- 【事業内容】
- ■一般労働者派遣事業 / 派13-010026 ■有料職業紹介事業 / 13-ユ-010486 ■アウトソーシング事業 ☆経済産業省 健康経営優良法人2024(大規模法人部門)に認定されました。
勤務地
特長
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仕事内容 | 官公庁プロジェクトの運営リーダー ◎マネジメント未経験OK!正社員登用制度あり! 当社のアウトソーシング事業本部では、首都圏内の様々な自治体から働き方改革や就職支援に関連する公共事業案件を受託しています。あなたのミッションは、チームリーダーとしてメンバーや自治体の担当者などと連携を取りながら、公共事業の推進を支えていくこと。入社後から裁量のあるポジションで、貴重な経験を積むことが可能です。★例えば、以下のようなプロジェクトをお任せします。 【プロジェクト】 東京都の生産性向上支援コンサルティング 【プロジェクトの内容】 働き方改革を目指す中小企業を対象に、各企業の課題・ニーズに沿ったテーマでコンサルティングを実施。 【当社の役割】 プロジェクトに参加する中小企業の集客を目的としたイベントの企画運営やコンサルティング担当者との打ち合わせ、訪問日程の調整など。 ※上記の他にも、働き方改革や就職支援を推進する公共事業案件を多数受託しています。入社後は、それらの中からいずれかのプロジェクトを担当していただく予定です。 <プロジェクトの中心を担う存在> リーダーとしてチームメンバーの声を吸い上げながら、各々が気持ちよく働ける環境を整えていきます。また、自治体の担当者を定期的に訪問し、プロジェクトの進捗状況や今後の方針について擦り合わせることも重要な役割の一つ。時には問題提起をしたり、より良い運用方法の提案をしたりするなど、プロジェクトを推進していくキーパーソンとして力を発揮できる環境です。 <将来は複数チームをまとめるマネージャーに> 十分なマネジメント経験を積んだ後は、複数チームをまとめるプロジェクトマネージャーへのステップアップも可能です。あなたの経験とスキルに見合ったポジションでご活躍いただけます。 |
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応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎
学歴不問<業界未経験歓迎!> ・社会人経験をお持ちの方 ・Word、Excelの基本操作が可能な方(簡単な入力や文書作成ができれば問題ありません!) ★営業経験(法人・個人問わず)もしくは折衝・調整が得意な方歓迎。 ★マネジメント業務に興味をお持ちの方、歓迎します! ※研修制度やバックアップ体制が充実。マネジメント経験がない方でも安心してチャレンジできます! |
募集背景 | <公共事業の推進を担うプロジェクトリーダーを募集!> 「雇用の創造」「人々の成長」「社会貢献」にこだわり、様々な事業を展開している当社。今回募集を行なうアウトソーシング事業本部では、企業案件はもちろん人材サービスの総合プロバイダーとして培ってきた実績と信頼から、自治体の公共事業に関連した案件も多数受託しています。今も続々と依頼が届く中、メンバーをまとめ、クライアントとのやり取りを担当するチームリーダーが必要となったため、新しい仲間を募集することにいたしました。 |
雇用形態 |
契約社員
契約社員※正社員登用実績あり。 ※年2回(1月・7月)正社員登用試験あり。 ※試用期間3ヵ月。その後は1年毎に更新予定。 |
勤務地・交通 |
田町駅 徒歩12分、他東京都をはじめとしたプロジェクト先(一部、神奈川・千葉・埼玉あり)
※転居を伴う転勤はありません。 交通
※常駐先によって異なります。
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勤務時間 | 9:00~18:00(実働8時間) ※休憩1時間あり。 ※常駐先によって異なります。 ※残業の平均は1日1時間前後、月20時間程度です。 |
給与 |
月給23万9600円以上+賞与年2回 ※経験や能力を考慮して決定いたします。 ※月10時間分のみなし残業手当(1万7400円以上:月給額により異なる)を含みます。10時間を超える残業分は別途全額支給いたします。 年収例
346万円(初年度・残業20h/月の場合)
385万円(入社2年目・残業20h/月の場合) |
休日休暇 | ■完全週休2日制(土日祝) ※常駐先により異なります。 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■産休・育休(取得・復帰実績あり) ■介護休暇 |
