SE・PG ★3年間の定着率95%以上/残業月平均18時間以下/ 年間休日120日以上の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2019/05/13 - 2019/06/23)
SE・PG ★3年間の定着率95%以上/残業月平均18時間以下/ 年間休日120日以上
正社員学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間転勤なし
うちの評価制度は、現場のエンジニア製。
社長や人事だけではなく、エンジニアの意見を充分に反映した評価制度にするため、現場の社員でプロジェクトを立ち上げ、評価制度をつくったからです。評価項目の内容から、みんなで話し合って決めました。
評価制度に限った話ではありません。月1回の『帰社日』には、各プロジェクト先で働いている社員が集まって、意見交換会をしています。社長と直接話せるので、不満を抱えたまま働くことはありません。帰社日以外でも、プロジェクトリーダーを通して意見を伝えられますしね。
社員の意見を取り入れるのは、当社では当たり前のこと。設立24年目ですが、先代の社長の頃からずっとそうなのです。
働き方も、改善を繰り返してきました。たとえば月平均25時間だった残業時間は、月18時間以下に。急な仕様変更などが発生した場合は、リーダーがきちんとお客様に交渉し、納期調整をするように変わったからです。有休も、月1~2回は取得できるようになりました。
そのため、3年間の定着率は95%以上。これからも、社員が働き続けたい会社でありたいと思っています。
募集要項
仕事内容 |
SE・PG ★3年間の定着率95%以上/残業月平均18時間以下/ 年間休日120日以上 大手SIerと直接取引し、要件定義からテストまで、幅広いフェーズのプロジェクトがありますので、あなたの「やりたいこと」や目標にあわせて配属します。すべて2名以上のチームに配属され、リーダーがフォローしますので、ご安心ください。
★自動車系のプロジェクトが中心。お客様先で働くことが多いですが、長期プロジェクトが多いため、配属先が変わるのは2~3年に1回くらい。何十年も同じプロジェクトの場合もあります。働き方や業務内容を含めて、あなたの希望を充分に聞いて配属先を決めていきます。
<プロジェクト例> ■制御システム 機械などを動かすためのシステムを開発する仕事です。最近は電気自動車やハイブリッド車など次世代自動車に関わるプロジェクトが多いです。これまでには、「自動運転を実現するためのシステム」や、「前を走る車にぶつからないように画像を解析するシステム」などに携わりました。
■Web・オープン系の業務システム 顧客管理や生産管理など、業務を効率化するためのシステムが、業務システム。地図情報システムや電力監視システムなどに携わったこともあります。最近では、工場のIoT化に関わるシステムも開発中。将来的にはAIと組み合わせていく予定です。
※自動車のほか、製造・流通、金融・証券、公共・福祉、情報通信など、様々な分野の案件があります。 ※営業による定期的なサポートがあるため、プロジェクトに配属後もスキル面・条件面で気軽にご相談可能です。
◎プロジェクトによって使用する知識や言語などが違うため、先輩たちが講師となって勉強会を開催することもあります。分からないことがあれば、ぜひリクエストしてみてください。
【使用言語】Java、C、C++、C#、VBなど。 |
応募資格 |
学歴不問第二新卒歓迎ブランクOK
<未経験者、第二新卒者、歓迎!> ■ExcelやWordの使用経験がある方 ┗高いスキルは求めていません。パソコンを使うことに苦手意識がなければ、大丈夫です。
◎エンジニアの経験もIT業界の経験も問いません。 ◎学歴、転職回数、前職の雇用形態、すべて不問です。
※なるべく多くの方とお会いしたいと考えています。
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募集背景 |
景気回復の兆候が見られる以前より、営業活動に尽力してきた当社。努力の成果が少しずつ実っていき、現在では 業務系・制御系のシステム開発案件を多数寄せられています。
設立から24年目となり、立ち上げメンバーをはじめエンジニアたちはベテランや中堅クラスに成長していました。そこで今回は組織の将来を考えて、未経験者を複数採用し、育てていきたいと考えています。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※入社後3ヶ月間は、試用期間となります。その間、給与・待遇などは変わりません。 |
勤務地・交通 |
名古屋市または、愛知県内のプロジェクト先 ※U・Iターン歓迎します!転居をともなう転勤はありません。
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間) ※プロジェクト先により多少時間帯が異なります。残業は月18時間以下です。 |
給与 |
月給20万円~40万円以上 ◎別途、年2回の賞与(昨年度実績3ヶ月分)や家族手当(配偶者:月1万円/他)などがあります。 ◎月給額はあくまで最低保証額です。経験・能力などを考慮して、給与額を決定します。
年収例
380万円/25歳、入社4年 500万円/36歳、入社10年 670万円/41歳、入社19年
※金額は一例。あくまでモデル年収となります。
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休日休暇 |
<年間休日120日> ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後・育児休暇(取得実績あり)
★当社ではプロジェクト先が異なっても、同じ休日数です。福利厚生面において不公平のないよう各々の状況を把握し、均等になるよう調整します。 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(7月・12月/昨年度実績3ヶ月分) ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■残業手当(全額支給) ■出張手当 ■家族手当(配偶者:月1万円/他) ■役職手当 ■社員旅行 ■退職金制度 ■報奨金制度 ■同好会補助金(月1000円) ■時短勤務可
【資格取得に関する制度】 業務に関する資格試験の合格時には、報奨金を支給しています。有資格者の方は、応相談。 (基本情報処理技術者…5万円、応用情報技術者…7万円など) |
配属部署 |
スキルや自身の希望、適性、勤務地など総合的に考慮して、Web・オープン系の業務システム、もしくは制御システムを手がけるチームへの配属となります。システム部全員で85名で、平均年齢は全体で32歳、中途入社率は60%です。5~6名のチームに分かれており、10名弱のリーダーがメンバー達をまとめています。
プロジェクト先にいるメンバーには、担当者が定期的に会いに行き、仕事の状況や今後の希望などをヒアリング。何かあればすぐサポートする体制が整っています。更に第1金曜は、全社員が集合する『帰社日』として意見交換会を実施。終了後はみんなで飲みに行ったりと、楽しい1日になっています。 |
教育制度 |
入社後まずは、あなたのスキルやキャリアプランを確認。その上で、参加するプロジェクトや業務内容を決定。不足しているスキルがあれば、積極的にフォローします。合格時祝い金支給といった資格取得支援制度もあり、バックアップ体制が整っています。
また、習熟度に応じて階層別の研修を実施。1~3年目にはフォローアップ研修。4~7年目ステップアップ研修。上級者には、リスクマネジメントの研修なども実施しています。いずれも座学だけでなく体験型の研修です。
※プロジェクトごとに勉強会なども行なっています。 |
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