SE・PG|年収UPした社員95%以上/残業月平均14h以内/案件9割上流工程/定着率93%の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2019/02/04 - 2019/03/03)
SE・PG|年収UPした社員95%以上/残業月平均14h以内/案件9割上流工程/定着率93%
正社員学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間面接1回のみ転勤なし
正当な評価制度があるから「1年で年収100万円アップ」も。
1981年に創立した当社の特長は、エンジニアのための正当な評価制度。転職者の95%以上が、年収アップを実現しています。
ポイントは、仕事の成果だけでなくプロセスまでしっかり評価している点にあります。たとえば「【マネジメント】のカリキュラムを受講した」「○までに△△の資格を取得する」といったエンジニアの行動に応じて評価ポイントを加点。セミナーや研修なども整っているため、スキルが頭打ちになることもありません。ご自身が望むキャリアや評価を、当社でなら実現できます。
前職が年収450万円だった通信系アプリなどの開発エンジニアは、当社に転職すると年収520万円に。またPMをしていたメンバーは、年収550万円から年収600万円になっています。その他にも年収が100万円上がったメンバーなど、転職して喜んでいるエンジニアが大勢います。
直近2年間の定着率が93%と高めなのも、エンジニアの満足度が高いことの証拠です。安心感と納得感がある環境で、働きませんか。
募集要項
仕事内容 |
SE・PG|年収UPした社員95%以上/残業月平均14h以内/案件9割上流工程/定着率93% 【本人希望を最優先!】 金融会社や保険会社をはじめ、大手企業の基幹システム開発に携わっている当社。18年以上のお取引がある会社が3割を超えており、9割の案件は上流工程から担当しています。あなたのご希望に応じた案件を、お任せします。
◎スキルに合わせたキャリアをご用意します。基本設計・詳細設計はもちろん、SIerと協力して要件定義から携わる案件もご用意。今後、PM・管理職のポストもぞくぞくと新設予定ですのでキャリアアップの希望に応えられる環境が整っています。
◎開発チームの中心としてご活躍いただけます。 SIerと緊密な関係を築いているため、大規模な開発プロジェクトの始動前に案件依頼が寄せられます。プロジェクトを組み立てて推進する重要なポジションを任されることが少なくありません。金融機関などの中長期の案件や、最先端の物流システムなどの依頼も多数寄せられています。
<具体的な開発プロジェクト例> 【金融機関・保険会社】基幹システム開発 【医療法人】電子カルテや、医療費計算用の業務システム開発 【大手物流企業】倉庫内の物流システム、受発注管理システム開発 ほか多数
<開発環境> 様々な環境で業務に取り組むことが可能です。 ※別途 開発環境の項目を参照ください。
※本人の希望最優先で案件を選べます! ※各プロジェクトの期間は3ヶ月~3年間とさまざま。1年ほどの中長期の案件がメインです。 ※プロジェクトには、10名程のチームでアサインします。 ※AWSなどの最先端技術案件や、Notes運用・保守案件まで幅広い活躍の機会があります。
<将来のキャリアについて> 面接時に代表が1対1であなたの希望を伺います。希望の実現に向けて一緒にマイルストーンを立てますので、面接時はぜひ本音で希望をお聞かせください。 |
応募資格 |
学歴不問ブランクOK
【学歴・年齢・転職回数は不問です】 ■何らかのシステム開発経験がある方 ※Web・オープン系、組み込み系のシステム開発経験者は優遇いたします。
<以下のような希望を叶えたい方、ぜひご応募ください> ・上流工程やリーダー職へのキャリアアップを叶えたい。 ・家庭環境や年齢に合わせた、ゆとりのある働き方を手に入れたい。 ・安定した環境で腰を据えて業務に取り組みたい。 ・働きに見合う収入を得たい。 …など
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募集背景 |
1981年の創立以来、ITコンサル、設計、システム開発、運用・保守サービスなど幅広い業務を手掛けてきた当社。SIerとチームを組むことで、真っ先にご指名をいただける関係を築き、複数社からエンジニアが集まる大規模プロジェクトでも、中心的な立ち位置で仕事を任せていただいています。
長年の実績や信頼関係から、近年は依頼される案件が急増。売り上げも好調に伸びています。今後もご依頼に柔軟に対応し、さらに質の高いサービスを提供するために開発系・インフラ系のエンジニアを増員募集いたします。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月間の試用期間があります。その間の給与・待遇に差異はありません。 |
勤務地・交通 |
【転勤なし/勤務地は希望を考慮し決定】 本社またはクライアント先(東京・神奈川・千葉・埼玉) ◎転居をともなう転勤はありません。
【本社】東京都千代田区霞が関3-2-1 霞が関コモンゲート西館24階 ◎今年1月に移転!きれいなオフィスです!
