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システム開発(Web・アプリ・オープン系)の現在掲載中の転職・求人情報

システムエンジニア(ネットワークソリューション事業部)の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2007/09/25 - 2007/10/22)

システムエンジニア(ネットワークソリューション事業部)
正社員上場企業
ユビキタス情報社会を支える次世代のネットワークを担う。
ユビキタス情報社会では、企業(ビジネス)、個人(ライフ)、公共(コミュニティ)が、時間的、空間的制約にとらわれないダイナミックな広がりがもたらされます。こうした環境を実現する上で、次世代のネットワークが果たす役割は大きいと考えられます。

日立では、モバイル・ブロードバンドネットワーク・IPネットワークを支える基盤システム事業を展開。通信キャリアのお客様と一緒に新しいサービスの検討・システムの開発・構築・運用・保守や、各企業の業務内容に最適なミッションクリティカルなネットワークの設計から構築までを、一貫して手がけています。

通信インフラには、より大容量で、より高品質であることが求められています。ネットワーク、ハード・ミドル・ソフトウェアにいたるまで、全ての分野を網羅する技術力。そして長年にわたるノウハウを駆使して、日立はこの事業をさらに拡大していきたいと考えています。

世界でも最先端をいく日本のモバイルビジネス。その根幹を支えるプロジェクトで、あなたもこれまでの経験と技術を活かしてみませんか。

募集要項

仕事内容
システムエンジニア(ネットワークソリューション事業部)
ユビキタス情報社会の新たな価値をお客さまと共創してください。

モバイル・ブロードバンドネットワークサービスを提供する通信キャリアに対して、コンテンツ課金システムやメールシステムなどの上流工程から運用保守までを手がけていただきます。または、各企業の業務内容に最適な、ミッションクリティカルなネットワークの設計から構築までを手がけていただきます。

プロジェクトは大規模なものが中心。数十人から、なかには数百人で進めるものまであります。いずれのプロジェクトにおいても、最先端のシステムを手がける醍醐味を味わっていただける環境です。

<手がける業務例>
■要件定義、方式設計、設備設計、ネットワーク設計、データベース設計、環境構築、性能設計などの分散通信システムの設計業務
■ミッションクリティカルなネットワークデザイン、サーバプログラミング
■新規サービスシステムの提案
応募資格 大卒以上 25歳~35歳位まで
■システム開発の経験を3年以上お持ちの方
募集背景 モバイル市場・IPネットワークのニーズ増に伴う組織体制の強化

通信サービス市場の変化に伴い、モバイルビジネスの可能性がいっそう高まっており、各通信キャリアではコンテンツサービスの充実に取り組んでいます。また、各企業ではIPネットワークの全面更改や新規構築により競争力を高めています。通信技術・IT技術に精通した日立にとって大きなビジネスチャンスが到来しています。
雇用形態 正社員
勤務地・交通
神奈川(川崎)、東京(日本橋、八重洲)

■神奈川県川崎市幸区鹿島田890
■東京都中央区日本橋1-2-19
■東京都中央区八重洲2-4-1
交通
■川崎/JR南武線「鹿島田駅」より徒歩3分、JR横須賀線・JR湘南新宿ライン「新川崎駅」より徒歩5分
■日本橋/JR「東京駅」より徒歩8分、東京メトロ銀座線・東西線「日本橋駅」より徒歩1分
■八重洲/JR「東京駅」より徒歩3分、東京メトロ銀座線「京橋駅」より徒歩4分
勤務時間 フレックスタイム制 (標準労働時間:7時間45分/日、コアタイム10:50~15:50)
※プロジェクトにより異なる場合があります。
給与 経験・能力等を十分考慮の上、当社規定により優遇。
学部卒:月給20万3500円 修士卒:月給22万6000円 (2007年4月 新卒初任給実績)
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日
年次有給休暇(勤続1年未満22日、勤続1年以上24日 ※特別年次有給休暇を含む)
年末年始休暇、リフレッシュ休暇など
福利厚生・待遇 給与改定年1回、賞与年2回(6月、12月)
各種社会保険、財形制度、年金制度
独身寮・社宅完備、総合病院、カフェテリアプラン制度など
日立が取り組むキャリア開発支援 日立では、内的キャリア(自分にとって働くことの意味あるいは意義)に重点を置いたキャリア開発に取り組むことで、社員一人ひとりが自立・自律し個性を発揮できる組織になると考えています。日立のキャリア開発支援施策におけるコア・プログラムは「キャリア開発ワークショップ」です。自分に向き合い、自分のことを考え、働きがい・仕事に対する価値観などを自己理解した上で、キャリア・ゴールを設定します。そのことで、仕事を通じた成長や自己実現に向けて自ら取り組む自立・自律型人材の育成をめざしています。
教育制度 基本はOJTになりますが、Off-JTの面では、豊富な教育カリキュラムに加え、各種研修施設が多数あり、業界内では「教育の日立」と呼ばれています。

【OJT】実務を通じた能力開発
 ◎業務遂行する中での学習    ◎上司からのサポート、指導

【Off-JT】知識・経験・理論の共有
 ◎経営(日立総合経営研究所)  ◎技術(技術研修所、モノづくり技術研修所)
 ◎スキル・国際化(営業教育、グローバル教育)

【eラーニング】
タイムリーに必要な情報を入手し、個人で学習できるツールが「eラーニング」。日立では、多数の「eラーニング」を取り入れており、やる気があればどんどん自分を磨いていける環境を整えています。

会社概要株式会社日立製作所

会社名 株式会社日立製作所
設立 大正9年(1920年)2月1日/創業明治43年(1910年)
代表者 代表執行役 執行役社長兼CEO 東原敏昭
資本金 4587億9000万円(2019年3月末現在)
従業員数 【単体】33,490名(2019年3月末日現在)
【連結】295,941名(2019年3月末日現在)
売上高 1兆9,272億4,100万円(2019年3月期実績/単体)
9兆4,806億1,900万円(2019年3月期実績/連結)
事業内容 情報・通信システム、電力システム、社会・産業システム、電子装置・システム、建設機械、高機能材料、オートモティブシステム、生活・エコシステム、その他(物流・サービス他)、金融サービスの10セグメントにわたる、製品の開発、生産、販売、サービス
事業所 本社/東京都千代田区丸の内1-6-6
全国各事業所(事業所、研究所、開発本部、支社)及び海外事業所
企業ホームページ http://www.hitachi.co.jp/
個人名の表記について
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  • 書類選考や面接対策に役立つ無料サービスが充実。
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