- 【事業内容】
- ■人材戦略コンサルティング ・経営支援サービス ・採用支援サービス ・教育研修 ■支援会社に対する投資
勤務地
特長
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| 仕事内容 | 採用コンサルタント（企業の中途採用における課題を解決） ■企業の人材面における課題を、コンサルティングする。お任せするのは、中途採用でお困りの企業に、「人事顧問」のような立ち位置から課題を解決する「採用コンサルタント」。採用計画の立案、応募日程の調整、面接の同席、スカウト配信、入社後のフォローなど、採用・教育に関わる様々な業務に携わっていただきます。ぜひ採用のプロを目指してください。 ▼先輩・安井から、ノウハウを学んでください。 入社後、まずは先輩コンサルタントである安井（入社5年）から中途採用についてのノウハウを学んでいただきます。最初は簡単な業務サポートから始め、OJTの形でスキルを身につけてください。業務に慣れた段階から少しずつ担当の企業を持ち始め、入社1年程度で独り立ちというイメージです。 ▼一社一社に入り込む姿勢を、何よりも大切に。 当社の基本スタンスは、「企業の競争優位を創る人材戦略コンサルティング」。そのために、一社一社のクライアントに深く時間を費やす姿勢を重視しています。だからこそ並行して担当できるクライアント数も、多くて6社～8社。クライアント人事の最良のパートナーとして、採用成功を共に目指します。 ▼将来は「人材戦略コンサルティング」に挑戦。 最初は「採用」からスタートしますが、業務に精通してきたら「教育」「経営理念の言語化・浸透」といった領域まで挑戦可能。人材領域全体を手掛ける「人材戦略コンサルティング」にステップアップして、幅広い分野での活躍を見せてください。 ※クライアントによりますが、1年に20～30名程の採用を支援。 ※先輩の安井は、人材領域のプロである社長の林から直々にノウハウを学んだ、採用コンサルタント。入社後、不安なく成長できることをお約束します。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎
＜以下の条件を満たす方＞ ■「大卒以上」かつ「32歳以下の方」 ※未経験の方や第二新卒の方、歓迎。 ※若年層の長期キャリア形成のために、年齢制限をかけた募集となっています。 ★「『夢中』『没頭』『一心不乱』といった過去の経験を語れる」「相手の立場に立って誠実な仕事ができる」という方、大歓迎です。 |
| 募集背景 | ■3年ぶりの中途採用。当社の次世代を担う方を、採用いたします。 人材面でお悩みを抱えるクライアント向けに、総合的な人材戦略コンサルティングを提案するプレシャス・タイム。新卒・中途採用のコンサルティング、教育研修、経営者向けのコンサルティングを実施し、これまでに多くの企業を支援してきました。今回は、まず中途採用領域を担当する「採用コンサルタント」の募集。まったくの未経験から、採用の顧問的立場で活躍するところまで成長を遂げた安井から、ノウハウを吸収していただける方をお迎えすることにしました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員（3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に違いはありません） |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都新宿区新宿1-19-3 エルスタンザ新宿御苑2階
※転勤はありません。 ※クライアント先との「直行直帰」が可能です。 交通
本社／東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前駅」より徒歩3分、各線「新宿駅」より徒歩11分
|
| 勤務時間 | 10：00～19：00（実働8時間） ※入社半年～1年ほどでフレックスタイム制（標準労働時間8時間／コアタイム10：00～17：00）にシフトします。 |
| 給与 |
月給28万円～45万円＋賞与年1回（想定年収：400万円～750万円） ※能力・スキルなどを考慮して決定します。 ※上記月給には固定残業手当（6万2000円～9万9600円／40時間分）を含みます。超過分は別途支給。 年収例
年収400万円／入社1年（未経験入社）
年収600万円／入社3年（未経験入社） |
| 休日休暇 | ＜年間休日127日／2019年度実績＞ ■完全週休2日制（土曜・日曜） ■祝日 ■GW ■夏季休暇（3日間） ■年末年始休暇（5日間） ■有給休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定 年1回（9月） ■賞与 年1回（8月） ■交通費全額支給 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（超過分支給） ■資格取得支援制度（キャリアコンサルタントなど） ■社員旅行（過去には、北海道・インド・バリなどに行きました） ▼賞与について 年1回の賞与は「プロフィットシェアリング制度」を採用。営業利益の一部をシェアするという仕組みです。一人ひとりの利益と社内への貢献をフェアに評価し、報酬に還元いたします。 |
| 組織体制 | 当社は社員数6名という少数精鋭の人員体制。それだけに、社員一人ひとりのプロ意識も高く、それぞれが質の高い業務に取り組んでいます。今回募集する方の配属先は、「人材戦略コンサルティング 採用領域グループ」。企業の人材戦略をコンサルティングする部門で、その中でも特に「中途採用領域」から挑戦。現在この領域を担当している安井（入社5年・31歳）のもとで、一流の採用コンサルタントとしてのノウハウを学んでください。 |
| コーチャーとなる安井のプロフィール | ＜プロフィール＞ 早稲田大学在学中、教育に興味を持ち、米・豪の教育機関やNPO法人Teach For Japanで学生教師を経験。卒業後、単身ベトナムのオフショア会社へ。帰国後、ECコンサル会社を経て、2015年、当社入社。出版、インターネットメディア、広告等の企業の人員計画にコミットし、採用～入社後のカウンセリングまで、企業と求職者に役立つ活動を探求している。 ＜転職理由＞ 日越大学の交換留学協定をコーディネートし、留学生と日越双方の大学の役に立てたものの永続性を担保できず。ビジネスのスキームを創る重要性を痛感し、学生時代から相談にのってもらっていた当社代表の元で学びたいと考えたこと。 |
| 会社名 | 株式会社プレシャス・タイム |
|---|---|
| 設立 | 2010年6月 |
| 代表者 | 代表取締役 林 毅 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 6名（2019年8月現在） |
| 事業内容 | ■人材戦略コンサルティング ・経営支援サービス ・採用支援サービス ・教育研修 ■支援会社に対する投資 |
| 事業所 | 本社／東京都新宿区新宿1-19-3号 エルスタンザ新宿御苑2階 |
| 企業ホームページ | http://www.precious-time.net/ |
株式会社プレシャス・タイムの採用コンサルタント（企業の中途採用における課題を解決）（966185）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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