| 仕事内容 | 社労士スタッフ◎経験に応じコンサルティング業務もお任せ／残業少なめ／月給26万円～／研修制度充実 社労士法人 吉池労務管理事務所を併設する当協会にて中小企業の人事・労務管理に関するコンサルティング、就業規則整備、社会保険手続などをお任せ。経験や成長度合いに応じ、業務の幅を広げられます。提案経験がある方は、入社後すぐにコンサルティング業務を担当いただけます！＜提案経験がない方は、事務処理サポートからスタート＞ ■労働・社会保険の手続全般 ■給与計算の事務処理 ■その他書類作成 など ◎先輩サポートのもと幅広い業務を担当 4名体制のチームに配属し、顧客折衝を担当するチーム長・主任らを補佐する役目として、様々な手続業務に携わります。顧客先にお電話し、手続きに必要な質問をするなど、コミュニケーション機会も豊富です。繁忙期は4～7月。労働保険の更新や社会保険の算定業務など事務作業が増えますが、専用システムがありスムーズに進められます。 ※配属前にもさまざまな業務を経験していただく予定。適性や実力に応じてチーム配属を決定します。 ※約半年程で、下記の提案業務に挑戦いただけます。 ＜提案経験がある方は、コンサルティング業務からスタート＞ ■採用～退職までの人事労務に関する法律相談対応 ■就業規則など各種規定の提案・指導・作成 ■人事制度・賃金制度の設計・構築 など ◎顧客担当としてコンサルティングに専任！ 労務管理や労使問題についての相談を受け、改善案を経営観点から提案します。担当数は5～30社程で、無理のない数からお任せする予定。基本的に月／数ヶ月に1度のペースで訪問します。 ◎企業研修講師として活躍する機会も！ クライアントから依頼を受け、研修を実施する機会も年に2～3回程あります。管理職向けに労務管理・ハラスメント・人事制度について指導するなど、専門性を必要とする講師業務にもチャレンジいただくことが可能です。 |
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| 応募資格 |
短大卒以上第二新卒歓迎
短大卒以上＜第二新卒、歓迎！＞ ■社労士事務所での実務経験者 └社会保険・労務保険手続き、給与計算など事務処理経験がある方を想定しています。 ※資格については問いません。 ＜以下の方は歓迎します！＞ □社会保険労務士資格をお持ちの方 □人事・労務管理の実務経験がある方 □仕事に関する報告・連絡・相談がしっかりできる方 □向上心が高く業務範囲を広げられる方 |
| 募集背景 | ＜事業拡大に伴う増員募集です！＞ 設立から48年、地域の中小企業に労務管理のスペシャリストとして信頼を集めてきた当協会。これまでの実績で培ってきたコンサルティング力が高く評価され、現在も相談件数・売上ともに増加するなど安定成長を実現しています。また来年4月には東京エリア（立川・三鷹地区）での支店開設も予定。事業拡大に伴って、埼玉本部で活躍していただける新たな仲間を1～2名募集します。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
埼玉県さいたま市浦和区東高砂町27-5
※転勤はありません。 交通
JR各線「浦和駅」より徒歩7分
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| 勤務時間 | ■1年単位の変形労働時間制 8:30～17:30（実働8時間） ※残業は月平均15時間程度と少ないです！ ■1日の流れ 8:30／出勤、メール確認、問い合わせ対応 9:00～12:00／提案書作成 13:00～16:30／顧問先企業へ（2～3件） 16:30～17:30／問い合わせ、資料作成 など 17:30／退勤 |
| 給与 |
■実務経験者または有資格者 月給26万円～32万円（15時間分相当の固定残業代/2万6000円～3万2000円を含む） ■実務経験者かつ有資格者 月給32万円～42万円（20時間分相当の固定残業代/4万1000円～5万4000円を含む） ※社労士事務所での実務経験5年以上、かつ有資格者の場合は、役員候補として採用する予定もあります。その場合は、月給45万円～55万円（20時間分相当の固定残業代/5万7000円～7万円を含む）となります。 ※上記金額のいずれも、時間超過分は追加支給いたします。 年収例
