- 【事業内容】
- 情報通信ネットワークに関わる調査・企画提案、システム開発、ソフトウェア開発、評価業務、運用・保守、各種支援業務 ＜許認可番号＞ 労働者派遣事業（許可番号：派13-310874）
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | インフラエンジニア ◎東証プライム上場企業グループ｜テレワーク率7～8割｜実働7.5h｜年休127日 長年にわたり、通信キャリアや大手電機メーカーのネットワーク事業案件を手がけている当社。入社後は通信キャリアでのプロジェクトをお任せします。経験やスキル、ご希望に応じてネットワーク設計・構築、サーバ設計・構築、保守・運用など幅広い工程に挑戦することが可能です。【具体的な仕事内容】 ネットワーク機器（サーバやルータなど）の各種設定を行ない、最適なネットワーク環境を構築・運用することが主なミッションです。また、ネットワーク機器の故障対応・ヘルプデスクなど、ネットワークの円滑な運用のサポートも行ないます。 ※基本的には５,６名のチームでアサインされるため、常に先輩が近くにいてフォローしてくれる環境です。 【プロジェクト例】 ■通信キャリア向けシステムのネットワーク設計・構築（5G基地局、仮想化NWなど）、Linuxサーバ設計・構築、保守・運用・監視、各種検証・評価対応 ■通信キャリア向けトラヒック制御システムの設計・構築 ■コムシスホールディングスグループの企業内管理システムの保守・運用管理 【主な作業環境】 Linuxサーバ、Winサーバ、OpenStack、L2/L3SW、FW、LBなど 【入社後の流れ】 先輩が一緒にチームで案件に入り、OJTで仕事内容を伝授。設計・構築の経験がなくとも、チーム内で業務を通して教われる環境です。 【スキルアップできる環境！】 運用保守しか経験がないけれど、設計構築をしたい、スキルアップしていきたいという人は多くいますが、経験がモノをいうインフラはすぐに設計構築に携わるのは困難。しかし当社は一次請けとして先輩の実績が評価されており、チームの先輩に教わりながら2～3年後を目途に設計・構築へとスキルアップできるのです。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問
＜学歴不問＞ ■下記いずれかの経験をお持ちの方 └インフラエンジニアとしての運用・保守または設計・構築経験 └通信インフラの設計・構築経験 |
| 募集背景 | 長年にわたり、通信キャリアや大手電機メーカーのネットワーク事業案件を手がけている当社。東証プライム上場企業であるコムシスホールディングスの基盤を活かし、着実に業績を伸ばしております。これまでの実績と高い技術力が評価され、ニーズは増える一方です。今後はこの安定基盤のもと、クラウドやセキュリティ、AIなどの分野にも領域を拡大していきたいと考えています。そのための組織強化として、インフラエンジニアを増員募集することにいたしました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間3ヶ月あり（期間中の給与・待遇は変わりません） |
| 勤務地・交通 |
本社・技術開発センター・クライアント先のいずれか
■本社／東京都品川区東五反田2-17-1 オーバルコート大崎マークウェスト15F ■技術開発センター／千葉県我孫子市柴崎台1-2-3 天王台ハイテックビル ■クライアント先／東京（品川・田町ほか23区内）、神奈川（横浜・川崎・武蔵小杉）、千葉（我孫子） ◎希望を考慮して決定します。 ◎転居を伴う転勤はありません。 ★柔軟に働ける環境です！ └リモートワークの導入を進める取引先も多く、7～8割は在宅勤務です。 └U・Iターンなど、ご希望があれば遠方への転勤も相談に応じます。 交通
■本社／各線「大崎駅」北改札口東口より徒歩8分、各線「五反田駅」より徒歩10分
■技術開発センター／JR「天王台駅」北口より徒歩5分 ■クライアント先／プロジェクトによって異なります。 |
| 勤務時間 | 8：30～17：00（実働7.5時間） ※1ヶ月の平均残業時間17.3時間（2021年度実績）です。 |
| 給与 |
月給25万円以上＋賞与年2回 ※経験・能力・希望等を考慮の上、決定いたします。 ※時間外手当は100％支給いたします。 ＜入社時の想定年収＞400～700万円 年収例
年収630万円／32歳（経験7年・月給42万円＋賞与）
