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人材コーディネーター(未経験歓迎/最短3ヶ月でリーダー昇進)◎最大5名採用!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2020/10/15 - 2020/12/09)

人材コーディネーター(未経験歓迎/最短3ヶ月でリーダー昇進)◎最大5名採用!
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間転勤なし
好きにやってみてください。ミスをしても、責めないから。
ミス自体が悪ではないと思うのです。大切なのは、原因と対策を考えたか? 前より進歩はあるか? ということ。それを忘れず前向きでいられるなら、臆せず好きにやってみてほしい──当社はそう考えます。

お任せするのは、人材派遣の現場を管理するコーディネート業務。大手クライアントと関係性を強めつつ、派遣スタッフのモチベーションを上げていきましょう。

手段はあなた次第です。クライアントのキーマンが欲しがる情報を集め、こまめに提供したり。スタッフの個性に合わせてフォロー頻度や接し方を変えたり。上司や先輩はいつでも相談に乗りますが、前例や型に沿う必要はありません。「困りごとはないか?」「どうしたらもっと喜ばれる?」と考えて生まれたアイデアを、どんどん試していってほしいのです。

その頑張りは、新たな依頼や定着率アップという形で表れるでしょう。さらに、クライアントからの評価、普段の振る舞いなども査定に反映。早ければ3ヶ月でリーダー・半年でSVとなり、昇給も叶います。あなたらしくのびのびと、キャリアを築ける仕事です。

募集要項

仕事内容
人材コーディネーター(未経験歓迎/最短3ヶ月でリーダー昇進)◎最大5名採用!
大手空調メーカーなどのクライアントから、コールセンター・事務業務などを請け負う当社。現場常駐のコーディネーターとして、派遣スタッフのサポート・クライアントとの関係性強化を担ってください。スタッフ定着率&クライアント内シェアの向上を目指しましょう。

◎早期にキャリアアップが可能です!
早ければ3ヶ月でリーダー・半年でSVに。「適切に報連相できるか」「クライアントのキーマンと事業に関する深い話ができるか」など、多様な観点から評価します。自ら動ける方は特に昇進が早いです。

◎失敗を恐れずチャレンジできます!
長い目で見て育成する方針。自主性を持って働く中での失敗は責めず、上司も先輩もフォローします。「失敗したらどうしよう…」と恐れず、アイデアや工夫を実行しやすい環境です。

--- 入社後にお任せすること ---

■スタッフの業務からスタート
派遣スタッフと同じ、コールセンター・事務業務を経験します。例えば「空調機器の操作に関する問い合わせ対応」「部品の受発注手続き」など。まずはスタッフとして独り立ちしてください。
 ▽
■早ければ3ヶ月でリーダーへ
派遣スタッフとマメに交流して、「何か悩んでいないか?」などをチェックします。また、クライアントからの問い合わせや要望にも対応。上司に報告し、離職対策や新しい提案などを考えましょう。
 ▽
■最短で半年後にはSVへ
クライアントとの調整・交渉、派遣スタッフの育成・面談なども担当しはじめます。追加のご依頼を頂くための関係性作り・モチベーションを保つフォローなど、裁量を持って工夫・提案できるポジション。業務フロー改善なども歓迎されます。

※1名あたり、派遣スタッフ10名程度を管理します。
※配属先は適性をもとに決定。いずれも長くお取引するクライアントなのでご安心ください。
応募資格 <学歴不問/未経験・第二新卒歓迎>
■35歳以下の方(若年層の長期勤続によるキャリア形成を図るため)

--- こんな方、ぜひご応募ください!--
◎指示通り動くよりも自分で考えて動くほうが面白い
◎人の相談に乗ったり、支えたりすることが好き
◎成功するまで粘り強く続けるタイプだ
◎せっかくならキャリアアップがしたい

