トヨタカローラ富山株式会社

給与制度：
営業職のことになりますが、販売台数を会社が設けているノルマを達成すると報奨金が台当たりもらうことができます。また、役職がつくと手当も当たります。また交通費の手当もあります。ボーナスに関しても年2回あります。新入社員のころはなかなか販売も少ないですが、そのうち販売台数が増え給与の支給額も多くなり友達よりも多くなっていることもあるのではないでしょうか

給与制度：
7月と12月に賞与があります。昇給は1年ごとにあります。このご時世においてもしっかり昇給、賞与、報奨、各種手当がしっかりもらえるので安定性はあると思います。報奨においては、コンテストが開催され実績次第で十分な金額は当たると思います。また、各種手当てにおいても新入社員で入社しても困らないぐらいの金額は当たっているように思います。

評価制度：
この会社の評価制度は、実力主義までとはいかないですが本人の実績、実力、得意分野等はしっかり見極めてもらえる会社だと思います。昇格の頻度においても年度ごとに行われるので不満は少ないかと思います。
上司や店長がしっかり話を聞いてくれるのでその人の特徴を認識してもらえると適切なアドバイスを頂けるので苦手な分野も伸ばせると思います。

給与制度：
弊社では基本給、職務給の他、トヨタ検定や自動車検査員などの資格に伴い給料に反映されるので自分のキャリアによって手当がしっかり支給されます。また扶養手当も充実しています。
昇給は年１回、賞与は夏、冬２回あり、労働組合との交渉で決定しています。社員の成果にはしっかり給料として答えてくれる会社だと思っています。

勤務時間・休日休暇：
当社は、定休日を月曜日・祝日に設定し、新車スタッフは火曜日、サービススタッフは日曜日にあらかじめ決めた２つの班で一週間交代で週休２日制を取っています。勤務時間は朝１０時～夜７時までで、１２時～１３時にお昼休憩を取っています。また、ゴールデンウイーク、お盆休み、シルバーウイーク、年末年始は全社員がスケジュールどうりに休日が取れるようになっています。

多様な働き方支援：
安全で安心して働ける職場環境の構築を目指し、月に一度、管理部、サービス部、組織開発部と安全衛生委員会を実施している。そこで、各職場から出た意見・要望は会社内で共有して社員がより働きやすい労働環境を目指している。
メンタル不調による職場からの離脱を未然に防ぐために年一回の「ストレスチェック」を実施して社員のメンタルケアも欠かさず行っている。

福利厚生：
スケールメリットを生かした全トヨタ労連のライフサポート情報をタイムリーに伝え、余暇利用の手助けになる活動を行っている。
年金制度の改定に伴い、公的年金だけでは不十分で、自助努力が必要不可欠になってきていることから積立年金制度の利用促進を行っている。
各種融資制度を兼ね備えた労働金庫を設けており、社員のライフスタイルに合った設計が可能となっている。