- 【事業内容】
- ■SAP社のERPパッケージソフト『SAP ERP』の導入コンサルティング、運用、保守 ■自社製品(テンプレート)の企画・開発
勤務地
特長
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職種×勤務地
仕事内容 | SAPシステムのトレーナー(生産管理分野の担当) 工場を持つメーカー向けに、SAPシステムを活用した生産計画の立案方法を指導する仕事です。取引先となるのは、売上高100億円~300億円規模のメーカー。製品の分野は問いません。あらゆる製造業界の企業が取引先です。――SAPシステムとは? ドイツに本社を置くSAP社が開発するERPパッケージのひとつです。ERPパッケージとは、企業の業務を統合して一括管理するソフトウェア。使いやすさはもちろん、最適な経営判断が可能になることから、グローバルで約8万社以上、日本でも約3000社以上が利用しています。 【SAPシステム導入の流れ】 (1)導入を検討する企業へのヒアリング (2)導入提案、契約 (3)クライアント業務内容に応じてERPパッケージのカスタマイズ (4)導入後、システムを有効に使うための指導 (5)長期的なアフターフォロー(保守フェーズ) 今回募集するトレーナーは、(4)の工程に携わります。「生産計画の立案」「調達計画の立案」といったメーカーの工場が担っている様々な業務を、「SAPシステムを導入することによりレベルアップする」というお客様の目標が達成できるよう、操作教育を通じて支援する役割です。 この仕事で重要なのは、工場の業務に精通していることです。それだけに、現場での実務経験、および生産計画の立案などの生産管理としての経験が最大限に活かされます。 取引先および工場は、日本全国さらには海外にまで広がっています。そのためお客様先に訪問する機会が多く出張が伴う仕事です。国内外を問わず、基本的には常駐はしません。教育機会やフォローアップのために数日訪問するというケースがほとんどです。英語などの語学力があれば、活かせる場面が多々あります。 |
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応募資格 |
学歴不問
【生産管理職からの職種転換、歓迎】 ■生産管理の経験をお持ちの方 ┗月次・週次生産計画を立案したり、生産指示を出したりしたことがある方を想定しています。 ※経験年数や学歴は問いません。 |
募集背景 | 生産管理業務におけるSAPシステムへのニーズが高まる現在。当社では、より生産現場の実情に応じたシステムのカスタマイズ、導入後の運用方法の指導を行なっていきたいと考えています。そこで今回、SAPシステムをより効果的に活用いただくために業務的な視点でお客様の指導をするトレーナーを募集することにしました。生産管理の実務経験が活かせる仕事です。ちなみに、SAPシステムの導入はコンサルタントの役割。トレーナーは、システムの操作方法の指導だけに専念できる環境があります。 |
雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間あり。その間の給与、待遇は変わりません。 |
勤務地・交通 |
■大阪本社/大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪 タワーB 16F
■東京本社/東京都千代田区内幸町2-2-3 日比谷国際ビル7F ※希望を考慮して決定!U・Iターン歓迎! 交通
■大阪本社/JR各線「大阪駅」直結徒歩5分、阪急・阪神・大阪メトロ各線「梅田駅」より徒歩10分
■東京本社/都営三田線「内幸町駅」A6番出口直結、JR各線「新橋駅」日比谷口より徒歩7分 |
勤務時間 | 9:00~17:45 ※残業は月30時間程度です。 |
給与 |
年俸制500万円以上(1/16を月々支給、4/16相当額を6月と12月に賞与時評価給として支給) ※業務経験、年数、スキルを考慮の上、決定します。 例)500万円の場合の月収例 31万2500円(うち月60時間相当分 9万3750円の固定残業代を含む) 時間超過分は別途支給します。 |
休日休暇 | 【年間休日125日】 ■完全週休2日制(土、日) ■祝日 ■夏期休暇(原則7~9月の間に交替で取得) ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 |
福利厚生・待遇 | ■昇給年1回(7月) ■賞与年2回(6月、12月 ※4/16相当額を6月と12月に賞与時評価給として支給) ■交通費支給 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■出張手当 ■家族サービス手当(※1) ■資格手当(※2) ■退職金制度 ■社員持株会制度 ■在宅勤務制度(3年目以上) ■福利厚生施設(契約リゾート施設) (※1)家族サービス手当…家族との旅行や食事など、家族サービスの費用を会社が一部負担。申請に応じて上限で年間3万7500円まで支給いたします。 (※2)資格手当…SAP社認定資格など、当社規定に記載する対象資格を取得した際は、奨励金を賞与時に支給いたします。 |
社風について | 働き方改革を推進中です。たとえば、育児や介護で忙しい社員は出張なしの働き方が選べたり、残業時間の削減や有給休暇の取得も積極的に行なったりしています。3年目以上になれば、在宅勤務も可能です。こうした働き方を実現できているのは、分業化を実現したからこそ。以前はSAPシステムの導入も操作指導も一人の社員が行なっていましたが、導入はコンサルタント、操作指導はトレーナーと分業しました。その結果、社員一人あたりの業務負荷を減らすことができたのです。今後も様々な社員が活躍できる環境を整えていきます。 |
会社名 | 株式会社アイ・ピー・エス |
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設立 | 1997年6月 |
代表者 | 代表取締役社長 渡邉 寛 |
資本金 | 2億5525万円 |
従業員数 | 86名(2017年10月現在) |
売上高 | 16億3500万円(2017年6月期実績) |
事業内容 | ■SAP社のERPパッケージソフト『SAP ERP』の導入コンサルティング、運用、保守 ■自社製品(テンプレート)の企画・開発 |
事業所 | ■大阪本社/大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪 タワーB 16F ■東京本社/東京都千代田区内幸町2-2-3 日比谷国際ビル7F |
主要取引先 | 製造業、商社、卸の中堅会社 |
企業ホームページ | http://www.ips.ne.jp |
株式会社アイ・ピー・エス(JASDAQ上場)のSAPシステムのトレーナー(生産管理分野の担当)(929918)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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