年収520万円／30歳（経験5年・月給34万円＋賞与） 年収420万円／27歳（経験2年・月給28万円＋賞与） |
| 休日休暇 | ＜年間休日127日！＞ ※2021年度実績 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇（7月～9月の間に4日間取得可能） ■年末年始休暇（6日／12月29日～1月3日） ■有給休暇（初年度12日付与、年次によって最大20日付与） ■産前・産後休暇 ※取得・復職実績あり ■育児休暇 ※男性の取得実績あり ■介護休暇 ■病気休暇 ◎有給休暇は全日休・半日休・時間休を選択可能です。 ◎有給休暇取得率63.2％、平均付与日数17日、平均取得日数10.8日（ともに2021年度実績）。 ◎上記休暇を組み合わせ、8～10連休を取得する社員も。自分の意欲やスケジュールに合わせて柔軟に働ける環境です。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（7月） ■賞与年2回（7月・12月／昨年度支給実績2回：3ヶ月分） ■交通費（月5万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（全額支給） ■出張手当 ■住宅手当（月1万円） ■地域手当（月1万5000円） ■家族・扶養手当 ■役職手当 ■赴任手当 ■財形貯蓄制度 ■慶弔見舞金 ■資格取得時報奨金 ■永年勤続表彰（10年・20年・30年） ■定期健康診断 ■保養所 ■社内研修制度 ■時短勤務制度 ■報奨金制度 ■資格取得奨励金制度 ■退職金制度 ■オフィス内分煙 └本社・技術開発センターは、受動喫煙対策として喫煙可能エリアを設けています。本社は屋内で、技術開発センターは野外の喫煙エリアとなっています。 【研修・教育制度】 ■資格取得支援制度 └内容により、全額負担の制度もあります。 ■階層別教育 ■マネジメントスキルセミナー（Web） ■大手電機メーカー関連のテクニカルスキル教育 など |
| 働く環境 | ＜配属部署について＞ 配属先のネットワークソリューション部は、2つの担当分野に分かれており、第一（保守運用）は51名、第二（設計構築）は24名が活躍しています。 ＜スキルアップを支援＞ 自分に必要なスキルを学ぶため、社外セミナーを受講することも可能です。その際の費用は会社が全額負担します。最近ではAWSやPython、Ansibleなど、トレンドのセミナーを受ける社員も。ぜひ制度を活用してスキルを磨いてください。 ＜定着率高めの環境です！＞ 全体の平均年齢は38.3歳。そして直近1年の定着率は93.2％と高水準！勤続年数も平均12.6年と長めです。 |
| 会社名 | 株式会社エス・イー・シー・ハイテック |
|---|---|
| 設立 | 1989年7月5日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 大槻 隆 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 305名（2022年4月現在） |
| 売上高 | 41.2億円（2022年3月期実績） 39.6億円（2021年3月期実績） 35.1億円（2020年3月期実績） 29.3億円（2019年3月期実績） 26.2億円（2018年3月期実績） |
| 事業内容 | 情報通信ネットワークに関わる調査・企画提案、システム開発、ソフトウェア開発、評価業務、運用・保守、各種支援業務 ＜許認可番号＞ 労働者派遣事業（許可番号：派13-310874） |
| 事業所 | 本社／東京都品川区東五反田2-17-1 オーバルコート大崎マークウエスト15F 技術開発センター／千葉県我孫子市柴崎台1-2-3 天王台ハイテックビル |
| 関連会社 | コムシスホールディングス株式会社 サンワコムシスエンジニアリング株式会社 |
| 参加団体 | 首都圏ソフトウェア協同組合 新世代M2Mコンソーシアム |
| 企業ホームページ | http://www.sech.co.jp/ |
株式会社エス・イー・シー・ハイテックのインフラエンジニア ◎東証プライム上場企業グループ｜テレワーク率7～8割｜実働7.5h｜年休127日（1182363）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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