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「株式会社クオリア・グローバル・エージェンシー/インフラエンジニア(設計・構築)/運用・保守経験を活かせます!」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、ネットワークエンジニア(設計・構築)の転職・求人情報が満載です!

インフラエンジニア(設計・構築)/運用・保守経験を活かせます!
株式会社クオリア・グローバル・エージェンシー
プロ取材
東京都千代田区にある本社を訪問し、社長の渡邊さんと採用担当の方にお話を伺いました。全員がフランクに意見を言い合える、風通しの良い社風を感じました。
エン転職 取材担当者
取材担当者-星
掲載期間21/03/2221/05/02
株式会社クオリア・グローバル・エージェンシー

インフラエンジニア(設計・構築)/運用・保守経験を活かせます!

正社員契約社員学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間転勤なし
インフラエンジニア(設計・構築)/運用・保守経験を活かせます!イメージ1
未経験スタートの方の育成も積極的に行なう当社。今回採用する方には、より上流の案件をお任せしていきます!
「1年で、上流へのステップアップ」、あるあるです。
多少でもスキルがあれば、「入社1年の間に、設計・構築に携われる」なんて、珍しくないのが当社。簡単には信じてもらえないと思うから、ワケを伝えさせてください。

◆希望者は100%が設計・構築案件を担当中。
昨年入社した社員は、希望者全員が入社直後から上流工程を担当。スキルに応じた案件を割り振ります。

◆スキルが浅いなら、先輩の補助からスタート。
正直技術力には自信がない…という方は、先輩のサポート役として配属。経験を積んでから上流に挑戦できます。

◆未経験向けの案件は、社内で既に売り切れ中。
全体の7割が設計・構築案件。3割は運用・保守案件ですが、社内の半数を占める未経験入社のエンジニアがすでに担当中なのです。

◆社長自ら営業として、クライアントと直接交渉。
入社して日が浅くてもアサインできるよう、社長自らクライアントに条件を交渉。調整力の高さがモノを言うのです。

…ちょっとでも「いいかも」と思ったら、話を聞きに来てもらえると、嬉しいです。

募集要項

仕事内容
インフラエンジニア(設計・構築)/運用・保守経験を活かせます!
大手通信会社や電機メーカーなどにおけるネットワークやサーバーの設計・構築をお任せします。エンドユーザーやSIerと直接取引の案件が中心。長くお付き合いのあるクライアント先も多数です。

■設計・構築案件が待っています。
全体の7割が設計・構築の案件。運用・保守経験しかない方も、まずは先輩のサポート役としてアサイン。現場でスキルを磨き、より上流工程にチャレンジすることが可能です。

■案件には、自社のエンジニア3~4名で参加。
エンドユーザーやSIerの担当者、当社のエンジニアなど約10名で進める案件がほとんど。自社のエンジニアで3~4名のチームを組み常駐します。いつでも先輩が隣にいるので、安心です。

<案件例>
◎大手広告会社向け仮想デスクトップ環境の構築
⇒大規模プロジェクトのネットワークの設計・構築業務。ネットワーク設計図の作成やCisco製品を中心としたルータ・L3スイッチ・ファイアウォールの設定などに携わっています。

◎官公庁向けシステムの構築
⇒さまざまな用途の複数サーバーに対してOSのインストール・仮想環境の構築・ソフトウェアの導入から設定までを担当。

※下記のような案件の実績もあります。
◎携帯電話キャリアの設計・構築
◎大手銀行向けネットワークの設計・構築
◎大手飲食会社のDB整合性修正業務

■請負業務にも注力。
今後は自社請負業務にも力を注ぎ、スキルが高い先輩達と同じ業務に携わることで、コミュニケーションスキルの習得ならびに、より高度な技術力のスキルアップ体制を目指します。

※エンジニアは20名。平均年齢は30代前半です。
応募資格 《第二新卒歓迎》学歴不問
■ネットワーク・サーバーの運用保守の経験をお持ちの方(6か月以上を想定しています)
└「上流工程の経験はない」「今の会社では上流に行くまで時間がかかりそう」などとお考えの方、歓迎します!

