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オープン・ワーカー株式会社
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オープン・ワーカー株式会社インフラエンジニア ★リモート案件多数|完全週休二日制|年間休日124日|直近3年の定着率100%(1182103)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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インフラエンジニア(設計・構築)の現在掲載中の転職・求人情報

インフラエンジニア ★リモート案件多数|完全週休二日制|年間休日124日|直近3年の定着率100%の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2022/09/29 - 2022/11/23)

インフラエンジニア ★リモート案件多数|完全週休二日制|年間休日124日|直近3年の定着率100%
正社員学歴不問完全週休2日内定まで2週間転勤なし
一歩一歩、着実に。自分の成長を実感しながら、腕を磨く。
夜通しサーバーを監視し、障害が起きたら別チームに報告するだけ。スキルアップしないまま時間だけが過ぎてゆく――ここなら、そんな不安とはオサラバ。成長実感を得ながらステップアップできます。

まず仕事は基本的に日勤業務。24時間365日対応するような案件はありません。さらに当社では、「保守チーム」と「構築チーム」の間に、「障害対応チーム」を設置。障害対応チームの仕事は主に、障害が起きた際の1次受付です。

障害対応は、保守に比べるとレベルは高く、構築ほど難しくはないので、スキルのギャップを感じにくいのが特長。スキルレベルに合わせて保守チーム⇒障害対応チーム⇒構築チームと、安心してステップアップしていけます。

トレンドも積極的に取り入れており、3大クラウドと呼ばれる「AWS」「Azure」「GCP」を学べるチャンスも。昨今はサーバーのクラウド市場が伸びているため、将来性のあるスキルが身につけられます。

着実に成長できる環境で、市場価値の高いインフラエンジニアを目指しましょう。

募集要項

仕事内容
インフラエンジニア ★リモート案件多数|完全週休二日制|年間休日124日|直近3年の定着率100%
大手SIerや直接取引する上場企業の案件において、サーバーやネットワークの構築・運用・保守をお任せします。

【あなたが描くキャリアプランを実現できるように、最適な案件をアサインします!】
まずは、エンジニアとしてどんな風に働いていきたいかをお聞かせください。営業担当と1on1ですり合わせを行ない、あなたが目指すキャリアを実現できる最適な案件をアサインします。

《例えば、こんな案件があります》
■大手携帯キャリアの画像認識システム環境構築・テスト
■証券会社システムの運用・保守
■自動車メーカーシステムのネットワーク構築
■食品会社流通システムのネットワーク構築
■コールセンターシステムのネットワーク構築・保守
■官公庁システムのサーバー運用・保守
■各種オンラインシステムのサーバー構築・運用・保守
■金融機関汎用機の運用・保守 など

【仕事のポイント】
★リモートワークの案件多数!
現在はフルリモートの案件が2割、リモートと出社を組み合わせたハイブリッドの案件が6割程度です。

★安心のチーム体制!
チームで協力しながら進めているので、いきなり仕事を丸投げされることもありません。また、リーダーが積極的にメンバーのことを気にかけるようにしているので、わからないことや気になることも質問しやすい風土です。20代・30代の若いメンバーが多く活躍していることもあり、和気あいあいとした雰囲気も特徴です。

★社員の声に耳を傾ける会社!
小さい会社だからこそ、社員からの要望にはできる限り応え、迅速に制度をつくっています。例えば「女性特有の体調不良に配慮してほしい」という要望には、年6日間の女性特別休暇を設置。「将来の年金に不安がある」という要望にも、企業型確定拠出年金の導入を決めました。
応募資格 学歴不問【第二新卒、ブランクのある人も歓迎!】
■インフラ関係の実務経験がある人(年数やフェーズは不問)
募集背景 2007年6月に設立した当社。着実に体制を固めながら業績を上げ、クライアントとの信頼関係を築いてきました。5年ほど前からは大手SIerとの関係も深まり、さらに事業を伸ばしています。そこで今回、さらなる体制強化を目指してWebエンジニアを募集することになりました。現在は一人で常駐する案件が多い中で、今後はチームで進めて対応できる案件を増やしていく方針です。経験の少ない方はベテランエンジニアのもとで学び、経験のある方はチームをリードする存在として、それぞれ活躍できる環境で新たにスタートしてみませんか。
雇用形態 正社員
※3ヶ月間の試用期間があります。期間中の条件・待遇に変更はありません。
勤務地・交通
東京、千葉、埼玉、神奈川を中心とするプロジェクト先
◎転居を伴う転勤はありません。

