ITエンジニア│年間休日126日！残業は月平均14.9時間！定期昇給あり！チーム単位のアサインです。（1033041）（応募資格：【学歴不問。第二新卒、歓迎！】何かしらの開発経験がある方（分…　雇用形態：正社員）｜株式会社Soft Planの転職・求人情報

ITエンジニア│年間休日126日！残業は月平均14.9時間！定期昇給あり！チーム単位のアサインです。の過去の転職・求人情報概要（掲載期間: 2020/09/24 - 2020/10/28）

ITエンジニア│年間休日126日！残業は月平均14.9時間！定期昇給あり！チーム単位のアサインです。

正社員学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間面接1回のみ転勤なし

この安心感。経験が浅い人にこそ知ってほしい。

「今のスキル、転職先で通用するかな」「1人でプロジェクト先に行くのは不安」などと思っていませんか？そんな人にこそ、当社の仲間になってほしいと思っています。

最初に担当していただくのは、5～10名の自社チームで参加している開発プロジェクト。聞きたいことがその場で聞け、「上手く進んでいる？」と先輩からフォローしてもらえる環境です。だから、経験が浅くても、スキルに自信がなくても大丈夫。安心して始められます。

きちんとしたサポートのもと、見据えるのは着実なステップアップ。実際、テスト業務の経験しかなかった中途入社メンバーも、3年経った今では後輩の面倒を見ながら開発業務を担当できるほどになりました。当然、収入もしっかりアップしています。

ほかには、月給が3万円アップした人もいれば、年収が40万円以上アップした人も。公平な評価制度があり、別途、年1回の定期昇給もあります（実績5000円以上）。安心して働ける空気の中、じっくりとスキル・収入アップに取り組んでみませんか？

