いたします。 ※残業代は別途全額支給します。 年収例
400万円（30歳・入社5年目）
550万円（37歳・入社3年目） |
| 休日休暇 | ＜年間休日122日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW休暇（カレンダー通り） ■夏季休暇（カレンダー通り） ■年末年始休暇（カレンダー通り） ■有給休暇 ■産前・産後・育児休暇（取得実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ※上記を含め5日以上の連続休暇の取得可能！ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（7月） ■賞与年2回（7月・12月／2022年度実績：2ヶ月分） ■交通費（全額支給） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（全額支給） ■出張手当 ■役職手当 ■職能手当 ■住宅手当（社宅利用の際に月4万円まで補助 ※1Kは実質寮費無料） ■社宅あり（1K：月4万円～ ※実質寮費無料、2K：月5万5000円～／テレビ・冷蔵庫・洗濯機・電子レンジ・布団・カーテンなど家電付き ※一部は物件による） ■資格取得支援制度（業務上必要となる資格の受験料を会社が負担）※規定あり ■社員持株会 ■退職金 ■永年勤続表彰制度 ■e-GIFT（誕生日や一定の在籍期間を経過した際に選べるデジタルギフトを支給） ■出産・育児支援制度（出産時に2万円支給）※勤続3年以上の場合は3万円 ■オフィス内禁煙 ■テレワークOK |
| 入社後の流れ | 入社後まずは1ヶ月ほどかけて、会社や事業のこと、各拠点についてなどの基本を学んでいただきます。当社では例年8月から新卒社員の実務教育がスタートするため、それに合わせて3ヶ月ほどOJT研修で、「新人教育」の流れをレクチャーします。入社4ヶ月目を目安に、教育研修担当として独り立ちを予定しています。 階層別研修に関しても、最初は現在階層別研修を担当している先輩によるOJTを通して、研修内容や実務を学びながら徐々に引き継ぎを行ないます。 |
| 課長からのメッセージ | 入社後は営業社員向けの教育研修を専任でお任せしますが、営業経験があれば研修・教育に関する経験がなくても大丈夫です。OJTもありますし、教育課のメンバーも一緒に進めていくのでご安心ください。同じ課のメンバーが全力でフォローしますので、わからないことがあれば皆を頼ってくださいね。 この仕事の魅力は、これまで経験されたことを、これから社会にでる方々に伝え、成長をサポートできるところにあります。また、自社の社員に向けた研修だからこそ、新人教育後も階層別研修で再度支援できることも魅力のひとつ。社員一人ひとりが成長し、活躍されている姿を目にできるので、やりがいも大きいですよ。（瀧本／課長／38歳） |
| 会社名 | 株式会社平山 |
|---|---|
| 設立 | 2018年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 平山 善一 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 3,992名（グループ合計10,922名／2023年6月時点） |
| 売上高 | 146億円（グループ合計316億円／2023年6月期実績） |
| 事業内容 | ■現場改善コンサルティング ■製造請負事業 ■製造派遣・人材紹介事業 ■開発&設計技術者派遣事業 ■人材教育事業 ■EAPコンサルティング ■海外進出支援業務 ■IoTシステム導入・運用 ＜許可番号＞ 労働者派遣事業許可番号 派13-310767 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-309562 |
| 事業所 | ■東京本社 東京都港区港南1-8-40 A-PLACE品川6F ■支店 東京西、宇都宮、つくば、群馬、山梨、沼津、静岡、豊田、大阪 ■営業所 北上、山形、郡山、古河、千葉、神奈川、浜松、長野、可児、名古屋、金沢、福井、京都、岡山、香川、広島、山口、行橋 ■事務所 下松、中津、下関、福岡 ■出張所 三島 |
| 関連会社 | ＜持株会社＞ 株式会社平山ホールディングス ＜国内＞ 株式会社トップエンジニアリング FUNtoFUN株式会社 株式会社平山LACC 株式会社平山グローバルサポーター 株式会社平和鉄工所 株式会社大松サービシーズ ＜海外＞ HIRAYAMA (Thailand) Co., Ltd. JOB SUPPLY HUMAN RESOURCES Co.,Ltd. |
| 主要取引先 | テルモグループ、TOPPANグループ、TOTOグループ、トヨタグループ、三菱グループ、LIXILグループ、リコーグループ ほか ※アイウエオ順、敬称略 |
| 設立について | 当社の設立は2018年ですが、前身会社は1955年設立となります。 |
| 企業ホームページ | https://www.hirayamastaff.co.jp/ |
株式会社平山の教育研修担当（営業社員向けの育成を担当）◆年間休日122日／土日祝休み／残業月25h程／上場グループ（1229256）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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