⇒ 当てはまる方は、早期にご活躍いただきやすいです。当社の人材育成は “長い目で見て育てること” を大切にしていますので「自分に出来るかな?」と感じた方も、まずはご応募ください。
募集背景 ■最大5名を採用!東京支社のコアメンバー募集です。
労働者派遣法が施行された1986年の設立以来、人材を必要とする企業と仕事を探す求職者を結び付けてきた当社。近年は企業の人材ニーズの高まりを受け、業績は好調です。得意とするコールセンターや事務のアウトソーシング事業も好調で、大手企業から中小企業まで多数のご依頼を頂いています。そのため、さらにサービス品質を向上させ、取引先内シェアを拡大するために新たな仲間をお迎えすることになりました。最大で5名の方を採用予定です。
雇用形態 正社員
※3ヶ月間の試用期間があります。その間の給与・待遇に差異はありません。
※転勤のないエリア限定の働き方のため、社内では「無期契約社員」と呼称します。
勤務地・交通
東京支社 および 東京・埼玉・神奈川のクライアント先

■東京支社/東京都渋谷区渋谷2-14-18 あいおいニッセイ同和損保渋谷ビル4F
※転居が必要な転勤はありません。
交通
■東京支社/各線「渋谷駅」より徒歩5分

※クライアント先勤務の場合は、クライアントによって異なります。
勤務時間 シフト制(実働8時間)
※クライアント先によって異なりますが、9:00~18:00勤務が大半です。

◎ムダな残業をしない社風です。
残業は申請制で、申請時には上司が「本当に残業する必要があるか」を一緒に考えます。そのためムダに残業せず、1ヶ月の残業時間は20時間以下。ムリのない働き方を徹底しています。
給与 月給26万4000円~30万5000円+賞与年2回

※経験・能力を考慮し優遇します。
※残業は少なめですが、残業した場合の時間外手当は全額支給します。
年収例
370万円/24歳(入社1年目)一般社員
450万円/29歳(入社3年目)主任
700万円/33歳(入社5年目)課長
休日休暇 ■完全週休2日制(土日休み)
■祝日
■有給休暇(しっかり取得しています)
■長期休暇(5日以上の連休取得が可能です)
■慶弔休暇
■介護休暇
■産休・育休(取得・復職実績があります)
福利厚生・待遇 ■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(6月・12月)
■交通費支給(月1万5000円まで)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当(全額支給)
■職能手当
■退職金制度
■社内禁煙
■私服勤務OK
■保養所あり
配属部署 ■若手が中心の少数精鋭組織です!
東京支社への配属となります。男性4名・女性2名の6名体制で、全員が中途入社。支社長が36歳で、ご入社される方のサポート役となる主任の野口をはじめ、20代のメンバーが中心となって働く若い組織です。

周囲への貢献・気遣いを大切にする社風であり、人事考課においては “数字” 以外の普段の仕事ぶりにも注目。クライアントからの評価や、仕事上のコミュニケーションのスピード感・丁寧さなどをふまえて評価するので、真面目・前向きに働く人が早く昇進します。
入社後の教育 ■基礎的な座学研修から始めます。
大阪の本社または東京支社にて、1~2週間の研修を行ないます。ビジネスマナー・PC操作・人材業界の基本・コンプライアンス・クライアントへの提案手法など、仕事に関することを基礎から学べる内容です。加えて、コールセンター業務における受け答えなどもレクチャー。まったくの未経験からスタートする方にとって安心の教育体制です。

会社概要株式会社KOSMO

会社名 株式会社KOSMO
設立 1986年8月
代表者 代表取締役 柏木 徳美
資本金 1億円
従業員数 200人(2020年2月現在)
売上高 20億円(2020年3月期実績)
事業内容 一般労働者派遣事業
有料職業紹介業
請負事業
アウトソーシング事業

<許可番号>
一般労働者派遣事業:派27-020036
有料職業紹介事業:27-ユ-020195
事業所 【本社】
〒542-0086 大阪市中央区西心斎橋2-2-7 御堂筋ジュンアシダビル9F

【心斎橋事業所】
〒542-0086 大阪市中央区西心斎橋2-2-3 EDGE心斎橋6F (旧称:ORE心斎橋ビル)

【東京支社】
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-14-18 あいおいニッセイ同和損保渋谷ビル4F
コスモグループ ■コスモ建物管理株式会社
■コスモ警備保障株式会社
■コスモエンジニアリング株式会社
■コスモビル保全株式会社
■コスモビルテクノ株式会社
■株式会社コスモホームヘルプサービス
■社会福祉法人 平成会
■特別養護老人ホーム 西長洲荘、ケアハウス ふれ愛花みずき
■特別養護老人ホーム 芦風荘
■社会福祉法人 大阪平成会
企業ホームページ https://www.kosmo.net
個人名の表記について
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