募集要項

仕事内容	ITエンジニア│年間休日126日！残業は月平均14.9時間！定期昇給あり！チーム単位のアサインです。金融・通信系をメインに業務システムの開発などをお任せ。要件定義、設計、開発、テストまで請け負っている案件が多いため、あなたの経験にあわせて配属します。Java、Cなどの案件が多くありますので、汎用性の高いスキルを身につけたい方にぴったりの環境です。将来的にはマネジメントにもチャレンジ可能。まずは2～3名を管理するリーダーから始めるなど段階的に成長していけます。＜リモートワークを実施中＞現在はローテーションで出社する体制を取っており、8割の社員がリモートワーク、2割の社員がオフィスで勤務しています。もちろん、リモートでもメンバーのフォローは万全。聞きたいことがあれば気軽に連絡できる環境ですのでご安心ください。＜進行中の案件例＞ ■大手証券企業様向け顧客管理システムの維持開発 ■大手保険企業様向け人事管理システムの維持開発 ■大手通信企業様向けデータ分析・改善提案 ■飲食業界様向け販売管理システムの新規開発【開発期間】短期の案件は少なく、2～3年の案件が多いです。基本的には1つのプロジェクトに長くいますが、あなたのスキルやキャリア希望によって異動もあります。少しずつスキルアップできるので、ご安心ください。また、ずっと現場で開発をしていたい人は現場で、マネジメントに進みたい人はマネジメントへと、希望に合わせたキャリア形成が可能です。【開発体制】チーム体制でプロジェクト参加することに力を入れています。入社後は5名～10名で参加する案件をお任せする予定です。【開発環境】 ◎開発言語・・・Java／PHP／Ruby／JavaScript／HTML5／CSS3など ◎OS・・・Linux／Windowsなど ◎データベース・・・MySQL／Oracleなど ◎開発手法・・・ウォーターフォール、アジャイル
応募資格	学歴不問第二新卒歓迎【学歴不問。第二新卒、歓迎！】 ■何かしらの開発経験をお持ちの方（テスト業務の経験があればOK） └開発分野や開発環境、経験年数は問いません！～以下に当てはまる方にぴったりの職場です～ ■JavaやC#、PL/SQLのスキルを身につけたい方（あるいは磨きたい方） ■上流から下流まで幅広いスキルを身につけたい方（フルスタックエンジニアを目指す方） └要件定義から開発、保守・運用までを担当可能。市場価値の高いエンジニアに成長していけます。
募集背景	代表・佐藤が「エンジニアのキャリアを大事にできる会社を作りたい」と立ち上げた当社。大手SIerから直接開発依頼をいただき、金融・通信系プロジェクトをメインに実績を残してきました。今後もさらなる事業拡大を実現させていくためには、組織力の強化が欠かせません。このような背景から、新たな人材を募集することになりました。
雇用形態	正社員正社員 ※3ヶ月の試用期間あり。その間の給与・待遇に変動はありません。
勤務地・交通	本社（新宿）または東京都内のプロジェクト先本社／東京都新宿区新宿5-16-15　新宿花園MJビル8F ※転勤はありません。 ※感染症対策のため、現在は一時的にリモートワークを実施中。ローテーションにより2割の社員が出社する体制を取っています。交通プロジェクト先により異なります。〈本社〉東京メトロ丸ノ内線・副都心線、都営地下鉄新宿線「新宿三丁目駅」E2出口より徒歩1分各線「新宿駅」東口より徒歩11分
勤務時間	9：30～18：30（実働8時間） ※残業は月平均14.9時間です。
給与	【定期昇給＆公平な評価制度あり！】月給20万円～50万円＋各種手当＋賞与年2回 ※経験・スキルを考慮し、当社規定により決定いたします。 ※開発（プログラミング）経験をお持ちの方は月給23万円以上です。 ※公平で分かりやすい評価制度を用意。「月給が3万円上がった」「1年で年収が40万円上がった」というメンバーも多数います。年収例 500万円／30歳／入社4年 700万円／40歳／入社8年
休日休暇	【年間休日126日以上】 ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆有給休暇 ◆年末年始休暇（4日） ◆夏季休暇（2日） ◆慶弔休暇 ◆介護休暇 ◆産前産後・育児休暇
福利厚生・待遇	◆定期昇給年1回（4月　※昨年度実績5000円以上！） ◆賞与年2回（7月、12月） ◆各種社会保険完備 ◆関東ITソフトウェア健康保険組合（施設や保養所の利用が可能です） ◆各種サークル活動、社員活動 ◆慶弔見舞金制度 ◆住宅手当（当社規定により月1万5000円まで支給いたします） ◆家族手当（被扶養配偶者1万円／月、お子さん1人につき5000円／月） ◆通勤手当（月3万円まで） ◆時間外勤務手当 ◆休日手当 ◆深夜手当 ◆社員旅行 ◆オフィス内禁煙 ◆役職手当 ◆職能手当 ◆報奨金 ◆資格取得支援制度外部研修の費用や、試験合格時の受験費用を会社が負担。また、定期的に面談をして「この資格取得をめざそう」といったスキルアップの相談にも乗っています。
働き方について【1】	◎ワークライフバランスのチェック 3ヶ月に1度の面談でワークライフバランスをチェック。業務内容・勤務時間を確認し、残業が発生しすぎないようにしています。また、プロジェクト先で困っていることはないか相談にのるようにしています。 ◎スキルアップ・キャリアアップ 3ヶ月に1度の面談では、3年後を見越した半年間の目標も立てます。目標達成のため参加したい外部セミナーや勉強会があれば、会社負担で参加OK。また、その目標に応じた達成度、伸び率は、昇給評価の際にも考慮されます。
働き方について【2】	◎公平な評価制度社内でランクを設けており、「○○という開発スキルが身についた」「マネジメントができるようになった」など一つひとつ条件をクリアすることで、昇給と昇進が実現。また成果だけでなく、勤怠や勤務態度なども踏まえて評価を決めていきます。会社としても積極的にメンバーが昇進、昇給を叶えていけるようサポートしますので、ご安心ください。 ◎社員同士の交流平均年齢29.4歳と若手が中心の当社。ほとんどが中途入社です。現在は自粛していますが、月1回のディナー会（会社が一部費用を負担）などの交流の場があります。自由参加ですが、参加率は85％。ほかにも、ボウリング大会などのイベントが数多く開催されています。

会社名	株式会社Soft Plan
設立	2006年
代表者	代表取締役　佐藤友秋
資本金	2000万円
従業員数	35名（2024年1月現在）
売上高	2億1000万円（2023年8月期実績） 2億400万円（2022年8月期実績） 2億900万円（2021年8月期実績）
事業内容	コンサルティング受託開発システムインテグレーション ITサポート
事業所	本社／東京都新宿区新宿5-16-15　新宿花園MJビル8F
企業ホームページ	http://www.sofpla.jp/
採用ホームページ	INNOVATIVESOLUTION　私たちはITを通して、世の中の「困った」に耳を傾け何をすれば… https://en-gage.net/sofpla_career

会社名

株式会社Soft Plan

設立

2006年

代表者

代表取締役　佐藤友秋

資本金

2000万円

従業員数

35名（2024年1月現在）

売上高

2億1000万円（2023年8月期実績）
2億400万円（2022年8月期実績）
2億900万円（2021年8月期実績）