株式会社ウエルストーンのSE◆リモート案件多数／エンドユーザーと直接取引あり／タワーレコード・POLAのアプリ開発実績あり（1224056）の転職・求人情報は掲載を終了しています。

エンジニアとしての新しいステージを探しているあなたへ。効率的なスキル・キャリアアップのためには、まず自分の現在地を知ることが肝心です。

全エンジニアを1～6の等級に分けている当社。例えば「2級職」なら、実務レベルでプロジェクトに参画し、戦力の一員として貢献する。「3級職」なら、プロジェクトで中心的な役割を果たし、事業活動を意識した会社貢献ができる。…と、等級ごとに役割と期待成果が定義され、それが全社員に開示されています。

さらに開発プロセス・業界知識・言語…など、実務と照らし合わせて作られた評価基準があり、半期に1回の自己評価と上司評価によってスキルを数値化。自分が今、エンジニアとしてどのレベルなのか。ランクアップするために、何をすればいいのか。それが明確になれば、モチベーションも自ずと上がっていくでしょう。

この人事評価制度は、もともと当社で活躍するエンジニアの声から生まれたもの。今年4月にもエンジニアの声をもとにブラッシュアップしました。

エンジニア第2章はぜひ、評価体制の整った環境で。