★もちろん、インフラ設計・構築の経験がある方、CCNA・LPICなどの資格をお持ちの方は優遇いたします。
募集背景 大手IT企業をはじめ、幅広いクライアントから信頼を得ている当社。積極的に未経験者の採用も行なっており、着実に実力あるエンジニアが育っているところです。現在、新規の案件も多く獲得しており、さらなる事業拡大を目指していく予定。組織体制を整え、より多くの依頼に応えていくべく、「スキルを活かしてエンジニアとしてステップアップしたい」という方を新たに採用します。
雇用形態 正社員
※3ヵ月の試用期間があります。
※試用期間を含む最初の6ヶ月は契約社員となり、福利厚生・休日休暇が異なります。詳しくは【福利厚生・待遇】【休日休暇】欄をご確認ください。
勤務地・交通
本社、首都圏内の各プロジェクト先
※プロジェクトは、希望やお住まいのエリアなどを考慮して決定します。
※転居を伴う転勤はありません。

本社/東京都千代田区神田小川町1-7 小川町メセナビル10F
交通
本社/東京メトロ丸ノ内線「淡路町駅」より徒歩1分、都営地下鉄新宿線「小川町駅」より徒歩1分
プロジェクト先/勤務地により異なります。
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
※プロジェクト先により多少異なります。
※残業は月平均20時間以内です。
給与 月給25万~50万円
※経験・能力・スキルなどを考慮して決定します。
※上記に加えて、賞与や各種手当の支給もあります!

★残業代は100%支給!
残業はほとんどありませんが、残業した分の時間外手当は100%支給。「みなし残業代」は一切含みません。
年収例
350万円/28歳(入社1年)
400万円/32歳(入社3年)
600万円/35歳(入社10年)
休日休暇 <年間休日120日>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■GW
■年末年始(3日)
■夏季休暇(3日)
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇・育児休暇 ※取得実績あり
■スキルアップ休暇
■メモリアル休暇(自分で自由に設定できる休日です)
「入社記念日」「ペットの誕生日」など、自由に設定して特別な1日をお祝いしています。

◎5日以上の連休取得可能!
年末年始など、有休を使って5日以上の連休を取得することが可能です。仕事とプライベート、メリハリをつけて働ける環境です。

※慶弔休暇・スキルアップ休暇・メモリアル休暇は正社員登用後の適用となります。
福利厚生・待遇 ■昇給 年1回(4月)
■賞与 年1回(12月/決算賞与)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
└健康保険は、関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。

<各種手当>
■交通費支給(月5万円まで)
■時間外手当(100%支給)
■住宅手当(月5000円~1万円)
■扶養手当(月5000円~1万3000円)
■資格手当
■資格取得褒賞金
■社外勤務手当(最大10万円)
■勤続手当(最大5万6000円)
■職能手当(月1000円~4万2500円)
■技能手当(月5000円~5万円)
■出張手当
■役職手当(最大10万円)

<その他>
■私服勤務可(プロジェクトによる)
■社員旅行あり(鴨川・伊香保・台湾などへ隔年で出かけています)
■定期健康診断(年1回)
■保養所(健保組合提携施設)あり
■育児時短勤務制度

※賞与・社外勤務手当・住宅手当・扶養手当・資格取得褒賞金は、正社員登用後の適用となります。
配属部署 現在20名のエンジニアが、各プロジェクト先で活躍中。帰社日は設けておらず、それぞれが自分のペースを守って仕事に取り組むことができます。また、エンジニア同士や担当営業とのやりとりは、メールやチャットツールが中心。離れていても、気軽になんでも相談できる環境を整えています。

もちろん、最低でも2ヶ月に1回は面談も実施。「もっと違うスキルを身につけてみたい」などの意見も歓迎です。気持ちよく、前向きに働く環境を整えるべく、できることを一緒に考えていきます。面談といっても堅苦しいものではなく、「昨日飲みすぎちゃって…(笑)」なんて雑談もチラホラ。リラックスして、なんでも話せる場にしたいと考えています。
転職・求人情報イメージ1
働き始めてからも、継続的に1対1の面談を実施。エンジニアとして成長し続けられるようにサポートします。
転職・求人情報イメージ2
帰社日は設定していませんが、新しい仲間が入った時にはみんなで集まって歓迎会を開いています!