交通
※プロジェクト先によって異なります。
【本社】 銀座線「虎ノ門駅」[11]より徒歩2分 丸ノ内線・日比谷線・千代田線「霞ヶ関駅」[A13]より徒歩6分 有楽町線「桜田門駅」[2]より徒歩9分 南北線「溜池山王駅」[8]より徒歩9分 都営三田線「内幸町駅」[A03]より徒歩10分 ◎7路線5駅利用可能!
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勤務時間 |
9:30~18:30(実働8時間) ※参加するプロジェクトによって異なります。
<残業は月平均14h以内/長時間労働なし> 定期開催されるコンプライアンス会議にて、経営陣自らが状況・時間を把握。社員に負担がある場合「人を増やす」「案件から手を引く」といった対応をするため、長時間残業することはありません。 |
給与 |
【前職給与を最大限考慮】 月給30万円~60万円+賞与年2回 ※スキルや経験、前職給与などを考慮。 ※固定残業代(月20時間分・4万1000円~8万250円)を含む。超過分は1分単位から支給。 ※残業時間が0時間でも、固定残業代20時間分を支給します。
<給与UP事例> ※1年で年収100万円(月給8万円)UPした事例もあります。 ■生損保系、通信系アプリ開発の経験者 年収450万円⇒520万円にUP
■大手ソフトウェアハウスにて(詳細設計~テスト) ※PM職・部下育成多数(経験者) 年収550万円⇒600万円にUP
年収例
年収450万円(29歳)SEのサブリーダーを担当 年収550万円(36歳)プロジェクトリーダーを担当 年収700万円(46歳)大規模プロジェクトの統括を担当
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休日休暇 |
<年間休日125日以上> ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ※チームでプロジェクトに取り組んでいるので、取得もしやすいです。 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■産前・産後休暇(取得実績あり) ■育児休暇(取得実績あり) ■介護休暇(取得実績あり) |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(1月) ■賞与年2回(7月・12月) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ■健康保険組合保養所 ■持株奨励金制度 ■交通費全額支給 ■時間外手当(固定残業超過分) ■出張手当 ■役職手当 ■職能手当 ■家族手当(配偶者:月8000円、子ども:月7000円) ■退職金制度 ■定期健康診断 ■教育セミナー(マネジメント研修、コミュニケーション研修あり)
★ワークライフバランスを実現できる環境です! |
<開発環境> |
下記の開発環境があります。
◆OS:Linux、Solaris、Windows server 他 ◆言語:Java、C#.NET、ASP.NET、VB.NET、VB、C、COBOL 他 ◆DB:Oracle、SQLserver、DB2、PostgreSQL、MySQL 他 |
<評価制度> |
■プロジェクトの大きさや現場の状況に左右されない評価指標を整えました。 エンジニアが納得して働けるように、透明性が高く分かりやすい評価制度を作りました。たとえば「○までに△△の資格を取得する」など自分で設定した目標に対して、「◎◎の勉強を行なって取得を目指す」といった形で達成までのアクションプランを作成。「取得に向けた勉強の進捗が70%ほど進んでいたら、評価ポイントも70点」といったように、その達成度合いによって加点方式でポイント換算します。自身が掲げた目標に応じてどんどん加点されていく制度です。 |
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