| 仕事内容 | 人事評価制度のコンサルタント◆新規営業なし｜リモートワークOK｜グッドデザイン賞など受賞実績多数 中小やベンチャーを中心とする企業に、人事評価制度の構築・運用を提案している当社。あなたには、当社サービスを導入するクライアントの制度の構築・運用をお任せします。クライアントとの打ち合わせはほぼすべてオンラインで実施しています。◆4000社以上の構築・運用実績があります。 グッドデザイン賞をはじめ数々の受賞実績を誇る「あしたのクラウド（R） HR」などの自社HR Tech製品を持つ当社。これまでに、4000社以上の人事評価を構築・運用した実績があります。 ◆企業の組織課題は多種多様です。 当社のクライアントは、社員数100名以下の中小やベンチャー企業がほとんどで、業種はさまざま。「人事評価制度をつくりたい」「評価制度を見直したい」「管理職を育成したい」「離職率を下げたい」「社員のやる気をアップさせたい」など課題は多種多様です。 ◆受注した営業から業務を引き継ぎます。 経営者や役員、人事部長といった方々とミーティングを行なうことがほとんど。組織課題をヒアリングし、会社のビジョンや組織が目指す方向、部門、職種などを確認し、評価する項目や評価者、評価の仕方、評価のタイミングなどを一緒に決めていきます。 ※月に2回ほどのペースでミーティングを実施し、約3ヵ月後に導入するケースが多いです。 ◆制度をうまく運用するためのサポートも欠かしません。 評価制度は構築と同じぐらい、運用も難しいもの。構築した評価制度が正しく運用され、組織の成長に貢献できるよう、長期的にサポートします。評価の面談の仕方や、社員の方が記載されたレポートの内容の活用方法などについて、質問や相談をいただく機会も多数。アドバイスや進言を繰り返しながら支援していきます。 ※1人のコンサルタントが担当するクライアント数は約15～20社です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎ブランクOK
＜下記いずれかの経験のある方＞ ・無形商材の営業経験3年以上 ・人事評価制度の構築経験 ・組織の課題解決経験 ＜このような方を歓迎しています＞ □人事や人材の領域から知識を広げたい □社会性のあるビジネスで社会貢献したい □ベンチャー企業で自身の市場価値を高めたい □これまでの経験から、人事評価制度の大切さを実感している □顧客満足の高いサービスを追求したい |
| 募集背景 | 自社のHR Tech製品などを通じて、4000社以上の人事評価制度を構築・運用してきた当社。テレワークの増加や年功序列の崩壊など、働き方におけるあたり前が変わりつつある今、社員の評価制度に課題を抱える企業は増えています。それに伴い、当社への問い合わせも日に日に増加中。そこで今回、新しい仲間をお迎えすることになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヵ月の試用期間があります。試用期間中の給与や待遇は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
＜リモートワーク可／出社義務なし／転勤なし＞
本社／東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX13F 札幌支社／北海道札幌市中央区南二条東1-1-14 住友生命札幌中央ビル6F 東北支社／宮城県仙台市青葉区中央3-2-1 青葉通プラザ14F 東関東支社／千葉県船橋市前原西2-14-2 津田沼駅前安田ビル 別館2F 東海支社／愛知県名古屋市中村区名駅3-25-9 堀内ビル4F 関西支社／大阪府大阪市中央区安土町2-3-13 大阪国際ビルディング13F 福岡支社／福岡県福岡市中央区天神1-9-17 福岡天神フコク生命ビル5F 沖縄支社／沖縄県那覇市久米2-4-14 JB・NAHAビル8F サテライトオフィス三好ランド／徳島県三好市池田町マチ2475 サテライトオフィス鯖江ランド／福井県鯖江市本町2-1-12 ※希望考慮 交通
勤務地により異なります。
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| 勤務時間 | フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間 コアタイム（月の第一営業日のみ）／9：00～12：00 ※月の第一営業日以外、コアタイムはありません。 ※2019年からフレックスタイム制を導入しましたが、現在はかなり浸透し、社員が自由度の高い働き方を叶えています。 ※残業は月17～20時間です（個人差あり）。 |
| 給与 |
固定給制月給34万円～67万円＋インセンティブ（年2回） ※半期見直し ※これまでのご経験や能力などに応じてご提示します。 ※上記には月30時間分のみなし残業手当（6万4600円～11万7800円）を含みます。超過分は別途支給します。 年収例
630万円／メンバークラス／29歳・入社4年目
700万円／マネージャークラス／33歳・入社5年目 |