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

今回はネットワークやサーバーに関する知識をお持ちの方を募集されるとのこと。ただ、実は面接で重視するのは、経験やスキルだけではないそうです。選考のポイントについて、詳しくお伺いすることができました。

採用担当の方によれば、最も重要なのは「新しいことを学びたい」「ステップアップしたい」という意欲なのだとか。「当社は未経験スタートのエンジニアの育成も積極的に行なっていますが、座学で教科書とにらめっこするスタイルではありません。実際にエンジニアとして現場に出たあと、実践的に使えるスキルを身につけることを大切にしているんです」とのこと。実際に、入社2ヶ月目には先輩にくっついて現場で知識を学ぶのだとか。今回の採用についても、「次はこんな案件に携わりたい」「自分で時間を作って勉強しよう」といった姿勢で学べるタイプかどうかを重視されるそう。経歴に関わらず、多くの方にチャンスのある募集ではないでしょうか。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■着実にステップアップしていく実感があります。
設計・構築に携われるチャンスが多いため、一歩一歩ステップアップしていく実感が得やすい環境です。実際、運用・保守経験しかなかったエンジニア7名全員が、入社1年以内に設計・構築に携わっているとのこと。また、今の自分のスキルに自信がなくても、先輩のサポート役として設計・構築を手がけていけることも魅力でしょう。「やってみたかったプロジェクトに、少しずつ近づいている」「入社前と比べたら、着実に前進している」という手応えを感じることができるといいます。
厳しさ■主体性を発揮しないと、成長が見込めません。
エンジニア一人ひとりのスキルや希望に応じて、様々なチャレンジができる環境です。その分、「将来どうなりたいか」「どんなスキルを身につけたいか」といったことを考え、主体的に発信・行動することが求められるそう。現状維持をしているだけでは、自らの成長も見込めませんし、周囲との温度差を感じてしまうでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人設計・構築に関するプロジェクトに携われる機会が豊富なので、スキルアップしたい方にピッタリです。また、チーム単位でプロジェクトにアサインされるため、周囲と柔軟にコミュニケーションを取りながら仕事に取り組める方にも向いています。
向いていない人先輩や上司が手取り足取り教えてくれる環境ではありません。わからないことは自分で調べたり、先輩に質問したりする必要があるとのこと。成長意欲に欠ける人は活躍しにくいでしょう。

会社概要株式会社クオリア・グローバル・エージェンシー

設立 2007年1月
代表者 代表取締役 渡邊 学
資本金 900万円
従業員数 25名(2021年3月現在)
売上高 3億3500万円(2020年12月期実績)
2億9500万円(2019年12月期実績)
2億3971万円(2018年12月期実績)
2億3385万円(2017年12月期実績)
事業内容 ◇システムインテグレーションサービス
◇業務アプリケーション、インフラ構築、保守およびサポート
◇物販やWEB制作
◇人材派遣業(労働者派遣事業許可番号:派13-308570)
◇プライバシーマーク認証番号:10824411 (03)
事業所 東京都千代田区神田小川町1-7 小川町メセナビル10F
企業ホームページ https://www.qualia-ga.co.jp
採用ホームページ 変わりゆく時代を、想像力で超えていけ。 コンサルティングおよびインフラソリュー…
https://en-gage.net/qualia-ga

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
1次面接 + 適性テスト
STEP3
2次面接
STEP4
内定
<応募から内定までは2週間以内を予定>
◎応募から1ヵ月以内(最短4月中)の入社が可能。5月以降の入社も歓迎します。
◎面接日・入社日は希望を考慮します。お気軽にご相談ください。
応募受付方法 当ページよりご応募ください。追って、こちらからご連絡いたします。
面接地 〒101-0052
東京都千代田区神田小川町1-7 小川町メセナビル10F
連絡先 〒101-0052
東京都千代田区神田小川町1-7 小川町メセナビル10F
担当採用担当
TEL03-3526-2866
個人名の表記について
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