- 【事業内容】
- ■人材ソリューション ■コンサルティング事業 ■セールスプロモーション事業 ■SNSマーケティング ■web制作
勤務地
特長
人材コーディネーター、キャリアコンサルタント、人材系営業と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
| 仕事内容 | 人材コーディネーター★いきなり月給30万円以上！／2022年設立のスタートアップ企業です！ 人材コーディネーターの役割は、求職者と受け入れ先企業をマッチングし、より良い転職・採用ができるようサポートしていくこと。まずは双方の抱える希望や不安に寄り添いつつ、じっくりと信頼関係を築いていきましょう。【主な業務の流れ】 ▼求職者へのヒアリング まずは求職者と一対一で面談を行ない、「収入をアップしたい」「自由度の高い環境で働きたい」といった就業の希望や将来像を聞き出します。1日に面談を行なうのは、5～6名程度。ミスマッチがないよう、一人ひとりの声にしっかり耳を傾けてください。 ▼クライアントへの紹介 すでにお付き合いのある企業を訪問し、会社の現状やニーズを伺ってより多くの人材の紹介につなげます。企業同士の商談ですので、言葉づかいやマナーにも細心の注意を払いましょう。マッチングが上手くいけば、求職者へのヒアリングから1～2ヶ月ほどで入職となります。 ▼求職者のサポート 当社では紹介した人材がきちんと定着し活躍できるよう、入職後も継続的に相談対応やさまざまなケアを行なっています。内容は月2回ほどの定期訪問が中心ですが、中にはSNSなどを通じて頻繁に連絡をとっているメンバーもいます。 【仕事のポイント】 ◎「良き相談相手」を目指しましょう！ 面談では現在の希望だけでなく、転職の理由や目指す将来像なども併せて聞くことがより精度の高いマッチングにつながります。個人的なことも気軽に話せる間柄になることを目標に、真摯に求職者に向き合っていきましょう！ ◎あなた自身の将来像も叶えられます！ 設立間もないスタートアップ企業ということもあり、昇進やキャリアチェンジのチャンスも豊富な環境です。メンバーの目標や希望は会社側も最大限尊重しますので、やりたいことが見つかったら気軽に相談してください！ |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
学歴不問＜職種・業種・社会人未経験、第二新卒歓迎！＞ ◎特別な経験・スキルは必要ありません！ ◎社会人デビューの方、フリーターの方も歓迎します！ ◎就業ブランクも問いません！ ＜意欲を重視して採用を行ないます！＞ 今回当社が求めるのは、まだ1年目の会社を一緒に大きくしていってくれる意欲あふれるメンバー。入社後はじっくり育成していきますので、即戦力でなくても全く問題ありません。これまでも幅広い業種・職種のメンバーをお迎えしていますので、未経験の方もぜひご応募ください！ |
| 募集背景 | 2022年3月に設立された当社では現在「誰もが必要とされる存在へ」を企業理念に、人材ソリューション・コンサルティング事業およびセールスプロモーション事業を展開中。中でも人材ソリューションの分野では中小企業を主なお客様として、すでに数多くの紹介実績を誇っています。 そんな当社ではこのたび、今後のさらなる事業拡大に向け、新たなメンバーをお迎えすることとなりました。なお、今回募集する職種は人材と企業のマッチングを担う「人材コーディネーター」ですが、挑戦にあたり特別なスキルや経験は必要ありません。社会人経験のない方も歓迎しますので、これまでの経歴に関わらず安心してご応募いただければ幸いです。 |
| 雇用形態 |
正社員
■正社員※6ヶ月の試用期間があります。期間中の条件に変動はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F
◎転勤はありません。 交通
各線「池袋駅」より徒歩5分
|
| 勤務時間 | 10:00～19:00（実働8時間／休憩1時間） ※残業は月平均20時間以内です。 |
| 給与 |
月給30万円～50万円＋賞与年2回 ※上記は固定残業代（月36時間分／6万5000円以上）を含みます。超過分は全額支給します。 ※経験・年齢・能力等を考慮の上、優遇いたします。 ※業務成績に応じ、別途インセンティブが発生します。 年収例
400万円／23歳（1年目）
500万円／25歳（2年目） 700万円／27歳（3年目） |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（シフト制／希望考慮） ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年3回 ■賞与年2回 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■固定残業代超過分全額支給 ■交通費支給（月上限1万5000円） ■出張手当 ■役職手当 ■職能手当 ■皆勤・精勤手当 ■私服可 ■社内分煙 ■U・Iターン支援 ■資格取得支援制度 ■副業可 ■独立支援制度 |
| 入社後の流れ | 入社後はまず基本的なビジネスマナーや業界の知識から身につけてもらい、その後はオリエンテーションを経て研修とOJTで実際の業務について学んでいただきます。初めのうちは求職者との面談にも先輩が一緒に参加しますので、業界が初めてでも全く心配はいりません。 実際に、先輩たちの前職も営業出身、飲食店、サービス業などバラエティ豊かで、多くのメンバーが未経験から人材コーディネーターとして活躍しています。独り立ちまでの期間は約2～3ヶ月程度を見込んでいますので、積極的に先輩を頼りながら経験を積んでいきましょう。 |
| 当社の社風 | 現在活躍中のメンバーのうち、人材コーディネーターは男性2名・女性1名の計3名で、全員が20代。フランクな雰囲気が特徴の明るい職場であり、社員同士でご飯に出かけることもあります。とはいえオンオフはしっかりと区別しており、残業の削減にも取り組んでいますので、メリハリを大切にしながら仕事に取り組みたい方にとっても居心地の良い環境といえるでしょう。 また、当社は少数精鋭の企業ということもあり、チームワークを意識しながら協力して業務を進めています。その分コミュニケーションが活発で風通しも良く、代表との距離も近いため、困ったことがあれば周りに何でも相談してください。 |
| 会社名 | 株式会社Rostrum |
|---|---|
| 設立 | 2022年3月 |
| 代表者 | 代表取締役 高橋 魁人 |
| 資本金 | 100万円 |
| 従業員数 | 20名（2022年8月時点） |
| 売上高 | 1000万円（2022年8月期実績） |
| 事業内容 | ■人材ソリューション ■コンサルティング事業 ■セールスプロモーション事業 ■SNSマーケティング ■web制作 |
| 事業所 | 本社／東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F |
| 企業ホームページ | https://rostrum.co.jp/ |
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