自社パッケージシステムのSE ◎設立50年◎東証一部上場◎待遇充実◎土日祝お休み◎リモートワーク可の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2020/12/21 - 2021/02/14)
自社パッケージシステムのSE ◎設立50年◎東証一部上場◎待遇充実◎土日祝お休み◎リモートワーク可
正社員学歴不問完全週休2日内定まで2週間転勤なし上場企業
上場企業で、業界から頼られるエンジニアへ。
★ダイレクトにクライアントの声を聞けることが醍醐味!
クライアントとは直接取引のみ。営業の商談に同席することもでき、ニーズをしっかりお聞きした上で、最適なシステムを提案できるんです。仕様決定においてもクライアントと打合せを重ねるので、交渉力や調整力が磨かれますよ。
★業界特化したエンジニアとしてスキルアップできます!
既存顧客だけで100社近いクライアントを担当するため、不動産業界の専門的な知識やノウハウを蓄積できます。毎月定例ミーティングがあり、業界のさまざまな企業のリアルな声を聞くことも。他のシステムとの連携など要望も高く、柔軟性や提案力が試される毎日です。
★東証一部上場企業の安定性のもと、腰を据えて活躍できます。
人々の暮らしに欠かせない分野だけに、景気や社会情勢の影響を受けにくいことも強みのひとつ。ずっと必要とされるエンジニアとして活躍できるんです。会社の成長期なので、ポジションも生まれていますよ。頑張りや成果はしっかり収入に還元されるのも、嬉しいポイントです。
(中途入社の先輩より)
募集要項
仕事内容 |
自社パッケージシステムのSE ◎設立50年◎東証一部上場◎待遇充実◎土日祝お休み◎リモートワーク可 自社で開発している分譲マンションの管理会社向けパッケージシステムの開発をお任せします。クライアントの要望をもとに、カスタマイズして導入するケースが大半です。運用保守の専門チームがあるため、あなたには要件定義、設計、開発、実装といった上流工程をお任せします。
営業の商談同行や、受注後の仕様検討などでクライアントと打合せをすることも。クライアントとの交渉経験がなければ、先輩エンジニアへの同行から慣れていきましょう。
受注から導入までは約1年が大半。1案件を社員5~10名+パートナーで進めます。案件の掛け持ちはありません。
【担当するシステムについて】 ■マンション管理システム『J-One NEO』 管理組合情報の一元管理を可能としたマンション会計システムです。管理費や修繕積立金の徴収・管理、組合向けの収支報告・会計処理、大規模工事に向けた業者の受発注などにスムーズに取り組むことができます。5000~10万戸のマンション向けです。
◎言語/VB.net ◎DB/SQLServer ◎OS/Windows
※詳しくは、こちらをご覧ください。 https://www.toukei.co.jp/market/estate/j_one-neo
■不動産物件管理システム『J-Nex』 管理会社のフロント業務を支援する情報共有システムです。マンション会計システムや賃貸管理システムとの連携により、さまざまな書類やデータを一元管理することができます。業務効率の向上やスムーズな情報共有を実現します。
◎言語/ASP.net、Java、JavaScript ◎DB/SQLServer ◎OS/Windows
※詳しくは、こちらをご覧ください。 https://www.toukei.co.jp/market/estate/j_nex |
応募資格 |
学歴不問
■何かしらの開発経験(年数や環境、言語は不問) ※学歴、前職(現職)での雇用形態・働き方などは問いません。 ※経験やスキルなどを考慮し、できることからお任せします。
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募集背景 |
1970年に設立された東計電算。クラウドベンダーとして、幅広い業界のクライアントに対して、自社製品をはじめとするさまざまなサービスを提供しています。独立採算制を採用しており、事業部は業界ごとに専門特化していることが特徴のひとつ。今回は、不動産分譲システム営業部での募集です。事業拡大に伴う組織強化を図るため、エンジニアを増員します。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※2ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇は変わりません。 |
勤務地・交通 |
東京事業所/東京都千代田区外神田2-8-13 ※100%自社内開発です。転勤はありません。 ※週2回程度の在宅ワーク・リモートワークが可能です。
交通
各線『秋葉原駅』より徒歩7分 各線『御茶ノ水駅』より徒歩8分
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間) |
給与 |
月給28万円~35万円 ※あなたの経験・能力、前職での給与などを考慮のうえ、初任給額を決定します。
~もっと稼げる環境をつくっています~ 現在、給与体系を見直しています。例えば、課長でも年収1000万円に届くような給与体系を策定中。実力主義なので、30代で課長になった人もいます。今後は課長ポジションを増やしていくため、収入を上げていけるチャンスも大いにあります。メンバー→主任(PL相当)→課長(PM相当)→部長と昇格していくことができます。
年収例
500万円/29歳・入社3年 600万円/33歳・入社5年 800万円/35歳・入社7年 900万円/37歳・入社8年/課長
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休日休暇 |
《年間休日122日》 ◆完全週休2日制(土曜・日曜) ◆祝日 ◆年末年始休暇 ◆夏季休暇 ◆育児休暇 ◆有給休暇 ◆介護休暇 |
福利厚生・待遇 |
◆各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ◆昇給年1回(4月) ◆賞与年2回(6月・12月 ※昨年度支給実績:2回/2.5ヶ月分) ◆交通費全額 ◆時間外手当全額 ◆住宅手当(月3万円) ◆家族手当(配偶者:月1万8000円) ◆皆勤手当(月3000円) ◆出張手当 ◆役職手当 ◆資格手当(一時金:10万円~20万円) ◆報奨金 ◆財形貯蓄 ◆社員持株 ◆社内分煙 ◆海外研修 ◆社員旅行 ◆保養所 ◆各種クラブ活動(野球、フットサル、テニス、ゴルフ等) ◆永年勤続表彰 ◆退職金 |
配属部署 |
不動産分譲システム営業部への配属となります。部署ではシステムエンジニア31名、プログラマ14名、営業5名が活躍中。男女比は51:8で、年齢は20代~50代とさまざまです。平均年齢は約35歳。勤続年数10年ほどのベテランもいます。
課長の松本(43歳)は新卒入社22年目で、不動産業界向けのシステム経験は17年です。他部署ではありますが、32歳の課長、20代後半の係長もいます。経験やスキルに応じて早期のステップアップが可能。また、部署の裁量で社内外の講師を招いた勉強会を開催したり、カリキュラムを受講したり、スキルアップできる環境です。 |
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