- 【事業内容】
- ■『柳沢運動プログラム』を活用した放課後等デイサービス事業のFC展開・運営・管理に付随する以下の業務 1.教育活動 2.運動指導 3.講習会 4.児童発達支援事業 5.発達支援事業 6.放課後等デイサービス 7.児童発達相談事業 8.その他上記に関連する事業
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職種×業種
仕事内容 | 障害児向けデイサービス教室のSV(スーパーバイザー)統括 《全国に展開するFC教室のスムーズな運営をサポートします》障害を持つ子ども向けに、運動遊びを通じて楽しみながら心と身体、脳の成長をトータルにサポートする放課後等デイサービスを展開する当社。より良い教室を目指し、FC教室運営のフォロー体制づくりやサポート、それを支えるSVの組織づくりを担当します。 《『柳沢運動プログラム』とは…》 40年前から提唱され、教育・保育業界大手にも導入実績のある『柳沢運動プログラム』。単なるスポーツ教室ではなく、運動遊びや学習サポートを通じてトータルな子どもの成長をサポートします。跳び箱や逆上がりなどをできるようにするだけでなく、好奇心や集中力を養い、達成感を得ることでやる気や自信を身につけることが目的です。 《ミッションは、FC教室オーナー様の満足度を高めていくこと》 FC教室が急速に増えたこともあり、業務フローやタスク管理方法の見直し、スムーズな業務運営のための仕組みづくりが必要です。各教室を回るSVたちや、経営陣と意見を交わしつつ、ぜひあなたの自由なアイデアや工夫を活かして、より良い組織づくりに貢献してください。 >たとえば… ・タスク管理ツールを導入し、遠隔地にいるSVたちのタスクを把握できるようにする。 ・オーナー様からの相談の窓口としての体制を整え、教室に対するフォローを充実させる。 ・FC教室運営に関する経営陣の方針を現場に下ろすための施策を考え、SVたちとアイデアを練る。 …など。これらはほんの一例です。新設のポジションとなりますので、どんなアイデアも歓迎。経営陣・SV・オーナー様と、様々な立場で課題を考え、より良い組織を作ってほしいと考えています! ※ぜひ【入社後の流れ】もご覧ください。 |
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応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
《業界・職種未経験、第二新卒歓迎!》学歴不問 ■何らかのマネジメント経験をお持ちの方 └福祉や教育業界での経験は一切不問です。組織をスムーズに動かすために必要な仕組みづくりや業務効率化の観点が考えられる方を想定しています。 ★たとえば… ・営業部にて、目標達成のために部下の実績管理やモチベーション管理を行なっていた。 ・飲食店店長として新人~ベテランまで様々なスタッフの人材配置や育成管理を担当していた。 ・経営陣に近い管理部で、事業の方針を現場に浸透させるための施策を立案し、実行していた。 |
募集背景 | 《一人でも多くの子どもたちの成長を、トータルにサポートするために》 40年前に誕生した、楽しみながら子どもたちの心と身体・脳を育てていく『柳沢運動プログラム』。教育や保育業界の大手企業にも選ばれ続け、学術的な裏付けもあるプログラムです。当社は心身の障害を持つ子どもに向けた放課後等デイサービスを提供しており、現在では全国140のFC教室を展開しています。子どもたち一人ひとりに合わせた質の高いサービスを提供していくためにも、FC教室運営のサポート体制を強化したいと考えています。スーパーバイザー統括として、そのミッションを担ってくださる方を募集します。 |
雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月間の試用期間があります。この間の給与は、月給30万円となります。その他の条件について、変更はありません。 |
勤務地・交通 |
《本社》
東京都八王子市上野町34-11 ※転勤はありません。 交通
JR中央本線「八王子駅」より徒歩16分
「金剛院前」バス停より徒歩3分 ★マイカーまたはバイク通勤OK!駐車場を完備しています。 |
勤務時間 | 9:30~18:30(実働8時間) ※残業は月20時間以下です。 |
給与 |
月給35万円以上 ※そのほか、時間外手当(全額)、賞与年2回、出張手当等があります! ※試用期間中の給与は、月給30万円となります。 年収例
500万円/30歳(入社1年)
700万円/39歳(入社2年) |
休日休暇 | ■完全週休2日制(土・日) ■年末年始休暇(5日) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■誕生日休暇 |
福利厚生・待遇 | ■昇給年1回(3月) ■賞与年2回(1月・7月、昨年度賞与実績2~3ヶ月分) ■交通費支給(規定あり) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当(全額) ■出張手当(規定により、距離に基づいて算出) └交通費や宿泊費、食事代等をまかなえる金額を支給しています! ■役職手当 ■職能手当 ■資格手当 ■私服勤務OK |
入社後の流れ | ▼まずはSVと一緒に全国の教室を回り、現場を知ることから。 よりスムーズな組織作りのために、まずはSVと一緒に全国の教室に訪問し、SVの動き方やオーナー様や各教室のスタッフを知ることからスタートします。3ヶ月ほどかけていくつかの教室を見て回り、改善できそうな点や課題となっているところを見つけていきましょう。その後は、徐々に改善のための施策を考えたり、実行してみた後の課題点を抽出したり、試行錯誤を重ねていきます。経営陣やSVとも密に連携しながら、業務を進めてください。 |
会社名 | こどもプラスホールディングス株式会社 |
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設立 | 2016年3月 |
代表者 | 代表取締役 柳澤 弘樹 |
資本金 | 100万円 |
従業員数 | 6名(2018年11月現在) |
売上高 | 2億28万1000円(2017年12月期実績) 5559万6577円(2016年12月期実績) |
事業内容 | ■『柳沢運動プログラム』を活用した放課後等デイサービス事業のFC展開・運営・管理に付随する以下の業務 1.教育活動 2.運動指導 3.講習会 4.児童発達支援事業 5.発達支援事業 6.放課後等デイサービス 7.児童発達相談事業 8.その他上記に関連する事業 |
事業所 | 《本社》 東京都新宿区四谷三栄町4-12第2森初ビル1階 |
関連会社 | こどもプラス株式会社 |
企業ホームページ | http://jc-fc.com/ |
採用ホームページ | こどもプラスホールディングス株式会社 私たちと一緒に働きませんか? https://en-gage.net/kodomo_plus |
こどもプラスホールディングス株式会社の障害児向けデイサービス教室のSV(スーパーバイザー)統括(915841)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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