| 仕事内容 | ITエンジニア（Web・汎用機・インフラなど）★公平・多面的な評価制度あり／出張面接もお気軽に！ これまでの経験や能力を考慮して、保険・証券・クレジットカードなど金融系システムの開発や、インフラ構築・運用などをお任せします。【具体的なプロジェクト例】 ■大手損害保険会社の業務系システム開発 ■国民健康保険組合のホスト基盤の構築・運用 ■証券会社向けパッケージシステムの導入 ■産業ロボットの新規開発（設計～テスト） ■保険会社の入出金システムの運用・保守 ■大手ECサイトのデータ集計・統計 など たとえば… 『大手損保会社の業務系システム開発』の案件には、4名が参加。分野は基幹系システム、クライアント企業の各種システムの統合が目的です。「詳細設計」「ユーザーテスト」「保守・つなぎこみ（他システムとの連動）」などを、大手SIerと連携して進めています。 【開発環境】 ■言語／Java、C、C++、JavaScript、COBOL など ■DB／Oracle、SQLServer、PostgreSQL など ■OS／Windows、Linux、AIX など ＞＞上流工程にも挑戦可能 フェーズは要件定義～運用・保守まで多様。最初がテストからだとしても、ゆくゆくは上流までできるようになって欲しいと考えています。プロジェクトは基本的に５～30人のチームへ配属。全員が自社の社員とは限りませんが、アプリなどで連絡を取り合っていますので、疑問点は遠慮なく質問してください。 ＞＞スキルアップで収入もUP！ 「プログラミングのスピードが上がった」「資格を取得した」などスキルアップしたことは、ぜひアピールして欲しいと思います。そうすれば次の活躍ステージを用意するだけでなく、昇給にもつながります。【評価制度】についての項目も、ぜひご一読ください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問第二新卒歓迎
＜学歴不問｜第二新卒の方、歓迎！＞ ■必須：エンジニアとしての実務経験（経験年数・言語など不問） ⇒プログラミングやインフラの保守・運用などを自己完結できる方を想定しています。 ◎前職の雇用形態なども問いません。 ◎業務委託での働き方をご希望される方は、ご相談に応じます。 |
| 募集背景 | 2015年に設立した当社。汎用機開発、Web・オープン系開発・インフラ構築など幅広いシステム開発を手掛けています。中でも大事にしているのが、お客様のあるべき姿を思い浮かべ、そこに近づけるために良いものを提供すること。今後もこの姿勢を大事にして、仕事に取り組んでいきます。現在は多くの依頼をいただいているため、新たにエンジニアを募集することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員契約社員
正社員※6ヶ月の試用期間があり、期間中の雇用形態は契約社員となり、給与は月給22万円以上になります。 |
| 勤務地・交通 |
東京・神奈川・埼玉・千葉のプロジェクト先
◎希望を考慮して決定します。 ◎転居を伴う転勤はありません。 【本社】 東京都新宿区西新宿7-3-2-6 西新宿K-1ビル3階 交通
プロジェクト先によって異なります。
【本社】 都営大江戸線「新宿西口駅」より徒歩3分 西武新宿線「西武新宿駅」より徒歩4分 各線「新宿駅」より徒歩6分 JR中央線・総武線「大久保駅」より徒歩7分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ◎月の残業は平均20時間以下です。 ※勤務時間はプロジェクト先によって前後することがあります。 |
| 給与 |
＜開発経験者＞月給24万円以上 ＜インフラ経験者＞月給23万円以上 ◎みなし残業はありません。残業代は全額支給します。 ◎経験・能力を考慮し優遇。【評価制度】の項目もぜひご覧ください。 ※試用期間中の給与は、月給22万円以上となります。 年収例
400万円／26歳（入社2年）
500万円／33歳（入社2年） 600万円／40歳（入社2年） |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■有給休暇 ■慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給（年1回／4月） ■扶養手当（配偶者：月1万円、子1人：月1万円） ■住宅手当（月2～3万円） ■交通費全額支給 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■残業代支給 ■役職手当 ■職能手当 ■資格手当（基本情報技術者、CCNA、ファイナンシャルプランナー など） ■ベネフィットステーション（映画や食事などが通常価格より安く楽しめます） |
| 評価制度（1） | 当社は独自の評価基準を設け、それを元に給与テーブルを設定しています。 ＜以下の様な項目があります＞ ◆保有資格／IT関連の資格が対象。給与に対する評価以外に、手当も支給します。 ◆扱える言語／扱える言語ごとに評価額を決定。数・種類によって評価が上がります。 ◆担える工程／要件定義・設計・プログラミングなどの工程に加え、PMOなどの役割も評価。 ◆業界知識／たとえば「金融業界の知識、金融業界の案件の経験」などを評価します。 ◆社会人経験／たとえば「飲食業界でシェフを数年していた」などの経験も評価します。 単価など外部要因に影響されるモノをできるだけ排し、絶対評価に近い形を採っています。 |
| 評価制度（2） | 「期待値報酬」というインセンティブ制度も設けています。「私はコレをやります」と目標を設定していただき、その目標を達成したという見込みで歩合給を前払いする仕組みです。 ＜目標の例＞ ◆お客様先で、何枚の名刺交換をする。それによって案件獲得のチャンスを増やす。 ◆お客様に、案件ニーズが無いか伺ったり、提案などをして◯◯万円の受注をする。 など 内容に応じて月給に1～2万円ほどの額を上乗せするイメージです。設定するかしないかは、あくまで任意。「エンジニアが自身の実力・動きで収入を上げるチャンス」を増やすための仕組みです。 |
| 会社名 | 株式会社WILL WORK SYSTEM |
|---|---|
| 設立 | 2015年10月 |
| 代表者 | 代表取締役 坂井 清輝 |
| 資本金 | 150万円 |
| 従業員数 | 10名（2018年3月現在） |
| 売上高 | 2738万円（2016年9月期実績） 1億1208万円（2017年9月期実績） 1億2607万円（2018年9月期実績） |
| 事業内容 | ■汎用機開発 └金融系業務の開発支援、保守業務を中心としたサービスを行なっています。 ■Web・OPEN系開発 └開発手法、言語にこだわらず、日々新しい技術、言語に挑戦しより良いサービスの提供を目指しています。 ■システム開発に関わる支援業務 └ホームページ作成からエクセル等のシステム開発に関わるEUCツールなどを行なっています。 |
| 事業所 | 【本社】 〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-3-2-6 西新宿K-1ビル3階 |
| 企業ホームページ | http://www.willworksystem.com/ |
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