カサイホールディングス株式会社

事業の強み：
地域の中では単価の高いレストランを展開している。
不動産が主体で、お金の心配をしなくていいのは安心。
小豆島にもホテルや農園があり、様々な事業がある。
ただどの店舗も人手不足の状態が続いているのは確かだと思う。

事業の弱み：
不動産業の収益が大きいので心配ないが、飲食業・ホテル業の売上は厳しい。
小豆島に自社農園も展開しているが、他社で購入したほうが安い場合もある。
会社の方針として、できるだけ自社商品を使うようになっているが、どこかで線引きが必要だと思う。

事業展望：
東京と小豆島の2拠点で活動していることは珍しいし、目的もしっかりしているので
個人的には好きな会社である。
不動産業が順調である限り大きな問題はないと思うが
やる気のない社員が複数いることも仕方のない事実である。

企業カルチャー・社風：
トップダウンだとは思うが、意見を否定されたことはない。
積極的に提案をすれば受け入れてもらえるが、何もしなければ上に上がれることはないと思う。
昇給も大きくないので、役職が付かなければ稼ぐことは難しそう。

組織体制・コミュニケーション：
私の職場は20代の若い社員が多く、和気あいあいとしている。
役職者の多くは50代の方で、中間層が少ない印象。
中途で入ってくる方がほとんどなので、お局さんみたいな人がいないのも働きやすさにつながっていると思う。

ダイバーシティ・多様性：
小さな子供の子育て中の社員もいて、時短勤務している社員もいる。
役職者の多くは男性だが、社員の半分程度は女性なのでそのあたりは理解ある会社だとは思う。
産休育休は取れるが、復帰できるかは職種次第とも思う。

給与制度：
給与体系が変わり固定残業制になったが、残業を強要されることはない。
残業代もしっかり出ている。
業績があまり良くなくても賞与があるのはありがたい。
1年に1回の昇給は大きくないので、給与をあげたい人は残業しているイメージ

評価制度：
決まった評価制度はなく、毎年評価項目が変わる。
ほとんどが中途社員なので、年功序列はなくどちらかといえば実力主義だと思う。
降格や配置換えは聞いたことが無い。
何で評価されているのかわからないこともあるが、自分はあまり気にしない。

成長・キャリア開発：
やればやっただけ評価される仕組み、明確なキャリアステップがあるわけではない。
有名ホテル出身の社員が多く在籍しているが、研修があるわけではない。
自分で積極的に学びに行く姿勢がない人が活躍するのは難しいと思う。

働きがい：
コロナで業績が厳しい中でも賞与がもらえるのはやる気になる。
半面、売上が悪くても賞与が出るので、利益を出す努力をしない社員もいる。
スキルの差もあるが頑張る社員と作業をこなす社員とで二極化していると思うこともある。

福利厚生：
退職金は会社負担のみなのでありがたい。
社宅に入っているひともいるらしいが、ルールがわからない。
有休は基本的にいつでも使える印象。
産休育休を使っている人を見たことが無いが、子育て中の社員はたくさんいる。

オフィス環境：
オープニングだったので建物はとてもきれいだった。
以前は喫煙所があったが、なくなってしまった。
どの店舗も本社が徒歩圏内なので、何かあったときにすぐ本社へ行けるのは心強い。
最寄り駅もすぐ近くなので通勤はしやすいと思う。