株式会社ウエルストーン

会社概要

  • 設立 1991年6月18日
  • 代表者 代表取締役 石井宏則
  • 資本金 5000万円
  • 従業員数 83名(2019年1月現在)
  • 事業内容 ■業務システム開発 ■ネット関連システム開発 ■パッケージ開発・販売 <認証資格> 労働者派遣事業 許可番号 派13-310742

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「Lighthouse(ライトハウス)」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2017年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2017年時点の情報
お客様先で働く形が多いですが、各々のエンジニアが目的をもった形で配属されます。その中でのミッションがありますが、達成に向けての手法、手段はある程度任せてもらえます。そして結果が出た時に、大きな達成感が得られます。また、その動きを会社が評価してくれます。それを繰り返して行く事で自身の成長にも繋がります。結果、社員は目的の達成の為に主体的に手法を学び、周りとの関係性を必然的に築くようになるため、お客様からの評価も良い場合が多いです。自分の力で道を切り開きたいといった人には最適だと思います。
口コミ投稿日:2017年11月20日
2017年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2017年時点の情報
外部の研修をいつでも好きな時に受けられるのですが、そこにIT技術系の研修がありません。(ヒューマンスキル、ビジネススキルといった物はあります)現在は社内で有志を募り、テーマを決めて行っている活動はありますが、会社として今のトレンドやそれに沿った技術の習得という物の奨励が無いため、全てが手探りで進んでしまっています。結果、社内での体系的な研修が行われず、会社としての強みの育成が出来ていないといった課題があります。
口コミ投稿日:2017年11月20日
2017年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2017年時点の情報
会社から細かい指示はなく、自分の意思で主体的に動ける環境があります。特に営業に関しては少数精鋭ということもあり、責任も大きくやりがいを感じやすいと思います。一方、営業個人でどんどん売上があがるビジネスではなく、エンジニアとの協力・調整や受注タイミングに大きく左右される部分もあり、個人達成にやりがいを感じる方には向かない一面もあると思います。その他、幅広いIT知識が身についたり、協業先が多いことから人脈が広がったりと人によってやりがいを感じる部分は違うと思いますがいずれにしても自ら考え動くことが重要になります。
口コミ投稿日:2017年11月20日
2017年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2017年時点の情報
営業と技術者では評価ポイントが違うと思いますが、明確な線引きがなかなか難しい状況です。大きなプロジェクトが成功し売上UPした場合も、営業と技術者どちらがどれくらい貢献したかというのも切り分けが難しいポイントです。技術者だけで見てもお客様先で作業しているメンバーが多いため、実作業を毎日チェックできるわけではありません。完全に公平な評価制度は難しいと思いますが、課題の一つだと思います。ただし3年、5年というスパンで見れば継続して活躍している人は確実に評価されますしある程度長期的に考えうことが重要だと思います。
口コミ投稿日:2017年11月20日

クチコミについての、企業からのコメント

ウエルストーン 採用担当でございます。
教育・研修・評価に関して回答いたします。

◆研修に関して
技術職の皆様対象に、2019年からは技術研修もスタートさせ、数あるメニューの中から皆様の興味・関心にあったものを学んでいただけます。
その他、同年代・職級の近い人と学べる階層研修においても、キャリアデザインに役立つと評判です。

◆評価に関して
当社では、技術者である社員が作成した評価制度を導入しております。
評価項目は全部で、約160にのぼります。技術の志向やビジネススキルなど、多面的かつ定量的な評価にこだわっております。

個々のがんばりがしっかりと評価に結び付く制度の確立に尽力していきたいと思います。

そのほか、入社時からの有給休暇取得が可能になったり、資格取得の報奨金、各種手当を見直したりと
スピード感をもった改善を心がけております。

安心してご入社ください。
2019.10.4 回答
3.3
4人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
2.0
事業の優位性
・独自性
3.5
実力主義
3.0
活気のある風土
4.0
20代成長環境
3.5
仕事を通じた
社会貢献
2.3
イノベーション
への挑戦
3.3
経営陣の手腕
2.5
回答者の平均年収
408万円
納得度
40%
4人(平均32歳)の回答より
回答者の平均残業時間
35時間
納得度
73%
4人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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