| 休日休暇 | ＜年間休日125日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇（7日） ■有給休暇 ┗入社時に5日間の事前付与を行ないます！半休取得可能です！ ┗有給休暇取得奨励日を設けているため、長期休暇の取得が可能です。 ※有給+会社の公休を使った場合 例：GW（10日間）、夏季休暇（5日間）、年末年始 （9日間） ■産前産後休暇・育児休暇 ┗ともに取得実績＆復帰実績あり。仕事と子育てを両立しているママ社員が複数名在籍！ ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇 ┗5年勤務で9連休＆旅費10万円支給 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年2回（4月・10月） ■交通費（月2万円まで） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（みなし残業超過分を支給） ■役職手当（営業マネージャー：月3万円～） ■社員持株会 ■資格取得支援制度（社会保険労務士の資格取得で月2万円の手当支給） ■社宅制度 ■確定拠出年金制度 ■書籍購入費負担制度 ■独立支援制度（過去3年で10名の社員が起業しています） ■インセンティブ（年2回あり） ■社内研修・教育制度 ※女性の管理職登用実績多数！女性が活躍している会社です。 ※定年はありません。 ※U・Iターン歓迎します。 |
| 配属部署 | 現在は47名のコンサルタントが活躍中。男女比は4：6で、年齢は20代が50％、30代が40％、40代以上が10％です。中途入社は約70％。先輩たちの前職は、ヨガのインストラクター、ウエディングプランナーなどさまざまです。 ◆コンサルタントたちの声を紹介します！ 「スピード感をもってさまざまな経験を積みたいと思い、入社しました！」 「人事評価制度というものの魅力にハマっています！」 「自分が予想していた以上にスピーディーに成長できています！」 「社会的意義のある仕事ができているという実感があります！」 「オーナーシップを持って働くことができる！」 |
| 教育制度 | 入社後の1～2ヵ月を通じて、当社の事業内容や製品、人事評価制度に関する知識などを体系的に身につけていきます。カリキュラムがしっかりしていることに加え、ケース別のロールプレイングの実施や筆記テストなどもあります。そのほか、OJTや先輩のミーティングへの同席などを通じて感覚をつかんでいただければ大丈夫です。これまでのご経験と、習得した知識を活用してご活躍ください。 |
| 会社名 | 株式会社あしたのチーム |
|---|---|
| 設立 | 2008年9月25日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 赤羽 博行 |
| 資本金 | 1億円（資本準備金含む） |
| 従業員数 | 130名 |
| 売上高 | 【連結】 26億7800万円（2021年2月期実績） |
| 事業内容 | ■人事評価制度の構築・運用「あしたのチーム（R）」 ■人事評価クラウド「あしたのクラウド（R） HR」 ※運営サイト：あしたの人事オンライン ※許可番号：有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-303766 【指針・価値基準】 （1）Customer-Centric 常に寄り添い、最善を尽くす。 （2）Sense of Ownership 自覚と責任を持ち、自ら動く。 （3）Integrity 誠実に、正しい道を進む。 （4）Trust＆Respect 仲間を信じ、尊敬し、任せる。 （5）Exciting 今を楽しみ、未来に挑む。 |
| 事業所 | ■本社／東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX13F ■支社／札幌、東北、東関東、東海、関西、福岡、沖縄 ■サテライトオフィス／三好ランド、鯖江ランド |
| 関連会社 | ■台湾法人／台北市大安區敦化南路二段59號10樓1室 |
| 受賞実績（1） | 2017 Ruby biz Grand prix 大賞 2018 第3回ホワイト企業アワード2019 テレワーク部門 大賞 2018 Good Project Award優秀賞 2019 ベストモチベーションチームアワード2019 2019 HRTechGP 2019 Final出場 2019 HR TECHNOLOGY AWARDS 人事マネジメントサービス部門 優秀賞 2019 グッドデザイン賞 2019 WOMAN’S VALUE AWARD2019 総合部門優秀賞 |
| 受賞実績（2） | 2020 HRアワード2020 プロフェッショナル人事労務管理部門 優秀賞 2020 ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2020 審査委員会賞 2021 BOXIL SaaS AWARD 2021 HR部門にて1位 |
| 企業ホームページ | https://www.ashita-team.com/ |
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