福利厚生・待遇 | ■昇給・昇格/年1回 ■賞与/年2回 ■通勤交通費全額支給 ■時間外手当(月10時間を超過した分) ■社会保険(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険) ■健康診断 ■慶弔金制度 ■育児のための勤務時間短縮制度 ■正社員登用制度 ■外部研修受講制度 ■契約宿泊施設・契約スポーツクラブ ■女性管理職登用実績あり |
教育体制 | ▼導入研修 入社後、まずは4日間の入社研修を受講。アウトソーシングの基礎知識などについて学びます。 ▼OJT 続けて3日間のジョブトレーニングを実施。実務を通じて具体的な業務を覚えます。(研修後、プロジェクト先に配属。) ▼フォロー研修(配属1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月後) マネジメントやチーム作りなど、現場で困ったことを解決できるほか、スキルアップのヒントを見つけることが可能です。 ★研修以外にも定期的な勉強会「つどい」を開催 先輩リーダーたちのノウハウを教えてもらったり、共通の課題・問題などについてディスカッションを行ないます。同期入社のリーダーはもちろん、様々な配属先のリーダーとつながることができます。 |
配属部署について | ★関東圏だけでも約400名の先輩たちが活躍中です! 官公庁や大手企業に配属となります。関東圏だけでも20代~40代を中心に約400名のリーダーが活躍中です。年齢や前職はさまざまですが、マネジメント未経験からスタートした方も少なくありません。育児をしながら勤務している社員も活躍しています。 |
会社名 | パーソルテンプスタッフ株式会社 |
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設立 | 1973年 |
代表者 | 代表取締役社長 木村 和成 |
資本金 | 22億7300万円 |
従業員数 | 66,944名(2023年3月31日現在) |
売上高 | 1,223,967百万円(2023年3月期実績)※パーソルホールディングス株式会社 連結 |
事業内容 | ■一般労働者派遣事業 / 派13-010026 ■有料職業紹介事業 / 13-ユ-010486 ■アウトソーシング事業 ☆経済産業省 健康経営優良法人2024(大規模法人部門)に認定されました。 |
事業所 | ■本社/東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー <パーソルグループサービスネットワーク> 716拠点(国内:539拠点 海外:177拠点) ※2023年2月現在 |
関連会社 | 144社(国内:38社 海外:106社) ※2024年3月1日現在 ※パーソルテンプスタッフ株式会社および非連結子会社含む |
SDGsの取り組み(気候変動への対応) | パーソルグループでは、企業の人事を起点として、テクノロジーを通じた生産性の向上やリモートワークを含む新しいはたらき方の推進を手掛けるHRテクノロジー領域のスタートアップ、累計45社(海外12社、国内33社)の支援をしてきました。2022年2月には新たに「雇用創造ファンド」を組成し、環境・エネルギー・医療・モビリティなど、SDGsに関連した領域で、10~20年後の雇用を牽引すると見込まれる成長領域のスタートアップ支援を開始。また、組織拡大に必要なノウハウ提供や採用支援など、メガベンチャーを早期に目指すために必要な支援も実施することで、SDGs達成、および気候変動対応への貢献を目指していきます。 |
職業安定法について | ■就業場所の変更範囲:限定された範囲内においての変更の可能性あり (限定された範囲内とは、就業規則に定める地域区分により、原則として、特定の地域およびその地域と隣接する都道府県をその対象とする) ※リモートワークを行う場所を含む ※出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所 ※常駐先等会社が指定する場所を含む ■職種の変更範囲:無限定(アシスタントコースを除く) ※出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種 |
企業ホームページ | https://www.tempstaff.co.jp |
パーソルテンプスタッフ株式会社(旧社名:テンプスタッフ株式会社)アウトソーシング事業本部の官公庁プロジェクトの運営リーダー ◎マネジメント未経験OK!正社員登用制度あり!(907772)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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