仕事内容 |
店舗経営アドバイザー|基本土日休み・年2回9連休取得可 セブン-イレブンを運営するオーナーの相談役として、品ぞろえや販促の提案、育成などのアドバイスを行ない、店舗の売上アップを目指します。
より健康志向で味の品質向上を大事にしているセブン-イレブンは、昨今、シニア層やはたらく女性からの支持も厚く、地域の皆さんの拠りどころにもなっています。まちの人々の豊かな生活を支える喜びを感じられる仕事です。
<具体的な仕事内容> 一人あたり7~8店舗を担当します。当社では、店舗経営アドバイザーのことを、「OFC(オペレーション・フィールド・カウンセラー)」と呼んでおり、オーナーの経営まわりの悩みについて一緒に解決していくのが、あなたの役割です。
▽月・水~金曜日 社用車でオーナーを訪問し、先週の利益や取り組みの振り返りを実施。エリアや顧客層、催事に合わせた品ぞろえ、販促方法を提案します。また、採用・育成やマネジメントのアドバイスも大切になります。 ▽火曜日 東京本社での会議に参加。キャンペーンや販売戦略が共有されますので、その施策をオーナーに提案します。全国2万店舗以上の運営ノウハウや分析データがあるため、的確な戦略をアドバイスできます。
<アドバイス内容一例> ◎販売促進のアドバイス 例えば、レジ横にあるホットスナックは、利益率が高い商品。最も売れる時間帯に集中して売り込みをかけることが有効です。そこに向けて調理をはじめる時間、購買意欲をそそる陳列方法、お声がけのバリエーションなど実践的な指導を行ないます。
◎指導方法のアドバイス お客さまにアプリ導入を促進していきたいが、高齢でアプリについて詳しくない場合、「従業員にどう指導していいのか?」と悩まれることも。そんな時は、説明の仕方をアドバイスしたり、時には直接OFC自ら指導を買って出ることもあります。 |
応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎
【職種・業種未経験者、歓迎】高卒以上 中途入社者の大半が未経験からスタートしています。オーナーに経営をアドバイスするための知識をイチから学べる研修があるので、ご安心ください。販売や接客の経験がある方は、OFCの仕事に生かせます。
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募集背景 |
◎新規出店と事業拡大にともない、10名以上の積極採用です。 店舗出店数NO.1の当社。日本全国に2万店舗以上、世界16ヶ国と地域に6万店舗以上を展開し、フランチャイズチェーン本部として事業を展開。各加盟店のオーナーに経営アドバイスや店舗運営に必要なシステムを提供し、経営を支援しています。今回の募集は、事業拡大に紐づくもの。オーナーの経営を支えるOFCを採用し、イチから育成していきます。
※月刊コンビニ 商業界/2018年5月号「2018年3月末店舗数」第1位 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月間の試用期間あり。試用期間中の給与や福利厚生に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
北海道・東北・関東・中部・近畿・中国・四国・九州の「セブン-イレブン」出店エリア(46都道府県)
【出店エリア詳細】 北海道地方/北海道 東北地方/青森県、岩手県、宮城県、山形県、秋田県、福島県 関東地方/茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県 中部地方/新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県 近畿地方/三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県 中国・四国地方/島根県、岡山県、広島県、鳥取県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県 九州地方/福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県 ※出店地域への転勤の可能性があります。 ※各店舗の移動は社用車を利用。担当店舗までは直行直帰が基本です。PC・携帯電話も貸与します。
【本社】 東京都千代田区二番町8番地8
交通
勤務地により異なります。
【本社交通】 JR 中央線「四ツ谷駅」麹町口より徒歩4分 東京メトロ 丸ノ内線・南北線「四ツ谷駅」1番出口もしくは3番出口より徒歩6分 東京メトロ 有楽町線「麹町駅」5番出口より徒歩2分
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勤務時間 |
9:00~17:30(所定労働時間7時間45分) ※「セブン‐イレブン」店舗でのトレーニング期間は、シフト制(所定労働時間7時間45分) ※ 出退勤データはシステムで管理されており、週の残業が多い場合は上司のチェックが入ります。 |
給与 |
大卒:月給21万円以上+諸手当 高卒・専・短大卒:月給17万円以上+諸手当 (試用期間3ヶ月あり/同条件)
※上記はあくまでも最下限給与。地域・年齢・経験等考慮し決定します。 ◎別途、時間外手当(1分ごとに支給)、深夜手当、通勤手当、扶養手当等あり
年収例
790万円/マネジャー・39歳/月給44万7000円+賞与+各種手当 650万円/OFC・35歳/月給37万円+賞与+各種手当 570万円/OFC・30歳/月給33万4000円+賞与+各種手当
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休日休暇 |
<年間休日110日> 9日間の連休を年2回取得可能。会社として推奨しておりほとんどの社員が取得しています。OFC同士でフォローし合いしっかり休暇も取れる環境です。
◎週休2日制(月7~9日/原則土日休み) ※上記以外に年間で火曜日6日間休み ※店舗でのトレーニング期間 週休2日制(月7~9日/シフト制) ※土日出勤の可能性有り ◎年次有給休暇 ◎慶弔休暇 ◎結婚休暇 ◎赴任休暇 ◎産前産後・育児休暇 ◎看護休暇 ◎介護休暇 ◎裁判員休暇 ◎ボランティア休暇
★産休・育休の取得・復帰実績あり 男女問わず育児に参加する事を促進する「イクメン推進プログラム」も実施中。時短勤務の制度もありライフプランに合わせて働くことができます。 |
福利厚生・待遇 |
◎昇給年1回(4月) ◎賞与年2回(7月・12月) ◎交通費支給(OFCには専用社用車貸与) ◎各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ◎住居補助手当(会社都合による転勤の場合補助) ◎扶養手当 ◎食事手当 ◎時間外手当(100%支給) ◎退職金(勤続3年以上が対象) |
未経験からOFCになれる理由 |
経営をアドバイスできるようになるためには、オーナーさんと同じ立場で仕事をすることが一番。成功や失敗の実体験があるからこそ、自信を持って提案でき、オーナーも信じてくださいます。そのため、入社半年~1年半は、トレーニングストアで副店長と店長を経験します。
この研修は実践。「どんな商品を、どう陳列したら売れるのか」「どうしたら廃棄物が減り、利益を確保できるのか」「休みを確保するためにスタッフを育てる大切さ」「アルバイトスタッフが協力的になる理由」などの壁も解決策もリアルに理解できます。「解決が意外に簡単、想像以上に難しい」といったことも知ることになるでしょう。知らないことを提案する不安が解消されます。 |
入社後の研修 |
【入社時】 2ヶ月程度の研修を実施。仕事や会社に関する基礎知識を座学で学びます。
【店舗勤務時】 全体研修を行なった後、トレーニングストアへ配属。副店長・店長として自らお店を経営し、オーナーがご夫妻で店舗を経営する気持ちを疑似体験します。年商2億円以上のセブン-イレブン(直営店)で研修を行なうので、経営ノウハウも学べます。
【OFC時】 最初は、上司や先輩のOFCに同行し、オーナーへの提案の仕方を学びます。上司や先輩からは逐一アドバイスをもらえ、次回の活動に生かすことが可能。また、2週間に一度のペースで約2500名のOFCが東京本社に集まり、有効な売上向上施策、新製品情報や成功事例を共有しています。 |
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