| 仕事内容 | ITエンジニア ◇昨年度賞与5.8ヶ月分│プライム案件多数│要件定義など上流工程にも挑戦できます！ 「NTTデータ」「富士通」などの大手企業から依頼を受け、3～20名ほどのチームの一員となってお客様先の現場にてシステム開発に取り組んでいただきます。必ず当社の先輩も常駐している現場をご紹介しますので、スキルに不安のある方もご安心ください。＞＞入社後の流れ 入社後1～3ヶ月は、社内外での研修期間。あなたのスキルや挑戦したい案件のレベル感に応じて必要な研修を実施しますので、基礎を学んでからお客様先の現場に出ましょう。もちろん「手持ちのスキルを活かしてすぐに現場に出たい」という方は、即戦力としてご活躍いただけます。 ※スキルに不安がある方は、試作したシステムが問題なく動くかチェックする「テスト」などからお任せ。システムへの理解が深まってきたら、指示通りプログラミングする「開発」、指示書をつくる「設計」などにも挑戦しましょう。 ＜プロジェクト例＞ 基本的には、大規模プロジェクトの中の1チームとして参加します。 ■通信事業者向けの料金システム（ビリングシステム／請求手続きなどを効率化） ■飲料販売会社向けの流通システム（自販機の管理や受発注システムなど） ■ガス会社向けの業務システム（料金システム、工事代の見積もりシステム） ～開発環境～ 言語：C、Java、Ruby、C#、JavaScript など DB：Oracle、IBM DB2、PostgreSQL など ＜新しいことにも挑戦しています＞ AIをはじめとした、比較的新しい技術領域も手がけています。そういった分野に興味のある方には、挑戦できるチャンスもご用意。社内教育も強化しているので、希望があれば外部セミナー等も費用は会社負担で受講していただけます。うまく活用して、仕事の幅を広げてください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問第二新卒歓迎ブランクOK
＜開発経験者歓迎！＞※学歴不問 ■何らかの開発の実務経験のある方歓迎！ （言語や案件のジャンルは一切不問。経験１年以内の方も歓迎） ※「実務経験は少ないが、専門スクールで学んだことがある」という方もぜひご相談ください。 ☆「PLなどにステップアップしていきたい」「安定基盤のある会社で、腰を据えて働きたい」という方、歓迎です。 ☆前職での待遇を考慮のうえ、より良い待遇をご用意できればと考えています。 |
| 募集背景 | 1984年の設立以来、30年以上にわたってITソリューションを提供してきたシステムフロア。お客様第一を徹底してきた結果、NTTデータ、富士通など大手企業から直接頼っていただいています。 ガスや電気、通信料金などの請求まわりを効率化する「ビリングシステム」などに強みを持つ当社。長期・大規模プロジェクトを中心に、多くのご依頼が寄せられている状況です。今後は、AIをはじめとした比較的新しい技術領域にも展開しつつ、社内教育を強化し、さらなる発展を目指していきます。事業拡大のため、新たなメンバーを採用し、育成していくことにしました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。期間中も給与・待遇に変わりはありません。 |
| 勤務地・交通 |
東京都内のクライアント先での勤務となります。
※転居を伴う転勤はありません。 ※10年以上、同じ現場で働くことも可能です。 本社／東京都港区芝2-2-14 一星芝ビルディング2F 交通
プロジェクトにより異なります。
【本社】 都営地下鉄三田線「芝公園駅」より徒歩5分 都営地下鉄浅草線・大江戸線「大門駅」より徒歩6分 JR京浜東北線・山手線、東京モノレール「浜松町駅」より徒歩7分 |
| 勤務時間 | 9：00～17：30（実働7時間30分） ※残業は月20～30時間ほど。労務管理がきちんとしている現場ばかりなので、長引くことは少ないです。 |
| 給与 |
月給25万5100円以上＋残業代100％支給 ※経験・能力・年齢を考慮して決定いたします。 年収例
470万円／27歳、入社5年
560万円／32歳、入社10年 690万円／37歳、入社15年 |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日以上＞※有給休暇を除く ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇（3日） ■年末年始休暇（6日） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■アニバーサリー休暇（1日） ■産休・育休（取得実績あり） |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給随時 ■賞与：年2回（7月・12月／昨年度実績5.8ヶ月分） ■交通費支給（月10万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（100％追加支給） ■出張手当 ■役職・職能手当 └主任クラスのチーフなら月1万円、係長クラスのチーフリーダなら月2万円…が、基本給にプラス。 ■資格取得支援制度 ■扶養手当（配偶者：月1万円、子1名につき：月5000円） ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 |
| キャリアアップ支援について | いずれはPL・PMになりたいという方を歓迎し、スキルアップを支援しています。教育への投資による社員のスキルアップは、当社の重視している成長戦略のひとつ。5ヶ年経営計画の柱の1つとして、社内外での技術研修を行なっています。大型案件で経験を積めるため、先輩社員が設計や要件定義といった上流工程で活躍している様子を目にし、実務を通して学ぶ機会も豊富。ぜひ意欲的に学び、キャリアアップを目指してください。 |
| 会社名 | 株式会社システムフロア |
|---|---|
| 設立 | 1984年3月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 安松 誠 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 77名（2021年4月現在） |
| 売上高 | 13億8000万円（2021年2月期実績） 14億8500万円（2020年2月期実績） 14億2100万円（2019年2月期実績） |
| 事業内容 | 当社は設立以来ニューフロンティアスピリットを掲げ、情報産業の一翼を担う技術者集団としてソフトウェアの開発と提供を行なっています。 また、大手IT企業のビジネスパートナーとして、一次請けを主として大規模プロジェクトの上流工程から下流工程まで一貫した開発に長年携わっています。 ■ITコンサルティング ■ITソリューション ■ITインテグレーション ※詳細は以下URLをご覧ください。 http://www.systemfloor.co.jp/concept/service.html#lv01 |
| 事業所 | 【本社】 〒105-0014 東京都港区芝2-2-14 一星芝ビルディング2F |
| 主要取引先 | ＜五十音順・敬称略＞ 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ 東京ガスiネット株式会社 富士通japan株式会社 |
| 企業ホームページ | http://www.systemfloor.co.jp/ |
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