<本社>
東京都大田区山王2-8-26 東辰ビル2F
※月1回、本社への出社日があります(リモート出社も可能です)
交通
プロジェクト先による

<本社>
JR京浜東北線「大森駅」西口より徒歩2分
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
※プロジェクト先により異なる。
※残業は月平均20時間程度です。
給与 年俸制/350~650万円
※年俸金額を12で割り、毎月1/12を支給します。
※ご経験やスキルを考慮して決定します。
年収例
420万円(27歳/入社2年)
525万円(36歳/入社4年6ヶ月)
休日休暇 《年間休日124日》
■完全週休二日制(土・日もしくはシフト制 ※案件による)
■祝日
■GW
■夏季休暇(3日間)
■年末年始休暇(5日間)
■有給休暇
■慶弔休暇
■産休・育休 ◎取得実績あり
■女性特別休暇(6日間)
福利厚生・待遇 ■昇給:年2回(4月・12月)
■社会保険完備(雇用・労災・健康保険・厚生年金)
■交通費全額支給
■資格取得支援(社内勉強会の実施、および資格取得費用を会社負担)
■報奨金(指定資格の取得時に支給)
■私服勤務可

《社内勉強会を毎月実施》
社内のベテランエンジニアが講師となり、月1回の帰社日に合わせて勉強会を実施。プログラム・セキュリティ・インフラ(AWS・GCP・Azureなど)など、現場で使える知識を学べる機会があります。なお、勉強会は出社でもリモートでも参加可能です。

また、資格取得時には報奨金を出したり、昇給評価時のポイントにしたりと、あなたの成長や頑張りを還元しています。
入社後の流れ 入社後は、先輩が常駐する案件に配属となります。OJTで仕事の流れを覚え、現場の雰囲気に慣れていきましょう。ひとり立ちまでは1年くらいを想定しています。着実にステップアップしていきましょう。

《ステップアップのイメージ》
▼前職では主にシステムサポートを担当。

▼入社後は「保守チーム」へ。
ネットワークやサーバー障害発生時の問い合わせ対応、日常の運用・保守などの案件に従事。

▼入社1~2年で「障害対応チーム」へ。
リーダーに教えてもらいながら障害対応。経験を積めば、一人でも解決できるようになる。

▼入社3~4年で「構築チーム」へ。
今までの経験と知識を活かして構築の業務にチャレンジ。
評価制度について 自社への貢献やクライアントからの評価など、75項目にわたる評価シートからあなたの働きぶりをしっかりと評価します。

また、年2回の定期昇給とは別に、年1回の契約更新のタイミングで給与がアップするチャンスがあります。月に換算して1~2万円ほど、1年あたりで10~20万円アップするイメージです。実際に入社1年10ヶ月で障害対応チームに、その後1年半ほどで構築チームに上がり、入社3年半で定期昇給とは別に年収を54万円アップさせた人も。頑張りが給与に反映されるため、高いモチベーションで仕事に臨めます。

会社概要オープン・ワーカー株式会社

会社名 オープン・ワーカー株式会社
設立 2007年6月
代表者 代表取締役 船澤 史朗
資本金 700万円
従業員数 17名(2022年9月現在)
売上高 7640万円(2022年5月期実績)
6450万円(2021年5月期実績)
6200万円(2020年5月期実績)
5700万円(2019年5月期実績)
事業内容 ■ソフトウェア、システム開発事業
■Webサイト運営事業
■営業コンサルティング事業
■人材研修事業
事業所 〒143-0023
東京都大田区山王2-8-26 東辰ビル2F
関連会社 シーシーエー株式会社
企業ホームページ http://www.opw.co.jp/
採用ホームページ オープン・ワーカー株式会社 2007年設立後、15年間に退職者は3名しかいません。居心…
https://en-gage.net/opw_saiyo
個人名の表記について
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