年収570万円／35歳 経験4年／月給35万円＋賞与2回
年収650万円／40歳 経験6年／月給40万円＋賞与2回 年収860万円／50歳 経験13年／月給55万円＋賞与2回 |
| 休日休暇 | ■週休2日制（第2・4土曜＋日曜） ■祝日 ■個人別指定休日（第5土曜日その他平日から年12日程度を自由に選択） ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給 年1回 ■賞与 年2回 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（月2万円まで） ■資格手当（社労士資格保有者5000円、社労士登録者１万円） ■能力手当（2000円～1万円）※経験・スキルを考慮し、当法人の規定により支給します。 ■退職金制度 ■各研修受講 ■社外研修・セミナーの参加費用負担 |
| 入社後について | ★実務経験者かつ有資格者はコンサルティング業務をどんどんお任せします。 ★経験が少ない方は先輩指導のもと事務処理サポートからスタートです。 ■半年で顧客訪問、1年で本担当へ 半年程はオフィス内業務で知識を習得。先輩に同行して顧客訪問を経験し、徐々に本担当として活躍できます。希望・実力に応じてコンサルティング業務やセミナー講師にも挑戦可能です。 ■学びの場も充実！ 社会保険や労働法の基礎は、外部セミナー（費用は事務所負担）やEラーニング、月2回の社内研修でレクチャー。また土曜日には所内ミーティングや勉強会を通して、実務に必要なノウハウを学んでいただけます。 ※資格支援として社労士試験前の休暇取得も可！ |
| 働き方について | ＜労務管理のプロフェッショナルとして働きやすさも充実！＞ ★残業時間は少なめです 内勤業務のみの場合は月に10時間程度。顧客訪問も担当するようになれば月に20時間程度になります。所内全体でも月15時間程度に抑えられており残業しない環境が根付いています。 ★生活に合わせた働き方も可能 時差出勤やリモートワークについても、会社承認の上で柔軟に対応しています。その他、時間短縮勤務も可能なため、子育て中の職員も活躍中です！ ★個人別指定休日あり 日曜、第2・4土曜、祝日の他にも、自由取得が可能な休日を用意。年間で12日間程を取得していただけます。 |
| 会社名 | 一般財団法人埼玉県総合労働福祉協会 |
|---|---|
| 設立 | 1974年4月 ◎設立48年目 |
| 代表者 | 理事長 鈴木 俊治 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 14名（2022年6月現在） |
| 売上高 | 1億4720万円（2020年3月期実績） 1億3311万円（2019年3月期実績） 1億2683万円（2018年3月期実績） |
| 事業内容 | 中小・中堅企業の事業の発展と人財の活性化のために、人事・労務管理面をトータルサポート。 【事業内容】 1.人事労務に関する指導・相談業務 2.労働福祉や労務管理に関する啓発普及業務 3.人事労務コンサルティング業務 4.労働保険事務組合業務 5.各種許認可申請等 行政法務代行業務 【サービス】 労働法務コンサルティング 人事制度設計コンサルティング 採用支援コンサルティング 労務監査 労務管理アウトソーシング 顧問契約 |
| 事業所 | 埼玉県さいたま市浦和区東高砂町27-5 |
| 関連会社 | 社会保険労務士法人 吉池労務管理事務所 https://yoshiike-office.com |
| 当協会について | 昭和49年に設立。「社労士法人 吉池労務管理事務所」を併設しています。設立当初、立ち遅れていた中小企業の労務管理の改善、そして労働福祉の向上を目的に立ち上がり、地域企業に対して指導・助言・相談を行なってまいりました。現在では、時代に合わせたコンサルティングサポートを通じ、地域に貢献しています。 |
| 企業ホームページ | https://roudoufukushi.com |
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