新卒採用担当★リモートワーク実施中/月給28万円以上/残業20h以内の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2022/02/24 - 2022/03/23)
新卒採用担当★リモートワーク実施中/月給28万円以上/残業20h以内
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問残業月20h以内内定まで2週間転勤なし
"企業の顔として働きたい"熱い想いがある方、歓迎!
年間30~50の採用人数が目標の新卒採用。
あなたの経験の中で「もっとこうだったらいいのに…!」と考えていた新卒採用を、当社で実現しませんか。コカ・コーラ社の物流パートナーとして、40年以上にわたり事業を展開してきた私たち。
これまで中途をメインにドライバー職となる社員たちを採用してきました。しかし、今後の事業拡大には若手の力も不可欠。そこで、専任担当を新設するにあたり、経験のある方をお迎えし、組織強化を行なうことになりました。
新卒採用を通じて、組織と事業を成長させるチャレンジに、あなたの意見やアイデアを活かしていくことが可能です。当社の魅力を発信するインターンや会社説明会を企画したり、面接で入社意欲を高める施策を考えたり。当社で経験を活かして働きませんか。
募集要項
仕事内容 |
新卒採用担当★リモートワーク実施中/月給28万円以上/残業20h以内 <アイデアを活かせる環境です> 「業界や仕事に興味を持ってもらう説明会にするには?」「意欲の高い学生を採用するためのインターンは?」「面接での魅力付けを行なうためには?」「興味を持ってもらえるような研修内容は?」「新人教育のために必要な心得とは?」
…など、採用・定着をよりよくするための意見やアイデアは大歓迎!過去には、採用基準を変更したことで入社社員と現場のミスマッチが減ったり、ブラザー・シスター制度を導入して定着向上のための施策を運営し、継続させてきました。
<一貫して手がけるので経験を積めます> ■媒体選定、求人を掲載 ■学校訪問(進路担当者とのパイプ作り) ■会社説明会・インターンシップの企画・運営 ■面接(人事面接・現場面接)の実施 ■職場見学、先輩社員との交流会の企画・運営 ■定着のための施策立案、運営
など。採用から内定、入社後のフォローまで幅広い業務を手がけながら、組織づくりの中核を担うポジションで活躍してもらいます。 採用担当メンバーがサポートしますので、まずは2023年卒の採用から一緒に取り組んでいきましょう。
未来の管理職候補の採用のため、主任職としてお迎えします! |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎ブランクOK
◎職種、業種未経験歓迎 ◎学歴不問 ◎社会人年数やブランクも問いません。
下記いずれかに当てはまる方は歓迎します! ■採用業務の経験者(業界は不問!) ■求人広告・人材紹介系などHR業界経験者 ※いずれも経験年数は問いません。 ■ポジティブに仕事を楽しめる方 ■新しいことにチャレンジする姿勢、好奇心のある方 ■広告業界や求人広告など人材採用に携わった仕事をしたことがある方
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募集背景 |
コカ・コーラ社の物流パートナーとして、40年以上にわたり事業を展開してきた私たち。在籍する3,200名の社員は人財となり、日本国内の各地域で活躍中です。
当社の成長を支える採用担当の募集です。これまで培ってきた知識や経験を存分に活かせるステージをご用意しております。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月間の試用期間があります。その間の給与や待遇に変動はありません。 |
勤務地・交通 |
■本社 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル6階 ※転勤はありません。 ※出張で面接、説明会対応があります。
交通
■本社 JR山手線・各線「目黒駅」より徒歩2分
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勤務時間 |
8:30~17:30(実働8時間) ※残業は月20時間以下です。 ★水曜日はノー残業デーです。 |
給与 |
月給28万円以上+賞与年2回
※経験・能力を充分に考慮の上、決定いたします。
年収例
430万円/32歳 入社2年 主任 480万円/35歳 入社4年 マネージャー
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休日休暇 |
【年間休日120日以上】 ■週休2日制(月8~9日)★基本的に土日休みです。 ■祝日 ■年末年始 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育休制度(取得・復帰実績あり!) |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回 ■賞与年2回(6月・12月) ■交通費支給(月5万円まで) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■退職金制度 ■時短勤務制度(社内規定あり) |
入社後の流れ |
入社後はまず、先輩社員について人事業務の大まかな流れを学びます。簡単な業務から一人で担い、少しずつ業務の幅を広げていきましょう。各種研修会・セミナーなどを通して、採用戦略の基礎を学ぶ機会もありますので、安心して知識を身に付け、成長していくことができます。 各拠点を訪問し、スタッフ業務を体験することも。現場を知ることはとても大切なので、各拠点の担当者とともに積極的にコミュニケーションを取っていきましょう。困ったことがあれば、いつでも先輩社員に相談できる環境です。着実にスキルアップを目指してくださいね。 |
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